Постановление Администрации г. Вологды от 8 ноября 2012 г. N 6563 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Вологда - город профессионалов. 2014 - 2020 годы"

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года N 5868 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ на территории муниципального образования "Город Вологда", на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу "Вологда - город профессионалов. 2014 - 2020 годы" (далее - Программа).

2. Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета города Вологды в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий год.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Департамента стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды К.А. Задумкина.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Муниципальная целевая программа 
"Вологда - город профессионалов. 2014 - 2020 годы"
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 8 ноября 2012 г. N 6563)

Паспорт Программы

Наименование Программы	Муниципальная целевая программа "Вологда - город профессионалов. 2014 - 2020 годы" (далее - Программа)
Принятие решения о разработке Программы	Бюджетный кодекс Российской Федерации; Стратегия комплексной модернизации городской среды муниципального образования "Город Вологда" на период до 2020 года "Вологда - комфортный город", утвержденная решением Вологодской городской Думы от 1 июля 2011 года N 715 (с последующими изменениями); Концепция кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов", утвержденная постановлением Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года N 5165
Заказчик Программы	Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды
Основные разработчики Программы	Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды
Основная цель Программы	Создание условий для развития и самореализации молодежи в профессиональной сфере, а также для обеспечения субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений города Вологды квалифицированными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития города
Основные задачи Программы	Создать условия для устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и базовых организаций города; обеспечить проведение целенаправленной и эффективной профориентационной работы с учащимися школ города Вологды; содействовать подготовке прогнозов потребности в квалифицированных кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды; обеспечить осуществление системы мероприятий по формированию позитивного имиджа, повышению престижа рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде; создать условия для развития и самореализации молодежи в профессиональной сфере; создать условия для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами; обеспечить формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для муниципальной службы, координацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды
Сроки и этапы реализации Программы	Период реализации Программы: 2014 - 2020 годы Этапы реализации Программы: I этап - 2014 год; II этап - 2015 год; III этап - 2016 год; IV этап - 2017 год; V этап - 2018 год; VI этап - 2019 год; VII этап - 2020 год
Основные мероприятия Программы	Мероприятия по развитию инфраструктуры рынка труда; мероприятия по формированию резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки; мероприятия по расширению взаимодействия всех участников процесса кадрового обеспечения города Вологды, проведению эффективной профориентационной работы; мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки кадров; мероприятия по созданию благоприятных социальных условий для реализации кадровой политики города; мероприятия по развитию института муниципальной службы
Основные исполнители Программы	Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды; Управление делами Администрации города Вологды; Департамент экономического развития Администрации города Вологды; Департамент гуманитарной политики Администрации города Вологды; Управление информации и общественных связей Администрации города Вологды; Управление образования Администрации города Вологды; Управление образования Администрации города Вологды; Управление культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды; Управление физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды
Объемы и источники финансирования программы	Объем финансирования Программы в 2014 - 2020 годах: всего - 19466,0 тыс. руб. в том числе: бюджет города Вологды - 19466,0 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	Сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных учреждений города; обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды; сформированность кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды" из числа лучших выпускников учреждений профессионального образования, расположенных на территории города Вологды, для муниципальных учреждений, предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства; сформированность резерва кадров для муниципальной службы; сформированность эффективной системы работы с учащимися школ города по их профессиональному самоопределению; создание информационного банка данных о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды
Система контроля за исполнением Программы	Контроль за ходом реализации Программы осуществляется Департаментом стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды. Исполнители Программы представляют информацию о ходе выполнения мероприятий по реализации Программы в Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды: ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; ежегодно в срок не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным. Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды представляет в Департамент экономического развития Администрации города Вологды: ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, - отчет о ходе реализации Программы и о результатах, достигнутых в рамках реализации этой Программы по итогам отчетного квартала, в соответствии с целевыми индикаторами и (или) показателями Программы по форме согласно приложению N 6 к Порядку разработки, утверждения и реализации муниципальных целевых программ на территории муниципального образования "Город Вологда", утвержденному постановлением Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года N 5868 (с последующими изменениями) (далее - Порядок); ежегодно в срок не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным, - отчет о ходе реализации Программы и о результатах, достигнутых в рамках реализации этой Программы по итогам отчетного года, в соответствии с целевыми индикаторами и (или) показателями Программы по форме согласно приложению N 7 к Порядку

