Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 сентября 2011 г. N 158 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2084 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, определенных Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца, перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца для определения размера должностного оклада руководителя.

3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171, следующие изменения:

3.1. В приложении 2:

в пунктах 1.1, 2.1 - 2.3 строку "в организациях социального обслуживания" исключить;

пункт 1.8 исключить;

пункты 1.9 - 1.11 считать соответственно пунктами 1.8 - 1.10.

3.2. Приложение 4 признать утратившим силу.

3.3. Приложение 5 считать приложением 4.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2012 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца
(утв. решением Череповецкой городской Думы
от 27 сентября 2011 г. N 158)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца (далее также - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2084 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, в том числе руководителей, их заместителей, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за наличие квалификационной категории устанавливаются согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Положению.

2.3. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и коэффициента за наличие квалификационной категории.

2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностной оклад;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, и составляют до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень основного персонала учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

3.4. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города.

5. Применение настоящего Положения учреждениями

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.

6. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений определяется мэрией города.

7. Заключительные положения

7.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2. Вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами мэрии города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1

к положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов)
Должности и профессии первого уровня	1 530,00
Должности и профессии второго уровня Должности среднего медицинского персонала Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1 780,00
Должности третьего уровня Должности врачей Должности педагогических работников Должности работников культуры ведущего звена Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	3 150,00
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг	4 000,00

Приложение 2

к положению

Размеры отраслевого коэффициента

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности и профессии первого уровня	1,79
Должности и профессии второго уровня Должности среднего медицинского персонала Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1,67
Должности третьего уровня Должности врачей Должности педагогических работников Должности работников культуры ведущего звена Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1,40
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг	1,33

Приложение 3

к положению

Размеры коэффициента квалификационного уровня

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности и профессии первого уровня	от 1,00 до 1,24
Должности и профессии второго уровня Должности среднего медицинского персонала Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	от 1,00 до 1,69
Должности третьего уровня Должности врачей Должности педагогических работников Должности работников культуры ведущего звена Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	от 1,00 до 1,28
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг	от 1,00 до 1,06

Приложение 4

к положению

Размеры коэффициента за наличие квалификационной категории

Квалификационная категория	Размер коэффициента за наличие квалификационной категории
Высшая категория	1,20
Первая категория	1,15
Вторая категория	1,10

Приложение 5
к положению

Виды и размеры
выплат стимулирующего и компенсационного характера работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	20 - 30
1.2	Выплаты за категорийность водителям	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 25
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 100
1.4	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 100
1.6	Премиальные выплаты по итогам работы*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	15 - 25
2.2	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплаты за работу в ночное время сторожам; доплаты за работу в ночное время остальному персоналу учреждений социального обслуживания;	в % к окладу (должностному окладу) в месяц за каждый час работы в ночное время	35 50
	доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором*	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	по соглашению сторон
	доплаты за сверхурочную работу	в % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
2.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % к заработной плате в месяц	25

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 6

к положению

Виды и размеры
выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	в % к должностному окладу в месяц	20 - 30
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	в % к должностному окладу в месяц	до 100
1.3	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	в % к должностному окладу в месяц	до 100
1.4	Премиальные выплаты по итогам работы*	в % к должностному окладу в месяц	размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в % к должностному окладу в месяц	15 - 25
2.2	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором*	в % к должностному окладу в месяц	по соглашению сторон
2.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % к заработной плате в месяц	25

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения