Постановление Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 1614 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 14 декабря 2006 г., 4 марта, 22 мая 2008 г., 12 февраля, 6 июля 2009 г., 11 июня, 22 ноября 2010 г., 1 февраля, 10 марта, 22 ноября 2011 г., 26 марта, 5 сентября, 30 ноября 2012 г., 4 февраля, 11, 12, 28 марта, 15 мая 2013 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 мая 2013 г. N 3931 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды;

типовую форму трудового договора с руководителем муниципального предприятия города Вологды и форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения города Вологды;

форму справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия;

форму анкеты;

форму согласия на обработку персональных данных руководителя муниципального учреждения, предприятия;

форму согласия на обработку персональных данных кандидата в резерв кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий;

форму информации о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия;

форму заключения об отсутствии в составе резерва управленческих кадров города Вологды кандидата для замещения должности Руководителя." (форма заключения об отсутствии в составе резерва управленческих кадров города Вологды кандидата для замещения должности Руководителя приводится в приложении к настоящему постановлению).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 26 марта 2012 г. N 1585 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить разграничение:

полномочий между Главой города Вологды, руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды и муниципальными учреждениями и предприятиями, подведомственными Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению N 1;

функций между должностными лицами, руководителями органов Администрации города Вологды и муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению N 2.

3. Департаменту имущественных отношений (А.Н. Корсаков), Департаменту гуманитарной политики (А.В. Курочкин):

3.1. Представить для утверждения в установленном порядке в срок до 15 марта 2008 года:

должностные регламенты руководителей подведомственных учреждений, предприятий по примерной форме согласно приложению N 3;

форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора с руководителями муниципальных учреждений, предприятий в соответствии с отраслевыми особенностями оплаты труда руководителей, за исключением Управления образования Администрации города Вологды;

документы в соответствии с разделом 10 Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды для формирования резерва кадрового состава;

формы конкурсных заданий для проведения конкурсов на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, предприятий;

предложения по внесению изменений в должностные регламенты (инструкции) специалистов по кадровым вопросам или иных специалистов, при отсутствии в структурном подразделении специалистов по кадровым вопросам, для выполнения функций, возложенных Положением о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды на отраслевое (функциональное) структурное подразделение.

3.2. Довести настоящее постановление до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предприятий.

3.3. В срок до 01 апреля 2008 года подготовить проекты трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных предприятий и учреждений, не заключивших трудовые договоры с Главой города Вологды в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления, и представить их Главе города Вологды на подпись в установленном порядке.

4. Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды (М.М.Артеменко) привести муниципальные правовые акты, регулирующие трудовые отношения с руководителями подведомственных муниципальных предприятий и учреждений, в соответствие со статьей 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" и Положением о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2202 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Возложить на Управление делами Администрации города Вологды (Н.В. Малахова) и руководителей соответствующих органов Администрации города Вологды в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления:

5.1. Документальное оформление трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2202 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Управлению делами Администрации города Вологды (Н.В. Малахова) внести в установленном порядке предложения по увеличению штатной численности Управления в связи с возложением на него дополнительных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 22 ноября 2010 г. N 6315 пункт 7 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Руководителям органов Администрации города Вологды внести дополнения в должностные регламенты (должностные инструкции) специалистов в части обязанностей по обработке персональных данных руководителей муниципальных учреждений и предприятий и кандидатов в резерв кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий и соответствующей ответственности, а также в части обязанностей по осуществлению проверки сведений, представленных кандидатом на должность руководителя муниципального предприятия, в том числе сведений, содержащихся в справке о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия.

8. Считать утратившими силу постановления Главы города Вологды:

от 14 июля 1998 года N 1681 "Об утверждении Временного порядка назначения на должность руководителей муниципальных учреждений и предприятий";

от 17 января 2006 года N 61 "О разграничение функций между должностными лицами и структурными подразделениями Администрации города Вологды в целях реализации полномочий в области образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2202 в пункт 9 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Н.В. Малахову.

10. Опубликовать в газете "Вологодские новости" настоящее постановление; Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды; типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия; форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение
о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 1614)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2006 г., 4 марта, 22 мая 2008 г., 12 февраля 2009 г., 6 июля 2009 г., 11 июня, 22 ноября 2010 г., 10 марта, 22 ноября 2011 г., 26 марта, 5 сентября, 30 ноября 2012 г., 11, 12, 28 марта, 15 мая 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 марта 2011 г. N 1047 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", "О персональных данных", "О противодействии коррупции", Уставом муниципального образования "Город Вологда" и другими нормативными актами.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учггтлемнй. предприятий города Вологды и регулирует порядок заключения, пленения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 5 сентября 2012 г. N 5159 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с трудовым договором и учредительными документами муниципального учреждения, предприятия осуществляет управление этим учреждением, предприятием, выполняет функции их единоличного исполнительного органа.

Стороны трудового договора - Глава города Вологды, с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны.

Отраслевой (функциональный) орган - орган Администрации города Вологды, осуществляющий функции Администрации города Вологды по управлению соответствующей отраслью (отраслями) и имеющий подведомственные муниципальные учреждения и предприятия (жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, образования, культуры, физической культуры, массового спорта и иные) или имеющий функционально подчиненные муниципальные учреждения и предприятия.

