Приложение 4. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтическим работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5476 название настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к постановлению Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. N 6364

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 19 октября 2009 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1	2	3	4
1. Стимулирующие выплаты
1.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	10-80
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	до 300
3.	Выплаты за качество выполняемых работ	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	до 200*
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	до 200**
2. Компенсационные выплаты
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	10-80
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	до 200***
3.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % от начисленной заработной платы	15

* - на выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда

** - на премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты

***размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.