Постановление Администрации г. Вологды от 3 ноября 2010 г. N 6040 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 27 марта 2013 г. N 2620 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Вологды от 3 ноября 2010 г. N 6040
"Об утверждении долгосрочной целевой программы "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля, 21 июля, 29 августа, 30 сентября, 8 ноября 2011 г., 2 марта, 13 июня, 8 ноября, 14 декабря 2012 г., 27 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 27 марта 2013 г. N 2620 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года N 5868 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ, их формирования и реализации на территории муниципального образования "Город Вологда", на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 27 марта 2013 г. N 2620 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа).

2. Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета города Вологды в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий год.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Департамента стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды К.А. Задумкина.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б.Шулепов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 27 марта 2013 г. N 2620 в настоящую Программу внесены изменения

См. текст Программы в предыдущей редакции

Долгосрочная целевая программа
"Мероприятия по реализации концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы"
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 3 ноября 2010 г. N 6040)

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля, 21 июля, 29 августа, 30 сентября, 8 ноября 2011 г., 2 марта, 13 июня, 8 ноября, 14 декабря 2012 г., 27 марта 2013 г.

Паспорт Программы

Наименование	Долгосрочная целевая программа "Мероприятия по реализации Концепции кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов" на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа)
Принятие решения о разработке	Бюджетный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями); Стратегия комплексной модернизации городской среды муниципального образования "Город Вологда" на период до 2020 года "Вологда - комфортный город", утвержденная решением Вологодской городской Думы от 01 июля 2011 года N 715 (далее - Стратегия - 2020 "Вологда - комфортный город"); Концепция кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов", утвержденная постановлением Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года N 5165 (далее - Концепция кадровой политики "Вологда - город профессионалов"); постановление Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года N 5868 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ, их формирования и реализации на территории муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями)
Разработчик (разработчик - координатор)	Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды
Цель	Содействие развитию и самореализации молодежи в профессиональной сфере, а также обеспечению субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений города Вологды квалифицированными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития города
Задачи	Создать условия для устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и базовых организаций города; обеспечить проведение целенаправленной и эффективной профориентационной работы с учащимися школ города Вологды; содействовать подготовке прогнозов потребности в квалифицированных кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды; обеспечить осуществление системы мероприятий по формированию позитивного имиджа, повышению престижа специальностей и рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде; создать условия для развития и самореализации молодежи в профессиональной сфере; создать условия для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами; обеспечить формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для муниципальной службы, координацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды
Сроки реализации	2011 - 2013 годы
Перечень мероприятий	Мероприятия по развитию инфраструктуры рынка труда; мероприятия по формированию резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки; мероприятия по расширению взаимодействия всех участников процесса кадрового обеспечения города Вологды; мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки кадров; мероприятия по созданию благоприятных социальных условий для реализации кадровой политики города; мероприятия по развитию института муниципальной службы
Исполнители	Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды; Управление делами Администрации города Вологды; Управление информации и общественных связей Администрации города Вологды; Департамент гуманитарной политики Администрации города Вологды; Управление образования Администрации города Вологды; Департамент экономического развития Администрации города Вологды; Управление культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды; Управление физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды; Муниципальное автономное учреждение "Информационно-издательский центр "Вологда-Портал"; Муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный центр "ГОР.COM 35"
Объемы и источники финансирования	Объем финансирования в 2011 - 2013 годах: всего - 5 552,4 тыс. руб., в том числе: бюджет города Вологды - 5 552,4 тыс. руб. планируемое привлечение финансовых средств из: федерального бюджета - 0,0 тыс. руб.; областного бюджета - 0,0 тыс. руб.; внебюджетных источников - 0,0 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации	Сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных учреждений города; обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды; сформированность кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды" из числа лучших выпускников учреждений профессионального образования, расположенных на территории города Вологды, для муниципальных учреждений, предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства; сформированность резерва кадров для муниципальной службы; сформированность эффективной системы работы с учащимися школ города по их профессиональному самоопределению; создание информационного банка данных о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды увеличение количества мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению престижа специальностей и рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде
Система контроля за исполнением	Контроль за исполнением Программы осуществляет Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды в соответствии с Порядком принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ, их формирования и реализации на территории муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года N 5868 (с последующими изменениями)

Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды

Раздел I. Содержание проблемы (задачи) и целесообразность решения данной проблемы (задачи) программно-целевым методом

На территории муниципального образования "Город Вологда" принята Концепция кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов", которая утверждена постановлением Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года N 5165. Реализация Концепции в 2011 - 2013 годах требует бюджетного финансирования и применения программно-целевых методов, в связи с чем возникла необходимость разработки и принятия данной Программы, которая предусматривает объединение ресурсов и создание единой системы работы по обеспечению высококвалифицированными кадрами муниципальных учреждений, предприятий и субъектов малого и среднего бизнеса города Вологды.

Раздел II. Основные цели и задачи Программы, сроки ее реализации

Цель Программы: содействие развитию и самореализации молодежи в профессиональной сфере, а также обеспечению субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений города Вологды квалифицированными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития города.

Задачи Программы:

создать условия для устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и базовых организаций города;

обеспечить проведение целенаправленной и эффективной профориентационной работы с учащимися школ города Вологды;

содействовать подготовке прогнозов потребности в квалифицированных кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды;

обеспечить осуществление системы мероприятий по формированию позитивного имиджа, повышению престижа специальностей и рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде;

создать условия для развития и самореализации молодежи в профессиональной сфере;

создать условия для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами;

обеспечить формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для муниципальной службы, координацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды.

Сроки реализации Программы: 2011 - 2013 годы.