2. Подбор кандидатуры на должность руководителя

2.1. Способы подбора кандидатуры на должность Руководителя

Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется следующими способами:

2.1.1. Из сформированного резерва кадрового состава.

2.1.2. На конкурсной основе.

2.1.3. По представлению руководителя отраслевого (функционального) органа.

Приоритетным способом подбора кандидатуры на должность руководителя является подбор из сформированного резерва кадрового состава либо на конкурсной основе.

2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя из сформированного резерва кадрового состава

2.2.1. В случае подбора кандидатуры из сформированного резерва кадрового состава руководитель отраслевого (функционального) органа оформляет представление на кандидата, состоящего в резерве кадрового состава с обоснованием его выдвижения и краткой характеристикой работника, по прилагаемой форме N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2200 в подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. К представлению должны быть приложены:

личное заявление кандидата;

анкета кандидата и цветная фотография размером 3,5 х 4,5 см;

характеристику кандидата;

проект трудового договора, должностной регламент руководителя и условия испытания (при наличии);

копия документов, удостоверяющих личность;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел*;

согласие на обработку персональных данных;

информация о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия;

сведения лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в порядке, предусмотренном правовым актом Главы города Вологды;

уведомление о включении в резерв управленческих кадров Администрации города Вологды (по форме согласно приложению N 5 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров города Вологды, утвержденному распоряжением Администрации города Вологды от 3 октября 2011 года N 220 (с последующими изменениями)), или заключение об отсутствии в составе резерва управленческих кадров города Вологды кандидата для замещения должности Руководителя (по форме, согласно настоящему постановлению).

______________________________

* для кандидата на должность Руководителя, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию: в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 ноября 2012 г. N 7146 в подпункт 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.3. Представление на должность руководителя муниципального предприятия направляется в Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды для предварительного согласования кандидатуры с заместителем Главы города Вологды - начальником Департамента имущественных отношений Администрации города Вологды и в Департамент экономического развития Администрации города Вологды для предварительного согласования кандидатуры с заместителем Главы города Вологды - начальником Департамента экономического развития Администрации города Вологды. Представление на должность руководителя направляется в Управление делами Администрации города Вологды (далее по тексту - Управление делами) для согласования в установленном порядке и представления на утверждение Главе города Вологды.

Утверждению представления на должность предшествует собеседование кандидата с Главой города Вологды.

2.3. Подбор кандидатуры на должность на конкурсной основе

2.3.1. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности работа по его подготовке и проведению возлагается на отраслевой (функциональный) орган.

2.3.2. Руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения за два месяца до предполагаемого назначения на должность готовит проект постановления Главы города Вологды о проведении конкурса (открытого или закрытого) на замещение вакантной должности Руководителя и утверждения состава конкурсной комиссии (далее по тексту - Комиссия), который согласует в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности, Правовым управлением и иными заинтересованными должностными лицами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 марта 2011 г. N 1047 подпункт 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.3. В состав Комиссии в обязательном порядке должны входить: заместитель Главы города Вологды по направлению деятельности - председатель Комиссии, представитель Департамента имущественных Администрации города Вологды, представитель Департамента экономического развития Администрации города Вологды или Департамента финансов Администрации города Вологды **, секретарь комиссии - член комиссии от отраслевого (функционального) органа.

______________________________

** представитель Департамента экономического развития - для руководителей муниципальных предприятий, представитель Департамента финансов - для руководителей муниципальных учреждений.

2.3.4. В соответствии с постановлением Администрации города Вологды о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя отраслевого (функционального) органа:

организует публикацию информационного сообщения о проведении открытого конкурса и размещение на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды;

направляет в письменной форме приглашения принять участие в закрытом конкурсе лицам, которые состоят в резерве кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий или соответствуют требованиям, предусмотренным должностным регламентом руководителя;

принимает заявления от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами.

2.3.5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, виды деятельности и сведения о местонахождении муниципального учреждения, предприятия;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности Руководителя;

дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

номера телефонов и местонахождение Комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

порядок определения победителя;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

С момента начала приема заявлений Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о работе муниципального учреждения, предприятия.

2.3.6. При проведении закрытого конкурса информационное сообщение о проведении закрытого конкурса не подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды. В приглашениях принять участие в закрытом конкурсе должны содержаться сведения, предусмотренные пунктом 2.3.5. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2202 в подпункт 2.3.7 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.7 Отраслевой (функциональный) орган опубликовывает сообщение о проведении открытого конкурса или направить приглашение принять участие в закрытом конкурсе в электронных средствах массовой информации или электронной почтой.

В указанных случаях прием заявлений от претендентов осуществляется по электронной почте, при этом копии документов не представляются, данные документов указываются в прилагаемой анкете. При принятии Комиссией положительного решения кандидат на должность руководителя обязан предъявить указанные документы в течение пяти дней с момента получения уведомления о решении Комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 марта 2011 г. N 1047 в подпункт 2.3.8 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.8. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в течение месяца с момента опубликования информационного сообщения следующие документы:

заявление, анкету с фотографией;

копию документов, удостоверяющих личность:

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

2.3.9. Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении или приглашении принять участие в закрытом конкурсе, а также если они представлены без необходимых документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2202 в подпункт 2.3.10 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.10. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:

представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом (имеют подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, а также документы, исполненные карандашом, не содержащие подписи, прочтение которых невозможно либо не заверенные в установленном порядке), либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

2.3.11. Комиссия правомочна принимать решение, если в голосовании будут принимать участие не менее половины ее членов. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

2.4. Подбор кандидатуры на должность Руководителя но представлению

В случае подбора кандидатуры по представлению после предварительного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения готовит представление на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия в порядке, установленном пунктом 2.2. настоящего Положения.

