Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2089 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции"

Постановление Правительства Вологодской области
от 30 октября 2008 г. N 2089
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции"

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции.

2. Установление в государственных учреждениях Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1263 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда работников ГУ "Вологодский областной центр контроля качества";

пункт 6 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

постановление Правительства области от 4 сентября 2007 года N 1205 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1263";

постановление Правительства области от 29 февраля 2008 года N 358 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1263".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2089)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным окладам (должностным окладам), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевых коэффициентов к должностному окладу и коэффициентов квалификационного уровня по следующей формуле:

ДО=Оmin х kотр х kквал, где:

ДО - должностной оклад;

Оmin - минимальный оклад (должностной оклад), установленный законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета";

kотр - отраслевой коэффициент;

kквал - коэффициент квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалистов, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2,5
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2,6
Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2,8

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,0-1,2
пятый квалификационный уровень	1,0-1,2
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
третий квалификационный уровень	1,0
Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,3-1,4

2.5. Применение коэффициента квалификационного уровня и отраслевого коэффициента к должностному окладу учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4. Доплаты за сверхурочную работу составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада) за час, за последующие часы - двойного размера части оклада (должностного оклада) за час.

Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

3.5. Работникам Учреждений могут устанавливаться иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями определения размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность работы;

участие в выполнении важных работ, относящихся к уставной деятельности Учреждения;

разработка и реализация новых проектов.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

Размер доплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет от 5 до 40 процентов должностного оклада в месяц.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Доплата за качество выполняемых работ.

Доплата за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

Доплата за качество выполняемых работ осуществляется при успешном и добросовестном исполнении работниками своих должностных обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, участие в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий, связанных с информационно-техническим обеспечением декларирования розничной продажи алкогольной продукции на территории области, при отсутствии замечаний и нарушений трудовой дисциплины и составляет от 5 до 25 процентов должностного оклада.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.3.1. Доплата за стаж работы работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в организациях, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции, других организациях, работа которых связана с контролем качества продукции, независимо от ведомственной подчиненности в следующих размерах:

Стаж работы	Размер доплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

4.3.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение доплаты.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной доплаты за стаж работы, включаются:

а) период работы, связанный с проведением контроля качества, - время работы в организациях по специальности, соответствующей или сходной по функциям занимаемой должности;

б) по профессиям рабочих - общий трудовой стаж.

В стаж работы, дающий право на получение доплаты за стаж работы, также включается время:

действительной военной службы;

работы в органах исполнительной государственной власти и органах местного самоуправления;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали до поступления на курсы или учебу и после их окончания без перерыва на работах, дающих право на получение доплаты за стаж работы.

Другие периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы для получения доплаты за стаж работы на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы для получения доплаты за стаж работы в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

4.3.3. Порядок начисления доплаты за стаж работы.

Доплата за стаж работы исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно с заработной платой за фактически отработанное время.

Доплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты. Если у работников Учреждения право на назначение или изменение размера доплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в ежегодном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата доплаты за стаж работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В случае если у работников Учреждения право на назначение или изменение размера доплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где слушателям сохраняется средний заработок, им устанавливается указанная доплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

При увольнении работников Учреждения доплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Назначение доплаты за стаж работы производится на основании решения руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.3.4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение доплаты за стаж работы.

Стаж работы для выплаты доплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы в установленный период.

4.4.2. Работникам Учреждения выплачиваются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- ежемесячные премии;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.4.3. Премиальные выплаты устанавливаются на основании решения руководителя Учреждения.

4.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год производятся на основании следующих критериев:

образцовое выполнение работ, вызванных индивидуальным подходом к их выполнению;

выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков выполнения работ;

своевременное и оперативное выполнение работ в их наиболее напряженный период;

участие в контрольных проверках, связанных с информационно-техническим обеспечением декларирования розничной продажи алкогольной продукции на территории области.

4.4.5. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в пропорциональном отношении к должностному окладу, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, предельными размерами не ограничен.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Департаментом продовольственных ресурсов, торговли и услуг области.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу основного персонала по подразделению г. Вологды, состоящего из пяти работников (главные специалисты и главные специалисты-эксперты), и может устанавливаться до двукратного размера.

Средний должностной оклад определяется путем деления суммы должностных окладов с учетом доплат за качество, доплат за интенсивность и высокие результаты работы, доплат за стаж работы, предусмотренных штатным расписанием и локальными нормативными актами, трудовым договором, на численность работников Учреждения, установленную на 1 января штатным расписанием.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере 74 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- доплата за стаж работы;

- доплата за качество выполняемых работ;

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы, доплата за стаж работы устанавливаются в соответствии с пунктами 4.1 и 4.3 настоящего Положения.

5.6. Доплата за качество работ устанавливается по результатам работы Учреждения с учетом критериев, установленных пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за периоды - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности Учреждения;

оценка деятельности Учреждения по критериям, определенным Департаментом продовольственных ресурсов, торговли и услуг области.

5.8. Выплаты, указанные в пункте 6.4 настоящего Положения, руководителю Учреждения выплачиваются на основании решения Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг области.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением, с учетом численности работников, предусмотренных штатным расписанием, исходя из:

должностных окладов по должностям (профессиям);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из областного бюджета, определяется Департаментом продовольственных ресурсов, торговли и услуг области.

6.4. По заявлению работника Учреждения при чрезвычайных обстоятельствах и в целях обеспечения социальной защищенности работника Учреждения (в случае смерти работника в период его трудовых отношений, в случае смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена), в связи с тяжелым материальным положением, на лечение или в связи с особыми обстоятельствами (пожар, ограбление квартиры и др.), бракосочетанием, рождением ребенка и т.д.) оказывается материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда.

6.5. Указанные выплаты работникам Учреждения выплачиваются на основании решения руководителя Учреждения.