Раздел I. Содержание проблемы и целесообразность ее решения программно-целевыми методами

На территории муниципального образования "Город Вологда" реализуется Концепция кадровой политики муниципального образования "Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город профессионалов", утвержденная постановлением Администрации города Вологды от 28 сентября 2010 года N 5165. Реализация Концепции в 2014 - 2020 годах требует бюджетного финансирования и применения программно-целевых методов, в связи с чем необходимо принятие данной Программы, которая предусматривает объединение ресурсов и создание единой системы работы по обеспечению высококвалифицированными кадрами муниципальных учреждений, предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды.

Раздел II. Основные цели и задачи программы, сроки ее реализации

Цель Программы: создание условий развития и самореализации молодежи в профессиональной сфере, а также для обеспечения субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды квалифицированными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития города.

Задачи Программы:

создать условия для устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и базовых организаций города;

обеспечить проведение целенаправленной и эффективной профориентационной работы с учащимися школ города Вологды;

содействовать подготовке прогнозов потребности в квалифицированных кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды;

обеспечить осуществление системы мероприятий по формированию позитивного имиджа, повышению престижа рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности города Вологды в молодежной среде;

создать условия для развития и самореализации молодежи в профессиональной сфере;

создать условия для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами;

обеспечить формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для муниципальной службы, координацию работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды.

Срок реализации Программы: 2014 - 2020 годы.