3. Организация проверки сведений, представленных кандидатом на должность Руководителя

3.1. Отраслевой (функциональный) орган самостоятельно осуществляет проверку сведений, представленных кандидатом, в том числе сведений, содержащихся в справке о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия.

3.2. Сведения, предусмотренные разделами 1, 2 справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, сверяются с информацией, содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП):

в отношении кандидатур на должности Руководителей муниципальных предприятий, подведомственных или функционально подчиненных отраслевым органам Администрации города Вологды, - отраслевым органом Администрации города Вологды с правом юридического лица самостоятельно;

в отношении кандидатур на должности Руководителей муниципальных предприятий, подведомственных или функционально подчиненных функциональным органам Администрации города Вологды, - отделом муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды.

3.3. По результатам сверки сведений, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, орган, осуществивший сверку сведений, готовит информацию о наличии (отсутствии) содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП сведений о кандидате, которая в обязательном порядке прилагается к:

представлению на кандидата, в порядке и случае, предусмотренных пунктом 2.2 Положения, по состоянию на дату оформления представления;

документам, поступившим в Конкурсную комиссию, в случае, предусмотренном пунктом 2.3 Положения, по состоянию на дату проведения конкурса;

представлению на кандидата, в порядке и случае, предусмотренных пунктом 2.4 Положения, по состоянию на дату оформления представления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 марта 2011 г. N 1047 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. В последующем при назначении кандидата на должность Руководителя муниципального предприятия органами, предусмотренными пунктом 3.2 настоящего Положения, осуществляется ежемесячный контроль за соблюдением Руководителем муниципального предприятия ограничений, предусмотренных статьей 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями) (далее - ежемесячный контроль), путем проверки наличия (отсутствия) в ЕГРЮЛ и ЕГРИП сведений о Руководителе муниципального предприятия.

По итогам ежемесячного контроля специалисты органов Администрации города Вологды, на которых в установленном порядке возложены обязанности по осуществлению ежемесячного контроля, в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем в котором осуществлялся контроль, готовят соответствующую информацию на имя руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды по итогам проведенного контроля.

3.5. В случае выявления фактов, свидетельствующих о несоблюдении Руководителем муниципального предприятия ограничений, предусмотренных статьей 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями), отраслевой (функциональный) орган готовит соответствующую информацию на имя Главы города Вологды.

4. Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю

Квалификационные требования. предъявляемые к Руководителю, определяются должностным регламентом руководителя, утверждаемым Главой города Вологды.

5. Порядок назначения на должность Руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 28 марта 2013 г. N 2636 пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности Главой города Вологды.

При положительных результатах собеседования кандидата с Главой города Вологды, утверждения представления на должность или положительном решении Комиссии принимается решение о назначении.

При неоднократных назначениях руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, осуществляющих оказание услуг населению муниципального образования "Город Вологда", учитываются предыдущие результаты оценки населением руководителя учреждения*.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 мая 2013 г. N 3931 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 28 марта 2013 г. N 2636 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Изданию муниципального правового акта о назначении предшествует заключение трудового договора, которым устанавливаются права и обязанности сторон.

Отраслевой (функциональный) орган готовит проект трудового договора с Руководителем по форме трудового договора, утвержденной постановлением Администрации города Вологды. Проект трудового договора визируется с тыльной стороны последнего листа специалистами отраслевого (функционального) органа.

______________________________

* норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

5.3. Проект трудового договора направляется на согласование заместителю Главы города Вологды по направлению деятельности, а также в Департамент финансов Администрации города Вологды (при назначении руководителя муниципального учреждения), в Департамент имущественных отношений и Департамент экономического развития Администрации города Вологды (при назначении руководителя муниципального предприятия). Согласование проекта трудового договора оформляется визой в листе согласования.

Срок рассмотрения проекта трудового договора в органе Администрации города Вологды составляет не более 2 дней.

Имеющиеся, возражения и замечания по проекту трудового договора излагаются в отдельном заключении, которое прилагается к проекту трудового договора.

5.4. Проект трудового договора передается отраслевым (функциональным) органом в Управление делами Администрации города Вологды.

5.5. Управление делами готовит проект постановления Администрации города Вологды о назначении Руководителя на должность и одновременно с проектом трудового договора направляет на согласование в Правовое управление Администрации города Вологды. После согласования Правовым управлением Администрации города Вологды пакета документов, проект постановления о назначении и проект трудового договора, подписанный руководителем, визируются первым заместителем Главы города Вологды и представляются Управлением делами Администрации города Вологды на подпись Главе города Вологды.

5.6. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранение в Управлении делами, второй - направляется Руководителю. Копия трудового договора направляется в отраслевое (функциональное) подразделение и в Департамент экономического развития Администрации города Вологды.

