Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 8
к постановлению
Администрации города Вологды
от 8 ноября 2013 г. N 9015
"VII. Оценка эффективности реализации Программы
Перечень
целевых показателей, характеризующих конечные результаты реализации Программы
N п/п |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Значение показателя |
||||||
|
|
|
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Доля зарегистрированных в Центре занятости населения выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в течение года после выпуска в общей численности выпускников |
процент |
1,0 |
1,0 |
0,9 |
0,8 |
0,7 |
0,6 |
0,5 |
2. |
Отношение доли выпускников образовательных организаций высшего образования к доле выпускников профессиональных образовательных организаций в общем количестве выпускников (очная форма обучения) |
доля |
1,08 |
1,07 |
1,06 |
1,05 |
1,03 |
1,01 |
1,00 |
3. |
Доля выпускников очной формы обучения профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, трудоустроившихся не позднее первого года после выпуска, в общей численности выпускников очной формы обучения данного года |
процент |
82,5 |
83,0 |
83,5 |
84,0 |
84,5 |
85,0 |
85,5 |
4. |
Доля участников кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды", трудоустроившихся в городе Вологде, в общей численности выпускников - участников резерва данного года выпуска |
процент |
67,0 |
68,0 |
70,0 |
71,0 |
72,0 |
73,0 |
75,0 |
5. |
Количество "Базовых организаций государственных профессиональных образовательных организаций области" на территории города Вологды |
единиц |
15 |
17 |
19 |
21 |
23 |
24 |
25 |
6. |
Доля участников кадрового резерва муниципальных организаций и резерва муниципальных служащих города, охваченных мероприятиями по повышению уровня подготовленности кадрового резерва в области управленческой деятельности, в общей численности участников резерва |
процент |
55,5 |
56 |
56,5 |
57 |
57,5 |
58 |
58,5 |
7. |
Количество массовых мероприятий, конкурсов для студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования |
единиц |
4 |
4 |
5 |
5 |
6 |
6 |
7 |
8. |
Доля учащихся школ города соответствующей параллели, прошедших профдиагностику, в общем количестве учащихся исследуемой параллели классов |
процент |
85 |
86 |
87 |
88 |
88,5 |
89 |
90 |
9. |
Доля профориентационных мероприятий, проведенных совместно с работодателями, в общей численности профориентационных мероприятий |
процент |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
39,5 |
40 |
10. |
Охват детей школьного возраста профориентационными мероприятиями, проведенными совместно с работодателями |
процент |
45 |
47 |
49 |
51 |
53 |
54 |
55". |
Реализация Программы позволит определить прогнозную потребность в квалифицированных кадрах для приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы города Вологды, сформировать кадровый резерв в приоритетных для города Вологды сферах, расширить перечень образовательных услуг, оказываемых на территории города Вологды, повысить качество образования студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования за счет новых форм и технологий обучения, целенаправленно осуществлять ведение профориентационной работы.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:
сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах предприятий города, субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных организаций;
обеспечение устойчивого социального партнерства профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и предприятий города, субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных организаций по вопросам образовательного процесса, профориентационной работе, прогнозированию кадровой ситуации в приоритетных для развития города Вологды сферах;
сформированность кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды", а также кадрового резерва управленческих кадров и резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды;
создание информационного банка данных о реализуемых профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования программах дополнительного профессионального образования для предприятий города Вологды, субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных организаций.
<< Приложение N 7 |
||
Содержание Постановление Администрации г. Вологды от 8 ноября 2013 г. N 9015 "О внесении изменений в постановление Администрации... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.