Раздел III. Система программных мероприятий

N п/п	Мероприятие / направление	Ответственные исполнители	Срок исполнения	Объемы финансирования, тыс. руб.
				2011 г.	2012 г.	2013 г.	Итого за 3 года
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Мероприятия по развитию инфраструктуры рынка труда
1.1.	Организация работы по выпуску "Помощник кадровика" для субъектов малого и среднего предпринимательства, содержащего номера телефонов, ФИО должностных лиц, курирующих кадровую работу, адреса организаций, учреждений, предприятий, учебных заведений и т.д., взаимодействующих при реализации кадровой политики	ДСПИП	Один раз в два года в период с 1 февраля по 15 марта	60,0	-	-	60,0
1.2.	Организация работы по выпуску "Навигатора выпускника" по городу Вологде с необходимой информацией для молодежи (на основе справочника "Помощник кадровика")	ДСПИП	Ежегодно с 1 марта по 1 апреля	100,0	-	-	100,0
1.3.	Обеспечение работы Совета по содействию в подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов города Вологды (далее - Совет). Проведение заседаний Совета (по отдельному плану)	ДСПИП	ежеквартально	-	-	-	-
Итого по разделу:				160,0	-	-	160,0
2. Мероприятия по формированию резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки
2.1.	Взаимодействие с вузами и ссузами: запрос информации о лучших студентах выпускных курсов	ДСПИП	Ежегодно с 1 марта по 15 апреля	-	-	-
2.2.	Организация и проведение социально-значимого проекта-конкурса "Вологда - город профессионалов", в том числе:	ДСПИП	в течение года	20,0 в том числе	110,0 в том числе	100,0 в том числе	230,0
2.2.1.	I, II этапы проекта-конкурса (изготовление наглядных материалов для организации проведения этапов проекта-конкурса)		сентябрь - февраль	20,0	20,0	10,0
2.2.2.	III этап проекта-конкурса: - проект "100 общественных помощников Главы города Вологды"		февраль - март	-	-	-
2.2.3.	IV этап конкурса (диагностика кандидатов в кадровый резерв "Золотой резерв Вологды")		апрель - май	-	90,0	90,0
2.3.	Проведение тренингов, повышение квалификации участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды"	ДСПИП	в течение года	120,0	-	40,0	160,0
2.4.	Подготовка и проведение приема Главой города Вологды лучших выпускников учреждений профессионального образования города - участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды"	ДСПИП	ежегодно, подготовка мероприятия с 1 апреля по 30 мая	158,6	90,0	100,0	348,6
2.5.	Запрос информации о реализуемых вузами программах повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства	ДСПИП	в течение года	-	-	-	-
2.6.	Формирование резерва управленческих кадров для муниципальной службы и координация работы по формированию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды	УД	в течение года	91,4	90,0	80,0	261,4
2.7.	Взаимодействие с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области по вопросам формирования кадрового резерва	УД	в течение года	-	-	-	-
Итого по разделу:				390,0	275,0	320,0	985,0
3. Мероприятия по расширению взаимодействия всех участников процесса кадрового обеспечения города Вологды
3.1.	Подготовка кратко- и среднесрочных (на 1-3 года) прогнозов потребности в квалифицированных кадрах социальной сферы города (образование, культура, физкультура и массовый спорт)	ДГП, УО, УКИН, УФКМС	ежегодно, с 1 октября по 1 декабря	-	-	-	-
3.2.	Подготовка кратко- и среднесрочных (на 1-3 года) прогнозов потребности в квалифицированных кадрах организаций приоритетных для города Вологды сфер деятельности - субъектов малого и среднего предпринимательства	ДЭР	ежегодно, с 1 октября по 1 декабря	-	-	-	-
3.3.	Подготовка предложений Департаменту образования области по перечню профессий НПО, специальностей СПО и объемам подготовки кадров на основе подготовленных прогнозов потребности в квалифицированных кадрах	ДСПИП	ежегодно, с 1 декабря по 20 декабря	-	-	-	-
3.4.	Подготовка предложений вузам, расположенным на территории города Вологды, о необходимых объемах подготовки специалистов на основе подготовленных прогнозов потребности в квалифицированных кадрах	ДСПИП	ежегодно, с 1 декабря по 20 декабря	-	-	-	-
3.5.	Взаимодействие с вузами и ссузами по включению в состав Государственных аттестационных комиссий представителей субъектов малого и среднего предпринимательства и базовых организаций учреждений СПО	ДЭР	в течение года	-	-	-	-
3.6.	Организация взаимодействия работодателей и учреждений профессионального образования по разработке профессионально-квалификационных требований, общих и профессиональных компетенций для востребованных профессий, к подготовке по которым имеются наиболее серьезные нарекания работодателей (муниципальных учреждений, предприятий муниципального образования "Город Вологда" и организаций, работающих в приоритетных для развития города сферах)	ДЭР	в течение года	-	-	-	-