5.7. Постановление Администрации города Вологды направляется в учреждение, предприятие, отраслевой (функциональный) орган и в Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды, Департамент экономического развития Администрации города Вологды. Управление делами знакомит Руководителя под роспись с постановлением о его назначении.

5.8. Руководитель информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организации о своем назначении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 11 марта 2013 г. N 2084 пункт 5.9 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Оригинал представления на должность, заверенные в установленном порядке копии: анкеты, личного заявления, характеристики, документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании государственного образца, справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, сведения лиц, поступающих на должность руководителя муниципального учреждения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, согласие на обработку персональных данных, справки о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия остаются на хранении в Управлении делами Администрации города Вологды. Информация, представленная в документах, является персональными данными.

Оригиналы: анкеты, личного заявления, характеристики, документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании государственного образца, справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, сведения лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, согласие на обработку персональных данных, справки о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия, заверенные в установленном порядке, приобщаются к личным делам Руководителей соответствующей кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.

6. Содержание трудового договора с Руководителем

6.1. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему трудовому законодательству. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными законодательством о труде.

Неотъемлемой частью трудового договора является должностной регламент Руководителя.

6.2. Трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Срок трудового договора с Руководителем определяется в Уставе учреждения, предприятия или соглашением сторон.

6.3. При заключении трудового договора может устанавливаться срок испытания до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При установлении испытательного срока в трудовом договоре указываются условия испытания для Руководителя, которые прилагаются к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия.

6.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем

7.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных и иных отпусков

7.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется приказом Руководителя, в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия.

Отраслевой (функциональный) орган обобщает сведения о сроках ежегодных отпусков руководителей муниципальных учреждений, предприятий на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий с указанием лиц исполняющих обязанности руководителей на период их отсутствия, согласует сроки отпусков и представляет соответствующую информацию в Управление делами не позднее чем за неделю да начала календарного года.

7.1.2. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебную записку об изменении сроков отпуска на имя руководителя отраслевого (функционального) органа, а последний в письменном виде согласует изменения сроков ежегодного отпуска.

7.1.3. Руководитель издает приказ об убытии в ежегодный отпуск. Копия приказа Руководителя учреждения, предприятия, завизированная руководителем отраслевого (функционального) органа, направляется в Управление делами за день до начала ежегодного отпуска.

7.1.4. В случае служебной (производственной) необходимости прерывания ежегодного отпуска (отзыва из ежегодного отпуска) Руководитель направляет служебную записку о необходимости прерывания ежегодного отпуска на имя руководителя отраслевого (функционального) органа.

После письменного согласования изменения сроков ежегодного отпуска Руководитель издает приказ о прерывании ежегодного отпуска в связи со служебной (производственной) необходимостью.

7.1.5. Руководитель издает приказ об убытии в отпуск без сохранения заработной платы с обязательным согласованием сроков отпуска с руководителем отраслевого (функционального) органа. Копия приказа направляется в Управление делами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 11 марта 2013 г. N 2084 пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения дополнен подпунктом 7.1.6

7.1.6. Руководитель муниципального учреждения ежегодно представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в порядке, предусмотренном правовым актом Главы города Вологды.

Копии сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководителей муниципальных учреждений после проведения проверочных мероприятий, предусмотренных правовым актом Главы города Вологды передаются на хранении в Управлении делами Администрации города Вологды. Информация, представленная в сведениях, является персональными данными.

Оригиналы сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководителей муниципальных учреждений после проведения проверочных мероприятий, предусмотренных правовым актом Главы города Вологды приобщаются к личным делам Руководителей соответствующей кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении.

7.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку

7.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку за счет средств городских целевых программ руководитель отраслевого (функционального) органа за две недели до начала командировки представляет в Управление делами служебную записку на имя Главы города Вологда, согласованную с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль, с приложением сметы расходов и служебного задания.

Управление делами готовит проект постановления Администрации города Вологды о направлении Руководителя в служебную командировку за счет средств городских целевых программ.

В соответствии с постановлением Администрации города Вологды Руководитель издает приказ об убытии в служебную командировку и оформляет командировочное удостоверение.

7.2.2. Направление Руководителя в служебную командировку за счет средств учреждения, предприятия осуществляется приказом Руководителя об убытии в командировку.

Руководитель обязан согласовать цели и сроки служебной командировки с руководителем отраслевого (функционального) органа.

Смета расходов, командировочное удостоверение и служебное задание оформляются Руководителем.

7.3. Порядок применения к Руководителю мер поощрения и взыскания

7.3.1. Ежемесячное (ежеквартальное) премирование руководителей муниципальных предприятий производится путем издания постановления Главы города Вологды, подписываемого по поручению Главы города Вологды заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности, наделенного полномочиями в соответствии с постановлением Администрации города Вологды "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", на основании решения Комиссий, уполномоченных принимать решение о премировании руководителей муниципальных организаций, подведомственных отраслевому (функциональному) органу, или справки о выполнении показателей премирования руководителя предприятия в соответствии с условиями оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды.