Раздел III. Система программных мероприятий

N п/п	Мероприятие / направление	Ответственные исполнители	Срок исполнения		Объемы финансирования, тыс. руб.
					2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.	итого за 7 лет
1	2	3	4		5	6	7	8	9	10	11	12
1. Мероприятия по развитию инфраструктуры рынка труда
1.1.	Организация работы по выпуску "Помощник кадровика" для субъектов малого и среднего предпринимательства содержащего актуальную информацию об организациях, взаимодействующих при реализации кадровой политики	ДСПИП	один раз в два года в период с 1 февраля по 15 марта		60,0	-	60,0	-	70,0	-	70,0	260,0
1.2.	Организация работы по выпуску "Навигатора выпускника" по городу Вологде с необходимой информацией для молодежи (на основе справочника "Помощник кадровика")	ДСПИП	один раз в два года в период с 1 февраля по 15 марта		-	60,0	-	90,0	-	90,0	-	240,0
1.3.	Обеспечение работы Совета по содействию в подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов города Вологды (далее - Совет). Проведение заседаний Совета (по отдельному плану)	ДСПИП	ежеквартально		-	-	-	-	-	-	-	-
Итого:					60,0	60,0	60,0	90,0	70,0	90,0	70,0	500,0
2. Мероприятия по формированию резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки
2.1.	Взаимодействие с вузами и ссузами: запрос информации о лучших студентах выпускных курсов	ДСПИП	Ежегодно	-		-	-	-	-	-	-	-
2.2.	Организация и проведение социально значимого проекта-конкурса "Вологда - город профессионалов", в том числе:	ДСПИП, УИОС	в течение года	105,0 в том числе		105,0 в том числе	105,0 в том числе	110,0 в том числе	110,0 в том числе	110,0	110,0	755,0
	I, II этапы проекта-конкурса (изготовление наглядных материалов для организации проведения этапов проекта-конкурса)		сентябрь - январь	15,0		15,0	15,0	20,0	20,0	20,0	20,0	125,0
	III этап проекта-конкурса: - проект "100 общественных помощников Главы города Вологды"		март - май	-		-	-	-	-	-	-	-
	IV этап проекта-конкурса: - диагностика кандидатов в кадровый резерв "Золотой кадровый резерв Вологды"			90,0		90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	90,0	630,0
2.3.	Проведение тренингов, повышение квалификации участников кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды"	ДСПИП	в течение года	226,2		132,4	139,0	145,8	152,4	159,1	165,7	1120,6
2.4.	Подготовка и проведение приема Главой города Вологды лучших выпускников учреждений профессионального образования города - участников кадрового резерва "Золотой резерв Вологды"	ДСПИП	ежегодно, подготовка мероприятия с 1 апреля по 30 мая	115,7		121,4	127,5	133,7	139,7	145,9	151,9	935,8
2.5.	Формирование резерва управленческих кадров для муниципальной службы и координация работы по формированию кадрового резерва для муниципальных учреждений и предприятий города Вологды	УД	в течение года	100,0		100,0	104,3	109,4	114,3	119,4	124,2	771,6
2.6.	Взаимодействие с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области по вопросам формирования кадрового резерва	УД	в течение года	-		-	-	-	-	-	-	-
Итого:				546,90		458,80	475,80	498,90	516,40	534,40	551,80	3583,00
3. Мероприятия по расширению взаимодействия всех участников процесса кадрового обеспечения города Вологды
3.1.	Подготовка кратко- и среднесрочных (на 1 - 3 года) прогнозов потребности в квалифицированных кадрах социальной сферы города (образование, культура, физкультура и массовый спорт)	ДГП, УО, УКИН, УФКМС	ежегодно, с 1 октября по 1 декабря		-	-	-	-	-	-	-	-
3.2.	Подготовка кратко- и среднесрочных (на 1 - 3 года) прогнозов потребности в квалифицированных кадрах организаций приоритетных для города Вологды сфер деятельности (субъектов малого и среднего предпринимательства)	ДЭР	ежегодно, с 1 октября по 1 декабря		-	-	-	-	-	-	-	-
3.3.	Подготовка предложений Департаменту образования области по перечню профессий НПО, специальностей СПО и объемам подготовки кадров на основе подготовленных прогнозов потребности в квалифицированных кадрах	ДСПИП	ежегодно, с 1 декабря по 20 декабря		-	-	-	-	-	-	-	-
3.4.	Подготовка предложений вузам, расположенным на территории города Вологды, о необходимых объемах подготовки специалистов на основе подготовленных прогнозов потребности в квалифицированных кадрах	ДСПИП	ежегодно, с 1 декабря по 20 декабря		-	-	-	-	-	-	-	-
3.5.	Взаимодействие с вузами и ссузами по включению в состав Государственных аттестационных комиссий представителей субъектов малого и среднего предпринимательства и базовых организаций учреждений СПО	ДЭР	в течение года		-	-	-	-	-	-	-	-
3.6.	Организация взаимодействия работодателей и учреждений профессионального образования по разработке профессионально-квалификационных требований, общих и профессиональных компетенций для востребованных профессий, к подготовке по которым имеются наиболее серьезные нарекания работодателей (муниципальных учреждений, предприятий муниципального образования "Город Вологда" и организаций, работающих в приоритетных для развития города сферах)	ДЭР	в течение года		-	-	-	-	-	-	-	-
