Приложение. Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской области

Приложение

Положение
о резерве управленческих кадров в Вологодской области
(утв. постановлением Губернатора Вологодской области от 28 января 2009 г. N 31)

1. Основные положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской области (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров формируется для учета при замещении в установленном порядке государственных должностей области.

Резерв управленческих кадров может использоваться при замещении муниципальных должностей муниципальных образований области.

Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.

1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.

2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;

- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров области с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;

- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения государственных должностей области, муниципальных должностей муниципальных образований области.

3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) проводится 1 раз в 2 года.

Дополнительный конкурс проводится 1 раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4 настоящего Положения.

3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Красный Север" и на официальном сайте Правительства области.

Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.

Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.

3.3. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.

3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:

наличие высшего профессионального образования;

общий стаж работы не менее 5 лет;

стаж работы на должностях, в обязанности которых входит организация работы, управление структурными подразделениями, организациями, не менее 3 лет;

возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;

владение компьютерной техникой.

3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

личное заявление;

копию паспорта;

копию диплома о высшем образовании;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией.

3.6. Поступление документов регистрируется управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области.

Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:

- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения;

- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения;

- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.

О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе информируются в недельный срок.

3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается Комиссией.

Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте Правительства области.

3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.

3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется. Указанная информация может передаваться на федеральный и муниципальный уровни резерва управленческих кадров. Персональные данные передаются с согласия субъекта персональных данных.

4. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.

4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:

- разработка планов индивидуальной подготовки;

- участие в мероприятиях, проводимых управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;

- стажировка в государственных органах;

- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.

Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области.

4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.

Комиссия вправе вносить предложения Губернатору области о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.

4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;

- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;

- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.