Премиальные выплаты по итогам работы, а также иные стимулирующие выплаты, не носящие ежемесячного характера, руководителям муниципальных учреждений производятся путем издания постановлений Администрации города Вологды с учетом предложений комиссий, созданных при органах Администрации города Вологды, по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями подведомственных муниципальных учреждений либо руководителей органов Администрации города Вологды в случае, если при них не создана данная комиссия.

Проект постановления Главы города Вологды о ежемесячном и ежеквартальном премировании руководителя муниципального предприятия или о премиальных выплатах руководителю муниципального учреждения готовит соответствующее отраслевой (функциональный) орган и представляет на подписание заместителю Главы города Вологды по направлению деятельности, наделенному полномочиями в соответствии с постановлением Администрации города Вологды "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды" в установленном порядке.

При поощрении в форме единовременного премирования отраслевой (функциональный) орган готовит соответствующий проект постановления Главы города Вологды, к которому прилагает документы, являющиеся основанием (обоснованием) единовременного премирования, а также справку о наличии у муниципального учреждения, предприятия денежных средств для выплаты единовременной премии, и представляет проект на подписание заместителю Главы города Вологды по направлению деятельности, наделенному полномочиями в соответствии с постановлением Администрации города Вологды "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды" в установленном порядке.

Проекты постановлений о ежемесячном, ежеквартальном и единовременном премировании, о премиальных выплатах по итогам работы в обязательном порядке согласуются с заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности, а также с Департаментом финансов Администрации города Вологды - при единовременном премировании руководителя муниципального учреждения, с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды - при премировании руководителя муниципального предприятия.

7.3.2. Дисциплинарные взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, - в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия налагаются в соответствии с действующим законодательством постановлением Администрации города Вологды.

Дисциплинарные взыскания Руководителю по результатам ревизий, проверок деятельности муниципального учреждения, предприятия налагаются на основании актов ревизий, проверок структурного подразделения Администрации города Вологды, направленных не более, чем через 5 дней со дня их составления на имя Главы города Вологды.

7.3.3. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя готовит соответствующий отраслевой (функциональный) орган. К проекту постановления прилагаются документы, подтверждающие нарушение условия трудового договора или должностного регламента, а также объяснение Руководителя в письменной форме по факту дисциплинарного нарушения либо акт о непредоставлении объяснения.

7.3.4. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя с прилагаемыми документами направляется на согласование заместителю Главы города Вологды, курирующему отрасль, Правовое управление Администрации города Вологды и иным заинтересованным должностным лицам Администрации города Вологды. Проект представляется на подпись Главе города Вологды в установленном порядке.

7.3.5. Постановление Администрации города Вологды направляется в учреждение, предприятие, Управление делами Администрации города Вологды и отраслевой (функциональный) орган. Отраслевой (функциональный) орган знакомит Руководителя под роспись с постановлением о дисциплинарном взыскании.

7.4. Порядок аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности определяется соответствующим муниципальным правовым актом об аттестации руководителя на соответствие занимаемой должности.

7.5. Порядок присвоения квалификационных категорий Руководителям* определен Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.

______________________________

* для руководителей муниципальных образовательных учреждений.

8. Исполнение обязанностей Руководителя в период его отсутствия

8.1. В случае, если должностным регламентом (инструкцией) одного из работников муниципального учреждения, предприятия не предусмотрено исполнение обязанностей руководителя учреждения, предприятия на время его отсутствия, Руководитель обязан приказом назначить исполняющего обязанности на время ежегодного отпуска, служебной командировки или иного периода временного отсутствия.

Работник муниципального учреждения, предприятия, назначенный исполняющим обязанности Руководителя, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

8.2. При наличии вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя постановлением Администрации города Вологды назначается исполняющий обязанности Руководителя.

8.3. Проект постановления Главы города Вологды о назначении исполняющего обязанности Руководителя готовит Управление делами на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) органа. К служебной записке должны быть приложены документы, указанные в пункте 2.2.2. настоящего Положения.

Проект постановления согласовывается в установленном порядке с первым заместителем Главы города Вологды и заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль.

9. Изменение и прекращение трудового договора

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 26 марта 2012 г. N 1585 пункт 9.1 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Изменения трудового договора, заключенного с Руководителем, принимаются путем подписания сторонами соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в порядке предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - соглашение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 26 марта 2012 г. N 1585 в пункт 9.2 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Проект соглашения готовит отраслевой (функциональный) орган в порядке, установленном для заключения трудового договора.

Соглашение, подписанное Руководителем, с одной стороны, и руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды, а в период его временного отсутствия - лицом, выполняющим обязанности руководителя соответствующего органа Администрации города Вологды, с другой стороны, представляется в Управление делами для последующей регистрации.

В целях осуществления контроля за своевременным оформлением трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды, отраслевое (функциональное) подразделение доводит до сведения Управления делами Администрации города Вологды информацию о:

смене собственника имущества организации, в том числе, при отчуждении имущества, находящегося в муниципальной собственности; при передаче муниципальной организации в государственную собственность; при продаже имущества в случае проведения процедуры банкротства предприятия; реорганизации юридического лица.

9.3. Трудовой договор прекращается:

при неудовлетворительном результате испытания;

в связи с истечением срока трудового договора;

по соглашению сторон;

по инициативе Руководителя;

при возникновении иных оснований для досрочного расторжения договора.