3.7.	Проработка с базовыми организациями возможностей организации производственных практик для молодых специалистов, потребность в которых существует у субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды, на базе данных организаций с привлечением практиков-профессионалов высокой квалификации	ДЭР	в течение года		-	-	-	-	-	-	-	-
3.8.	Содействие ГУ ЦЗН города Вологды по временной занятости студентов в течение учебного года на вакансиях неквалифицированного труда	ДЭР	в течение года		-	-	-	-	-	-	-	-
3.9.	Организация взаимодействия всех заинтересованных участников профориентационной работы, в том числе:	ДСПИП, УО	в течение года		610,0	620,0	680,0	690,0	690,0	700,0	700,0	4690,0
3.9.1	организация целостной системы работы по профессиональному самоопределению обучающихся образовательных учреждений города Вологды, в том числе проведение профдиагностики учащихся 9-х классов школ города	ДСПИП, УО	в течение года		410,0	420,0	420,0	430,0	430,0	440,0	440,0
3.9.2	организация информирования школьников , в том числе через журнал "В теме. Общегородской школьный журнал"	ДСПИП, УО	в течение года		200,0	200,0	260,0	260,0	260,0	260,0	260,0
3.9.3	организация экскурсий школьников: на предприятия и в организации; в учреждения среднего и начального профессионального образования города Вологды	УО	в течение года по отдельному графику		-	-	-	-	-	-	-
3.10.	Организация дискуссионных площадок (круглых столов, семинаров, конференций, форумов и т.п.) с участием всех заинтересованных сторон для привлечения внимания общественности к проблемам кадровой политики и обеспеченности города Вологды высококвалифицированными кадрами	ДСПИП, органы Администрации города Вологды (по сферам деятельности)	в течение года по отдельному графику		-	-	220,3	231,1	241,5	252,1	262,5	1207,50
Итого:					610,00	620,00	900,30	921,10	931,50	952,10	962,50	5897,50
4. Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки кадров
4.1.	Запрос информации о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки в приоритетных для развития города Вологды сферах, подготовка предложений учреждениям профессионального образования по участию в реализации данных программ профессионалов-практиков (при необходимости)	ДСПИП	в течение года		-	-	-	-	-	-	-	-
4.2.	Анализ потребности в проведении модульных курсов повышения квалификации для руководителей муниципальных учреждений социальной сферы по управленческой и маркетинговой направленности	ДГП, УО, УКИН, УФКМС	ежегодно, с 1 октября по 25 декабря		-	-	-	-	-	-	-	-
4.3.	Содействие ГУ ЦЗН города Вологды в сборе заявок от муниципальных учреждений и субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды на модульное повышение квалификации сотрудников (классификация заявок в соответствии с выбранными модулями)	ДЭР	ежегодно, с 1 октября по 25 декабря		-	-	-	-	-	-	-	-
4.4.	Подготовка на базе анализа собранных заявок предложений Департаменту образования области и вузам о необходимости разработки и реализации дополнительных модульных программ повышения квалификации (при необходимости)	ДСПИП	ежегодно, с 15 января по 1 марта		-	-	-	-	-	-	-	-
Итого:					-	-	-	-	-	-	-	-
5. Мероприятия по созданию благоприятных социальных условий для реализации кадровой политики города
5.1.	Мероприятия по повышению престижа рабочих профессий приоритетных видов экономической деятельности муниципального образования "Город Вологда" в молодежной среде, формирование позитивного имиджа рабочих профессий через официальный сайт Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", СМИ, в т.ч.: - изготовление и прокат видеороликов; - изготовление и размещение баннеров	УИОС	в течение года		221,9	162,7	475,0	498,3	520,7	534,6	565,9	2979,10
5.2.	Организация и проведение новогоднего приема Главы города Вологды, посвященного подведению итогов реализации направления работы "Вологда - город профессионалов"	УИОС	ежегодно, с 1 декабря по 31 декабря		-	-	69,5	72,9	76,2	79,6	82,9	381,10
Итого:					221,90	162,70	544,50	571,20	596,90	614,20	648,80	3360,20
6. Мероприятия по развитию института муниципальной службы
6.1.	Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы	УД	в течение года		-	-	-	-	-	-	-	-
6.2.	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих за счет средств бюджета города Вологды	УД	в течение года		561,2	698,5	838,5	879,5	919,1	959,6	998,9	5855,3
6.3.	Проведение семинаров с муниципальными служащими по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления	УД	в течение года		-	-	-	-	-	-	-	-
6.4.	Проведение социологического исследования с целью изучения степени удовлетворенности трудом, загруженности, социально-психологического климата и престижа профессии муниципальных служащих в Администрации города Вологды	УД	с 15 января по 15 апреля		-	-	85,0	-	90,0	-	95,0	270,0
6.5.	Участие в областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий"	УД	по плану мероприятий Правительства области		-	-	-	-	-	-	-	-
Итого:					561,20	698,50	923,50	879,50	1009,10	959,60	1093,90	6125,30
Всего:					2000,0	2000,0	2904,1	2960,7	3123,9	3150,3	3327,0	19466,0