3.7.	Проработка с базовыми организациями возможностей организации производственных практик для молодых специалистов, потребность в которых существует у субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды, на базе данных организаций с привлечением практиков-профессионалов высокой квалификации	ДЭР	в течение года	-	-	-	-
3.8.	Содействие ГУ ЦЗН города Вологды по временной занятости студентов в течение учебного года на вакансиях неквалифицированного труда	ДЭР	в течение года	-	-	-	-
3.9.	Организация взаимодействия всех заинтересованных участников профориентационной работы, в том числе:	ДСПИП, УО	в течение года	-	40,0 в том числе	600,0 в том числе	640,0
3.9.1.	организация целостной системы работы по профессиональному самоопределению обучающихся образовательных учреждений города Вологды, в том числе проведение профдиагностики учащихся 9-х классов школ города	ДСПИП, УО	в течение года	-	40,0	400,0
3.9.2.	организация информирования школьников, в том числе через журнал "В теме. Общегородской школьный журнал"	ДСПИП, УО	в течение года	-	-	200,0
3.9.3.	организация экскурсий школьников:	УО	в течение года по отдельному графику	-	-	-
	на предприятия и в организации;
	в учреждения среднего и начального
	профессионального образования города Вологды.
3.10.	Организация дискуссионных площадок (круглых столов, семинаров, конференций, форумов и т.п.), в том числе с использованием официального сайта Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и СМИ, с участием всех заинтересованных сторон для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами	УИОС, органы Администрации города Вологды (по сферам деятельности)	в течение года по отдельному графику	150,0	-	-	150,0
Итого по разделу:				150,0	40,0	600,0	790,0
4. Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки кадров
4.1.	Запрос информации о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки в приоритетных для развития города Вологды сферах, подготовка предложений учреждениям профессионального образования по участию в реализации данных программ профессионалов-практиков (при необходимости)	ДСПИП	в течение года	-	-	-	-
4.2.	Анализ потребности в проведении модульных курсов повышения квалификации для руководителей муниципальных учреждений социальной сферы по управленческой и маркетинговой направленности	ДГП, УО, УКИН, УФКМС	ежегодно, с 1 октября по 25 декабря	-	-	-	-
4.3.	Содействие ГУ ЦЗН города Вологды в сборе заявок от муниципальных учреждений и субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды на модульное повышение квалификации сотрудников (классификация заявок в соответствии с выбранными модулями)	ДЭР	ежегодно, с 1 октября по 25 декабря	-	-	-	-
4.4.	Подготовка на базе анализа собранных заявок предложений Департаменту образования области и вузам о необходимости разработки и реализации дополнительных модульных программ повышения квалификации (при необходимости)	ДСПИП	ежегодно, с 15 января по 1 марта	-	-	-	-
Итого по разделу:				-	-	-	-
5. Мероприятия по созданию благоприятных социальных условий для реализации кадровой политики города
5.1.	Мероприятия по повышению престижа специальностей и рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде: - проведение конкурсов профессионального мастерства (отборов) и награждение победителей; - формирование позитивного имиджа специальностей и рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы муниципального образования "Город Вологда" через официальный сайт Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в средствах массовой информации, изготовление и прокат видеороликов, изготовление и размещение баннеров	МАУ "Вологда-Портал", УИОС, органы Администрации города Вологды (по сферам деятельности)	2011 - 2013	490,0	490,0	382,4	1362,4
5.2.	Организация и проведение новогоднего приема Главы города Вологды, посвященного подведению итогов реализации направления работы "Вологда - город профессионалов"	МБУ МЦ "ГОР.СОМ 35"	2011 - 2013	350,0	60,0	-	410,0
Итого по разделу				840,0	550,0	382,4	1772,4
6. Мероприятия по развитию института муниципальной службы
6.1.	Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы	УД	в течение года	-	-	-	-
6.2.	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих за счет средств бюджета города Вологды	УД	в течение года	750,0	500,0	500,0	1750,0
6.3.	Проведение семинаров с муниципальными служащими по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления за счет средств бюджета города Вологды	УД	в течение года
6.4.	Проведение социологического исследования с целью изучения степени удовлетворенности трудом, загруженности, социально-психологического климата и престижа профессии муниципальных служащих в Администрации города Вологды	УД	с 15 января по 15 апреля	80,0	-	-	80,0
6.5.	Участие в областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий"	УД	в соответствии с планом мероприятий Правительства области	-	-	-	-
Итого по разделу:				830,0	500,0	500,0	1830,0
Всего::				2370,0	1380,0	1802,4	5552,4

______________________________

* Объемы финансирования программных мероприятий за счет бюджета города Вологды подлежат ежегодному уточнению и корректировке в соответствии с возможностями бюджета.

Используемые сокращения:

ГУ ЦЗН города Вологды - ГУ "Центр занятости населения города Вологды";

ДГП - Департамент гуманитарной политики Администрации города Вологды;

ДСПИП - Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды;

ДЭР - Департамент экономического развития Администрации города Вологды;

НПО - начальное профессиональное образование;

СМИ - средства массовой информации;

СПО - среднее профессиональное образование;

УД - Управление делами Администрации города Вологды;

УИОС - Управление информации и общественных связей Администрации города Вологды;

УКИН - Управление культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды;

УО - Управление образования Администрации города Вологды;

УФКМС - Управление физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды.

Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды

IV. Ресурсное обеспечение программы

	Источники финансирования, тыс. руб.
	Бюджет города Вологды	Бюджет Вологодской области	Федеральный бюджет	Иные источники
Общий объем финансирования	5552,4	-	-	-
в том числе по годам реализации:
2011 год	2370,0	-	-	-
2012 год	1380,0	-	-	-
2013 год	1802,4	-	-	-

V. Механизм реализации Программы

Текущий мониторинг исполнения Программы осуществляется Департаментом стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды (далее - Департамент) путем ежемесячного представления исполнителями руководителю Департамента информации о ходе реализации мероприятий Программы.

Реализация отдельных мероприятий Программы осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы размещения заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд, предоставления субсидий в связи с проведением (оказанием) работ (услуг).

VI. Контроль за ходом реализации Программы

Контроль за исполнением Программы осуществляется Департаментом стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды в соответствии с Порядком принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ, их формирования и реализации на территории муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года N 5868 (с последующими изменениями).

VII. Оценка эффективности реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется на основании следующих показателей:

N п/п	Наименование показатели	Единица измерения	Значение показателя
			2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5	6
1	Доля предприятий, учреждений, организаций и субъектов малого и среднего предпринимательства города в приоритетных для муниципального образования "Город Вологда" видах экономической деятельности, предоставивших сведения о потребности в квалифицированных кадрах на кратко- и среднесрочный период, в общей численности субъектов экономической деятельности в приоритетных для муниципального образования "Город Вологда" сферах	%	12	16	20
2	Доля выпускников очной формы обучения учреждений профессионального образования, трудоустроившихся не позднее первого года после выпуска, в общей численности выпускников очной формы обучения соответствующего года	%	74	78	82
3	Доля участников кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды", зачисленных в кадровый резерв предприятий, организаций и учреждений города в течение одного года с момента вхождения в "Золотой кадровый резерв Вологды", в общей численности выпускников данного года выпуска - участников резерва	%	60	64	68
4	Доля зачисленных в кадровый резерв предприятий, организаций и учреждений города участников кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды", трудоустроенных на предприятиях в течение одного года с момента зачисления в кадровый резерв, в общей численности участников резерва	%	-	20	25
5	Количество "Базовых организаций учреждений начального (среднего) профессионального образования" на территории города Вологды	Ед.	3	5	9
6	Количество массовых мероприятий, конкурсов для студентов (обучающихся) учреждений профессионального образования	Ед.	-	-	3
7	Доля студентов учреждений профессионального образования, обучающихся по образовательным программам, в реализации которых участвуют работодатели (включая организацию учебной и производственной практики, предоставление оборудования и материалов, участие в разработке образовательных программ и оценке результатов их освоения, проведении учебных занятий), в общей численности студентов учреждений профессионального образования	%	30	40	50
8	Доля занятых в приоритетных видах экономической деятельности города, прошедших за отчетный год обучение по программам непрерывного образования (включая повышение квалификации, переподготовку), в общей численности занятых в приоритетных видах экономической деятельности города	%	10	14	18
9	Доля занятых в социальной сфере города с исполненным нормативом по срокам повышения квалификации (1 раз в 5 лет) в отчетном году, в общей численности занятых в социальной сфере города	%	96	97	98
10	Доля участников кадрового резерва муниципальных учреждений и резерва муниципальных служащих города, охваченных мероприятиями по повышению уровня подготовленности кадрового резерва в области управленческой деятельности, в общей численности участников резерва	%	45	50	55
11	Доля профориентационных мероприятий, проведенных совместно с работодателями, в общей численности профориентационных мероприятий	%	15	25	35
12	Охват детей школьного возраста профориентационными мероприятия-ми, направленными на формирование позитивного имиджа и повышение престижа наиболее востребованных профессий и специальностей приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы муниципального образования "Город Вологда", проведенными совместно с работодателями	%	20	30	40

Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды