Приложение 5. Методика проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов при проведении в Департаменте строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области конкурса на заключение договора на обучение

Приложение 5

Методика
проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов при проведении в Департаменте строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области конкурса на заключение договора на обучение (утв. приказом Департамента
от 15 августа 2012 г. N 29)

1. Общие положения

1.1. Конкурс на заключение договора на обучение (далее - конкурс) объявляется приказом Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области (далее - Департамент) при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

1.2. Конкурс заключается в оценке кандидатов, участвующих в кон курсе, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы, подлежащей замещению после окончания обучения.

1.3. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение (далее - Положение), утвержденным постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года N 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области" (далее - Постановление).

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, осваивающих основную общеобразовательную программу высшего профессионального образования или получающим образование по образовательным программам среднего профессионального образования, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.

На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса в областной газете "Красный Север", а также размещается информация на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Организация публикации объявления о приеме документов и размещения соответствующей информации на сайте осуществляется управлением правовой и кадровой работы Департамента (далее - Управление) в течение 10 дней со дня принятия решения об объявлении конкурса.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса указывается ин формация в соответствии с пунктом 6 Положения.

2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление документы, указанные в пункте 7 Положения.

2.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Информация об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа направляется гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется Управлением.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.2. настоящей Методики, должны быть представлены в Управление в течение 30 дней со дня объявления в газете "Красный Север" об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной при чины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.5. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.6. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется Управлением.

2.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов о получаемом образовании, результатах прохождения промежуточных аттестаций, наличии стажа работы, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям);

- анализ учебной успеваемости (по результатам прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом);

- реферат по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы после окончания обучения (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);

- тестирование по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы после окончания обучения;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента (далее - руководитель Департамента), структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после окончания обучения;

- собеседование с членами конкурсной комиссии (панельное собеседование).

Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, подлежащей замещению после окончания обучения. Темы рефератов определяет руководитель Департамента, структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на заключении договора на обучение.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Руководитель Департамента, структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

2.8. Конкурс может проводиться в разных формах.

2.9. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:

анализа анкетных данных, учебной успеваемости, результатов выполнения тестов, написания рефератов.

результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

2.10. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:

о заключении договора на обучение;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел(и) конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

2.11. При прохождении конкурсных процедур только одним кандидатом из числа всех конкурсантов, подавших заявления на участие в конкурсе, решение о признании его победителем принимает конкурсная комиссия с учетом результатов оценки конкурсных процедур.

3. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса издается приказ Департамента о заключении договора на обучение с победителем конкурса.

Организация подготовки вышеуказанных приказов осуществляется Управлением в течение 15 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

3.2. Договор на обучение между Департаментом и победителем кон курса заключается в письменной форме не позднее 45 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией в соответствии с типовым договором, утвержденным Постановлением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня завершения кон курса.

Информация о результатах конкурса также размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется Управлением.

3.4. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.

3.5. Оплата труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в состав конкурсной комиссии Департамента, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области.