Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Вологды
от 8 ноября 2013 г. N 9015

"Раздел I. Содержание проблемы (задачи) и целесообразность решения данной проблемы (задачи) программно-целевым методом

На территории муниципального образования "Город Вологда" реализуется Концепция кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов", утвержденная постановлением Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года N 5165, (далее - Концепция кадровой политики).

На основании приведенного в Концепции кадровой политики анализа процесса формирования и востребованности кадрового потенциала всех сфер деятельности на территории муниципального образования "Город Вологда" выделен круг основных проблем:

не сформировано единое кадровое пространство на территории города Вологды;

отсутствует необходимая современная кадровая инфраструктура, отражающая соответствующие функциональные связи сфер деятельности, система подбора и расстановки кадров в соответствии с требованиями к кадрам на современном этапе;

сохраняется потребность в высококвалифицированных кадрах в большинстве сфер деятельности. Однако остается стабильным число безработных, имеющих высшее и среднее профессиональное образование по специальностям, не востребованным на рынке труда;

отмечается рост потребности предприятий, организаций в неквалифицированном труде;

наблюдаются диспропорции в подготовке кадров профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования;

отсутствует система формирования заказа на подготовку, переподготовку и дополнительное профессиональное образование специалистов. Это обусловливает дисбаланс структуры подготовки кадров в системе профессионального образования области и потребностей работодателей;

отмечается старение квалифицированных кадров - носителей ключевых технологий, разрыв преемственности поколений;

наблюдается недостаточная реализация социальных гарантий в большинстве сфер деятельности;

не соответствует требованиям работодателей качество подготовки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

отмечается дефицит грамотных управленцев во всех сферах жизнедеятельности города;

отсутствует система мер по закреплению рабочих кадров на предприятиях города;

требуют дальнейшего технологического развития планирование индивидуальной карьеры, ротация кадров и использование резерва кадров в сфере муниципальной службы;

отмечается слабый уровень научного и методического обеспечения формирования кадрового потенциала, несформированность нормативной базы по использованию кадровых технологий в сфере муниципальной службы.

Концепцией Кадровой политики определяются основные направления и задачи по решению обозначенных проблем.

Реализация Концепции кадровой политики в 2014 - 2020 годах требует бюджетного финансирования и применения программно-целевых методов для комплексного решения проблем кадрового обеспечения экономики и социальной сферы города Вологды. В этой связи необходимо принятие данной Программы, которая предусматривает объединение ресурсов и создание единой системы работы по решению основных проблем в кадровой сфере и обеспечению высококвалифицированными кадрами муниципальных организаций, предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды.".