______________________________

* Объемы финансирования программных мероприятий за счет бюджета города Вологды подлежат ежегодному уточнению и корректировке в соответствии с возможностями бюджета.

Используемые сокращения:

ГУ ЦЗН города Вологды - ГУ "Центр занятости населения города Вологды";

ДГП - Департамент гуманитарной политики Администрации города Вологды;

ДСПИП - Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды;

ДЭР - Департамент экономического развития Администрации города Вологды;

НПО - начальное профессиональное образование;

СМИ - средства массовой информации;

СПО - среднее профессиональное образование;

УД - Управление делами Администрации города Вологды;

УИОС - Управление информации и общественных связей Администрации города Вологды;

УКИН - Управление культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды;

УО - Управление образования Администрации города Вологды;

УФКМС - Управление физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды.

Раздел IV. Ресурсное обеспечение программы

(тыс. руб.)

	Источники финансирования
	бюджет города Вологды	бюджеты других уровней	внебюджетные фонды		прочие источники
			наименование фонда	сумма	наименование источника	сумма
Общий объем финансирования:	19466,0	-	-	-	-	-
в том числе с разбивкой по годам:
2014	2000,0	-	-	-	-	-
2015	2000,0	-	-	-	-	-
2016	2904,1	-	-	-	-	-
2017	2960,7	-	-	-	-	-
2018	3123,9	-	-	-	-	-
2019	3150,3	-	-	-	-	-
2020	3327,0	-	-	-	-	-
из них расходы на мероприятия:
Мероприятия по развитию инфраструктуры рынка труда	500,0	-	-	-	-	-
в том числе с разбивкой по годам:
2014	60,0	-	-	-	-	-
2015	60,0	-	-	-	-	-
2016	60,0	-	-	-	-	-
2017	90,0	-	-	-	-	-
2018	70,0	-	-	-	-	-
2019	90,0	-	-	-	-	-
2020	70,0	-	-	-	-	-
Мероприятия по формированию резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки	3583,0	-	-	-	-	-
в том числе с разбивкой по годам:
2014	546,9	-	-	-	-	-
2015	458,8	-	-	-	-	-
2016	475,8	-	-	-	-	-
2017	498,9	-	-	-	-	-
2018	516,4	-	-	-	-	-
2019	534,4	-	-	-	-	-
2020	551,8	-	-	-	-	-
Мероприятия по расширению взаимодействия всех участников процесса кадрового обеспечения города Вологды	5897,5	-	-	-	-	-
в том числе с разбивкой по годам:
2014	610,0	-	-	-	-	-
2015	620,0	-	-	-	-	-
2016	900,3	-	-	-	-	-
2017	921,1	-	-	-	-	-
2018	931,5	-	-	-	-	-
2019	952,1	-	-	-	-	-
2020	962,5	-	-	-	-	-
Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки кадров	0,0	-	-	-	-	-
в том числе с разбивкой по годам:
2014	0,0	-	-	-	-	-
2015	0,0	-	-	-	-	-
2016	0,0	-	-	-	-	-
2017	0,0	-	-	-	-	-
2018	0,0	-	-	-	-	-
2019	0,0	-	-	-	-	-
2020	0,0	-	-	-	-	-
Мероприятия по созданию благоприятных социальных условий для реализации кадровой политики города	3360,2	-	-	-	-	-
в том числе с разбивкой по годам:
2014	221,9	-	-	-	-	-
2015	162,7	-	-	-	-	-
2016	544,5	-	-	-	-	-
2017	571,2	-	-	-	-	-
2018	596,9	-	-	-	-	-
2019	614,2	-	-	-	-	-
2020	648,8	-	-	-	-	-
Мероприятия по развитию института муниципальной службы	6125,3	-	-	-	-	-
в том числе с разбивкой по годам:
2014	561,2	-	-	-	-	-
2015	698,5	-	-	-	-	-
2016	923,5	-	-	-	-	-
2017	879,5	-	-	-	-	-
2018	1009,1	-	-	-	-	-
2019	959,6	-	-	-	-	-
2020	1093,9	-	-	-	-	-

Раздел V. Механизм реализации программы

Координацию хода реализации и контроль исполнения мероприятий настоящей Программы осуществляет Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды.

Для выполнения программных мероприятий составляется план реализации Программы на каждый год по исполнителям Программы, утверждаемый начальником Департамента стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды.

Финансирование Программы осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете города Вологды. Формирование организационно-финансового плана представлено в разделе III.

Информация о проводимых мероприятиях, сроках и условиях их проведения размещается на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в средствах массовой информации.

Обеспечение публичности (открытости) информации о результатах мониторинга реализации Программы, программных мероприятий осуществляется в ходе публичных отчетов, докладов, информации исполнителей Программы.

Механизм реализации Программы предусматривает корректировку программных мероприятий и их ресурсного обеспечения в ходе реализации Программы.

Раздел VI. Контроль за ходом реализации программы

Контроль за ходом реализации Программы осуществляется Департаментом стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды.

Исполнители Программы представляют информацию о ходе выполнения мероприятий по реализации Программы в Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды:

ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

ежегодно в срок не позднее 10 февраля, следующего за отчетным.

Департамент стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды представляет в Департамент экономического развития Администрации города Вологды:

ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет о ходе реализации программы и о результатах, достигнутых в рамках реализации этой программы по итогам отчетного квартала, в соответствии с целевыми индикаторами и (или) показателями программы по форме согласно приложению N 6 к Порядку;

ежегодно в срок не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным, отчет о ходе реализации программы и о результатах, достигнутых в рамках реализации этой программы по итогам отчетного года, в соответствии с целевыми индикаторами и (или) показателями программы по форме согласно приложению N 7 к Порядку.

Раздел VII. Оценка эффективности и последствий реализации программы

Оценка эффективности реализации настоящей Программы будет осуществляться на основе следующих показателей и целевых индикаторов:

N п/п	Показатели программы	Целевые индикаторы программы	Единица измерения	Контрольные значения целевых индикаторов
				2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	2	3	4	5	6	7
1.	Наличие и регулярное обновление кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города	1.1. Доля зарегистрированных в Центре занятости населения выпускников учреждений профобразования в течение года после выпуска в общей численности выпускников	проц.	1,0	1,0	0,9	0,8	0,7	0,6	0,5
		1.2. Отношение доли выпускников вузов к доле выпускников учреждений среднего профобразования в общем количестве выпускников (очная ф/о)	доли	1,08	1,04	1,00	1,00	0,94	0,90	0,80
2.	Сформированность кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды" из числа лучших выпускников учреждений профессионального образования, расположенных на территории города Вологды	2.1. Доля выпускников очной формы обучения учреждений профобразования, трудоустроившихся не позднее первого года после выпуска, в общей численности выпускников очной формы обучения данного года	проц.	77,5	78,0	79,5	81,5	83,5	86,0	87,0
		2.2. Доля участников "Золотого кадрового резерва Вологды", трудоустроившихся в городе Вологде, в общей численности выпускников - участников резерва данного года выпуска	проц.	67,0	69,0	71,0	73,0	74,0	77,0	80,0
3.	Обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города	3.1. Количество "Базовых организаций учреждений начального (среднего) профессионального образования" на территории города Вологды	штуки	12	14	15	16	17	18	20
4.	Повышение уровня подготовленности кадрового резерва управленческих кадров в области управленческой деятельности	4.1. Доля участников кадрового резерва муниципальных учреждений и резерва муниципальных служащих города, охваченных мероприятиями по повышению уровня подготовленности кадрового резерва в области управленческой деятельности, в общей численности участников резерва	проценты	50	52	55	57	58	59	60
5.	сформированность эффективной системы работы с учащимися школ города по их профессиональному самоопределению	5.1. Доля учащихся школ города соответствующей параллели, прошедших профдиагностику, в общем количестве учащихся исследуемой параллели классов	проценты	85	87	89	90	91	92	93
		5.2. Доля профориентационных мероприятий, проведенных совместно с работодателями, в общей численности профориентационных мероприятий	проценты	35	36	37	38	39	39	40
6.	Увеличение количества мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению престижа рабочих профессий в молодежной среде	6.1. Охват детей школьного возраста профориентационными мероприятиями, проведенными совместно с работодателями	проценты	45	49	55	62	68	72	75

Реализация Программы позволит сформировать кадровый резерв в приоритетных для города Вологды сферах, определить прогнозную потребность в квалифицированных кадрах для приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы города, расширить сеть образовательных услуг, оказываемых на территории города Вологды, повысить качество образования обучающихся и студентов вузов и ссузов за счет новых форм и технологий обучения, целенаправленно вести эффективную профориентационную работу.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных учреждений, предприятий города;

обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города;

сформированность кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды" из числа лучших выпускников учреждений профессионального образования, расположенных на территории города Вологды, для муниципальных учреждений и субъектов малого и среднего предпринимательства;

сформированность эффективной системы работы с учащимися школ города по их профессиональному самоопределению;

сформированность резерва управленческих кадров для муниципальной службы;

создание информационного банка данных о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды.