Постановление Губернатора Вологодской области от 18 июня 2009 г. N 238 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 3 апреля 2006 года N 79"

Постановляю:

1. Внести в постановление Губернатора области от 3 апреля 2006 года N 79 "О порядке формирования кадрового резерва Правительства области" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.1. Пункт 1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Установить, что формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы области руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, представителем нанимателя для которых является Губернатор области, проводится в порядке, утвержденном настоящим Положением.".

1.2. В Положении о порядке формирования кадрового резерва Правительства области, утвержденном указанным постановлением:

в пункте 3.6:

- подпункт "е" изложить в следующей редакции:

"е) сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера кандидата на замещение должности государственной гражданской службы области, форма которых утверждена постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164;";

- подпункт "ж" исключить;

в пункте 3.11 слова "Губернатор области может принять решение о проведении повторного конкурса" заменить словами "то конкурс проводится повторно по заявке руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области";

пункт 3.12 изложить в следующей редакции:

"3.12. Конкурс на включение государственного гражданского служащего области (гражданина) в кадровый резерв Правительства области проводится конкурсными комиссиями по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории "руководители" высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области:

1) составы конкурсных комиссий утверждаются постановлением Губернатора области;

2) порядок работы конкурсных комиссий определяется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора области от 27 марта 2008 года N 105 "Об утверждении составов конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории "руководители" высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области";

3) заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области главной и высшей групп с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области старшей и ведущей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.";

пункт 3.13 изложить в следующей редакции:

"3.13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации);

- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

- групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Правительства области, органа исполнительной государственной власти области или лицом, им уполномоченным;

- индивидуальное собеседование с первым заместителем Губернатора области, заместителем Губернатора области, курирующим орган исполнительной государственной власти области или структурное подразделение Правительства области, или лицом, им уполномоченным.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на которую формируется кадровый резерв. Темы рефератов определяет руководитель структурного подразделения Правительства области, в котором объявлен конкурс по формированию кадрового резерва.

Кандидаты, участвующие в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность гражданской службы, пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Руководитель органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.";

пункт 3.14 изложить в следующей редакции:

"3.14. Конкурс проводится в разных формах в зависимости от группы должностей, на которые формируется кадровый резерв:

1) на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области высшей группы:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование, или написание реферата, или групповые дискуссии;

- индивидуальное собеседование кандидата с первым заместителем Губернатора области или заместителем Губернатора области, курирующим орган исполнительной государственной власти области или структурное подразделение Правительства области, или лицом, им уполномоченным, при проведении конкурса на должность руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области;

- индивидуальное собеседование кандидата с руководителем органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области или лицом, им уполномоченным, при проведении конкурса на должность заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области;

- панельное собеседование с членами конкурсной комиссии;

2) на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области главной группы:

- отбор по анкетным данным, тестирование или написание реферата, индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного подразделения Правительства области или лицом, им уполномоченным, панельное собеседование с членами конкурсной комиссии;

3) на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области старшей, ведущих групп:

- отбор по анкетным данным, тестирование или написание реферата, индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного подразделения Правительства области или лицом, им уполномоченным.";

пункт 3.15 исключить;

пункты 3.16-3.26 считать соответственно пунктами 3.15-3.25;

пункт 3.15 изложить в следующей редакции:

"3.15. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о включении кандидата на должность, на которую объявлен конкурс, или по предложению руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области (с согласия кандидата) на нижестоящую должность органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, на которую объявлен конкурс.

В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов направляется письмо претендентам о признании конкурса несостоявшимся.";

пункт 3.16 изложить в следующей редакции:

"3.16. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Губернатора области, подготовленным управлением государственной службы и кадров Правительства области. Копии документов приобщаются к личному делу гражданского служащего.";

в пункте 3.22 после слова "доводится" дополнить словами "управлением государственной службы и кадров Правительства области";

в абзаце пятом пункта 4.4 слова "департамент государственной службы и вопросов местного самоуправления Правительства области" заменить словами "управление государственной службы и кадровой политики Правительства области";

в пункте 4.5 слова "департамент государственной службы и вопросов местного самоуправления Правительства области" заменить словами "управление государственной службы и кадровой политики Правительства области";

приложение 2 к Положению считать приложением 1.

2. Считать утратившими силу постановления Губернатора области от 19 апреля 2007 года N 126 "О кадровом резерве руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей", от 29 декабря 2007 года N 434 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 19 апреля 2007 года N 126-р".

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов