Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 5 ноября 2013 г. N 5220 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 11.02.2010 N 435" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 5 ноября 2013 г. N 5220
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 11.02.2010 N 435"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, утвержденный постановлением мэрии города от 11.02.2010 N 435 (далее - Порядок), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.7.6 изложить в новой редакции:

"2.7.6. Выплата за стаж работы и ее размер устанавливается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по определению трудового стажа, созданной при управлении образования мэрии."

1.2. Пункт 2.7.13 изложить в новой редакции:

"2.7.13. Критериями определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и напряженность работ являются:

- обеспечение доступности и качества общего образования;

- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;

- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

- кадровое обеспечение;

- эффективность управленческой деятельности;

- сохранение здоровья обучающихся;

- результативность обучения и воспитания в учреждении;

- эффективное сотрудничество с учреждениями дополнительного образования и развитие воспитательной системы;

- выполнение руководителем особо важных поручений;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины".

1.3. Пункт 3.4.7 изложить в новой редакции:

"3.4.7. При определении режима работы работников, при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период".

1.4. В разделе 5 "Заключительные положения" абзац первый изложить в новой редакции:

"За счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: смерть самого работника, близких родственников, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи)".

1.5. Пункт 2 Порядка определения стажа педагогической работы (приложение 6 к Порядку) изложить в новой редакции:

"2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

3. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца и вступает в силу со дня опубликования.

Мэр города

Ю.А. Кузин