9.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель отраслевого (функционального) органа направляет служебную записку на имя Главы города Вологды с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытания. К служебной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2.

Отраслевой (функциональный) орган готовит для руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого (функционального) органа.

9.5. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора отраслевой (функциональный) орган готовит для Руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора не позднее чем за три дня до прекращения трудового договора. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого (функционального) органа. Подписанное предупреждение направляется в Управление делами.

При заключении трудового договора с Руководителем на новый срок руководитель отраслевого (функционального) органа за две недели до истечения срока трудового договора представляет в Управление делами проект трудового договора на новый срок в порядке, предусмотренном пунктом 2.2 настоящего Положения.

9.6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным сторонами соглашением. Отраслевой (функциональный) органа представляет в Управление делами соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами.

9.7. При прекращении трудового договора по инициативе Руководителя руководитель отраслевого (функционального) органа представляет в Управление делами Администрации города Вологды личное заявление Руководителя, завизированное руководителем отраслевого структурного подразделения и заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности.

9.8. При прекращении трудового договора по иным основаниям руководитель отраслевого (функционального) органа направляет в Управление делами представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2 с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

9.9. На основании документов, представленных руководителем отраслевого (функционального) органа, Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды об освобождении от должности Руководителя.

Проект постановления Администрации города Вологды согласовывается в установленном порядке с первым заместителем Главы города Вологды и Правовым управлением Администрации города Вологды.

9.10. Постановление Администрации города Вологды направляется в учреждение, предприятие, отраслевой (функциональный) орган и в Департамент имущественных отношений и в Департамент экономического развития Администрации города Вологды Администрации города Вологды

9.11. Отраслевой (функциональный) орган знакомит Руководителя под роспись с постановлением об освобождении от должности Руководителя муниципального учреждения, предприятия, контролирует внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдачу трудовой книжки Руководителю.

9.12. Отраслевой (функциональный) орган направляет в Управление делами справку о выполнении действий, связанных с расторжением трудового договора, и постановление Администрации города Вологды об освобождении от должности с подписью Руководителя.

10. Порядок ведения личных дел и трудовых книжек руководителей
муниципальных учреждений, предприятий

Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек унифицированной формы N Т-2 Руководителей осуществляется кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 22 ноября 2011 г. N 7065 раздел 11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Порядок формирования резерва кадрового состава руководителей

Резерв кадрового состава Руководителей (далее - Резерв) формируется в порядке и сроки, установленные Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров города Вологды, утвержденным распоряжением Администрации города Вологды от 03 октября 2011 года N 220.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 30 ноября 2012 г. N 7146 в настоящую форму внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 1
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
(с изменениями от 4 марта 2008 г., 12 февраля 2009 г.,
11 июня, 22 ноября 2010 г., 22 ноября 2011 г., 30 ноября 2012 г.)

                                                     Утверждаю

                                                     Глава города Вологды

                                                    _________________ ФИО

                                                     "__" __________ 20__

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

                       от ______________ N _____

     на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. кандидата)

рекомендуется для назначения на должность _______________________________

                                              (наименование должности,

_________________________________________________________________________

                       предприятия или учреждения)

     В настоящее время замещает должность _______________________________

                                              (наименование должности,

_________________________________________________________________________

                       предприятия или учреждения)

В  резерве  кадрового  состава  руководителей  муниципальных  учреждений,

предприятий состоит / не состоит (нужное подчеркнуть)

     1. Соответствие   квалификационным   требованиям,   предъявляемым  к

рекомендуемой для замещения должности:

     1.1. Уровень профессионального образования:_________________________

     1.2. Стаж и опыт работы по специальности, в том числе на руководящих

должностях:______________________________________________________________

     1.3. Уровень  знания  нормативных  правовых  актов   по  направлению

деятельности:____________________________________________________________

     2. Личностные качества кандидата:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     При   заключении   трудового   договора  с  руководителем  предлагаю

установить:

     1. Срок испытания______месяцев*.

     2. Срок действия трудового договора_____лет.

________________________________

* срок испытания устанавливается при приеме на работу

     К представлению прилагаю документы:

     личное заявление кандидата;

     анкету кандидата с фотографией;

     характеристику;

     проект трудового договора, должностной регламент и условия испытания

     копии документов, удостоверяющих личность;

     заверенные копии трудовой книжки и документы об образовании

государственного образца;

     справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением

должности  руководителя  муниципального  предприятия,  в  соответствии со

ст. 21  Федерального закона  от 14.11.2002 N 161-ФЗ  "О государственных и

муниципальных унитарных предприятиях";

     согласие на обработку персональных данных;

информацию о наличии (отсутствии) в Едином  государственном  реестре

юридических лиц (ЕГРЮЛ*)  и Едином государственном реестре индивидуальных

предпринимателей (ЕГРИП*)  сведений о кандидате на должность руководителя

муниципального предприятия по состоянию на _______________ 20___ года.

Руководитель отраслевого (функционального) органа

"__" _______ 200_ г.     _____________     ____________________

                           (подпись)             (Ф.И.О.)

                     СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ

        (согласовано, согласовано при условии, отклонено(1)

1. ______________________________________________________________________

Заместитель Главы города Вологды,

курирующий отрасль

"__" __________ 20___ г. _________ ______________________________________

                         (подпись)              (Ф.И.О.)

2. ______________________________________________________________________

Управляющий делами

Администрации города Вологды

"__" __________ 20___ г. _________ ______________________________________

                          (подпись)             (Ф.И.О.)

3. ______________________________________________________________________

Заместитель Главы города Вологды -

начальник Департамента имущественных

отношений(2)

"__" __________ 20___ г. _________ ______________________________________

                           (подпись)            (Ф.И.О.)

4. ______________________________________________________________________

Заместитель Главы города Вологды -

начальник Департамента

экономического развития(2)

"__" __________ 200_ г. _________ _______________________________________

                        (подпись)               (Ф.И.О.)

______________________________

(1) При   согласовании   кандидатуры  на   определенных   условиях или ее

отклонении   к   представлению  прилагается  обоснованное  заключение  за

подписью соответствующего должностного лица.

(2) При согласовании кандидатуры на должность руководителя муниципального

предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 22 ноября 2011 г. N 7065 в настоящую форму внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 2
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
(с изменениями от 4 марта 2008 г., 12 февраля 2009 г.,
11 июня 2010 г., 22 ноября 2011 г.)

                                                     Главе города Вологды

                     Представление от ________ N _______

                об освобождении от должности руководителя

                  муниципального учреждения, предприятия

Настоящим предлагаю освободить от должности _____________________________

                                               (наименование должности)

_________________________________________________________________________

         (наименование муниципального учреждения, предприятия)

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

(основание освобождения с указанием статьи Трудового  кодекса  Российской

Федерации)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель отраслевого (функционального)

органа

Администрации города Вологды     _____________   ____________________

                                  (подпись)            (Ф.И.О.)

Согласовано

Первый заместитель Главы города Вологды (Ф.И.О.)

"___" __________ 200_ г.          (подпись)

Заместитель

Главы города Вологды,

курирующий отрасль                _____________   ____________________

"___" __________ 200_ г.          (подпись)            (Ф.И.О.)

Управляющий делами Администрации города Вологды (Ф.И.О.)

"___" __________ 200_ г.          (подпись)

Форма N 3
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
(с изменениями от 11 июня 2010 г., 22 ноября 2011 г.)

            Резерв кадрового состава руководителей муниципальных

                        предприятий и учреждений

Утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст формы N 3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 мая 2013 г. N 3931 в настоящий Типовой договор внесены изменения

См. текст договора в предыдущей редакции

Утверждено постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 29 сентября 2006 г.,
22 мая 2008 г., 12 февраля 2009 г.,
22 ноября 2010 г., 10 марта 2011 г.,

15 мая 2013 г.)

                         Типовой трудовой договор

         с руководителем муниципального предприятия

г. Вологда                                      "__" ______ 200_ года

     Глава города Вологды,   действующий от

имени муниципального образования "Город Вологда" и на основании  прав  по

должности с одной стороны, и _____________________________ ,  которая(ый)

назначается на должность _________________________________________ города

 Вологды, расположенного по адресу: ______________________________"(далее

- Предприятие),         именуемая(ый)    в  дальнейшем   "Директор",    с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует     отношения между

муниципальным образованием "Город Вологда" в лице Главы города Вологды  и

Директором, связанные  с  исполнением  последним  обязанностей  директора

(Предприятия).

     1.2. На основании статьи 70 Трудового кодекса  Российской  Федерации

Директору устанавливается срок испытания _______ месяцев.

     В период испытательного срока Директор должен: _____________________

     1.3. Директор подотчетен Главе города Вологды  и  должностным  лицам

Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их  должностными

полномочиями, Уставом муниципального образования "Город Вологда", Уставом

Предприятия,   настоящим    договором    и    договором  о    закреплении

имущества за Предприятием на праве оперативного  управления

(хозяйственного ведения).

     1.4. Решения Главы города Вологды, принятые  в  соответствии  с  его

компетенцией, обязательны для Директора.

     1.5. Директор          осуществляет   непосредственное    управление

Предприятием,   включая управление имуществом, в пределах,  установленных

действующим           законодательством,        Уставом      Предприятия,

договором о закреплении имущества за Предприятием   на праве оперативного

управления (хозяйственного ведения) и настоящим трудовым договором.

     1.6. Глава города Вологды  в пределах своих  полномочий  гарантирует

соблюдение прав и законных интересов  Директора,  обязуясь  при   этом не

вмешиваться       в    текущую      деятельность        Предприятия,   за

исключением   сл\чаев,   предусмотренных   законодательством   Российской

Федерации.

                      2. Права и обязанности сторон

     2.1. Директор имеет право:

     2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с  деятельностью

Предприятия,      отнесенные        к      его  компетенции   действующим

законодательством,       Уставом   Предприятия      и настоящим  трудовым

договором.

     2.1.2. Утверждать       штатное         расписание     Предприятия в

установленном порядке, распределять  должностные  обязанности  работников

Предприятия.

     2.1.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и  расторгать

трудовые       договоры   с   работниками   Предприятия  в порядке  и  на

условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

     2.1.4.  Определять  размер  оплаты   труда   работников  Предприятия

в соответствии с муниципальными правовыми актами.

     2.1.5.  Применять  к  работникам    Предприятия меры дисциплинарного

взыскания       и        поощрения  в    соответствии  с      действующим

законодательством.

     2.1.6. В пределах  своих  полномочий  издавать  приказы,  утверждать

правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные правовые акты

Предприятия.

     2.1.7. В  качестве  представителя  работодателя  вести  коллективные

переговоры и заключать коллективный договор.

     2.1.8.   Действовать   без      доверенности           от      имени

Предприятия,     представлять    его    интересы    в    государственных,

муниципальных,  судебных  и  иных   органах,   организациях     всех форм

собственности.

     2.1.9. Выдавать    доверенности   работникам        Предприятия   на

совершение ими действий от имени Предприятия.

     2.1.10. Подписывать платежные документы, письма, ответы и справки по

вопросам, относящимся к компетенции Предприятия.

     2.1.11.  Заключать от имени Предприятия договоры.

     2.1.12.   Открывать  в  установленном  порядке  лицевые  (расчетные)

счета.

     2.1.13. Получать денежное вознаграждение, предусмотренное разделом 3

настоящего договора.

     2.1.14.  Пользоваться  социальными  гарантиями  и   иными   правами,

предусмотренными действующим законодательством, соглашениями и  настоящим

трудовым договором.

     2.2. Директор обязан:

     2.2.1.  Осуществлять   управление        Предприятием в соответствии

с  действующим  законодательством  и   Уставом Предприятия.

     2.2.2. Определять  стратегию,  цели  и задачи  развития Предприятия,

осуществлять программное планирование его работы.

     2.2.3. Обеспечивать целевое и рациональное использование  финансовых

средств, предоставляемых  Предприятию из  бюджета  города,   внебюджетных

фондов.

     2.2.4.   Обеспечивать   лицензирование    деятельности  Предприятия:

________________________________________________________________________.

     2.2.5.   Обеспечивать   организацию,    надлежащее       состояние и

достоверность           бухгалтерского     учета в Предприятии,  а  также

своевременное  представление  бухгалтерской  отчетности  в  установленном

порядке.

     2.2.6. Соблюдать требования действующего законодательства Российской

Федерации   при   осуществлении   финансово-хозяйственной    деятельности

Предприятия.

     2.2.7.  Обеспечивать   сохранность,   комплектность   и   надлежащее

состояние          имущества         Предприятия.   Принимать   меры   по

предупреждению недостач,  незаконного  расходования  денежных   средств и

товарно-материальных ценностей,  нарушений  финансового,   гражданского и

иного законодательства РФ.

     2.2.8. Обеспечивать соблюдение правил техники  безопасности,  охраны

труда и требований по защите здоровья работников.

     2.2.9.  Обеспечивать  выполнение  мероприятий   по   противопожарной

безопасности, гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

     2.2.10. Формировать и своевременно представлять полную и достоверную

информацию  о  деятельности  Предприятия  в  уполномоченные органы.

     2.2.11.  Организовывать  обработку  персональных  данных  работников

Предприятия  в соответствии с действующим  законодательством.

Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек

работников.

     2.2.12.  Обеспечивать      законность,      своевременность        и

правильность оформления документов, правильное и своевременное начисление

и перечисление обязательных налогов и платежей в бюджеты всех уровней.

     2.2.14.  Выполнять  иные  обязанности,   обусловленные   должностным

регламентом и правовым статусом Директора в  соответствии  с  действующим

законодательством,         Уставом          Предприятия   и   должностным

регламентом,  являющимся   неотъемлемой   частью   настоящего   трудового

договора.

     2.3. Глава города Вологды имеет право:

     2.3.1. Осуществлять контроль за  соблюдением  Директором  требований

действующего     законодательства,   Устава      Предприятия,   локальных

актов, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.

     2.3.2. Требовать от Директора  добросовестного  исполнения  трудовых

обязанностей.

     2.3.3. Поощрять  Директора  за  добросовестное  исполнение  трудовых

обязанностей.

     2.3.4.  Привлекать  Директора  к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации.

                 3. Оплата труда и социальные гарантии *

                     4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Директору устанавливается нормальная продолжительность рабочего

времени 40 часов в неделю.

     4.2.  Директор  имеет  право  самостоятельно  устанавливать   график

рабочего  времени  с  учетом  правил  внутреннего  трудового   распорядка

Предприятия    и   регламента     работы     Директора.  Директор  обязан

обеспечить точный учет отработанного времени.

     4.3.  Директору  в  соответствии  с  действующим   законодательством

устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск    продолжительностью __

календарных дней.

     4.4. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с  утвержденным

графиком отпусков Предприятия.

     4.5. Директор имеет право на отпуск без сохранения заработной  платы

в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

                        5. Ответственность сторон

     5.1. Глава города Вологды  и  Администрация  имеют  право  проверять

хозяйственную  деятельность  Директора  по  соблюдению  им   действующего

законодательства Российской Федерации  и  Вологодской  области,  правовых

актов      органов   местного    самоуправления.     Устава  Предприятия,

заключенных договоров.

     5.2.  Директор  несет   ответственность   в   порядке     и случаях,

установленных  действующим   законодательством   и   настоящим   трудовым

договором.

     5.3. За совершение Директором дисциплинарного проступка Глава города

Вологды имеет право применять в  соответствии  со  статей  192  Трудового

кодекса Российской Федерации дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

или увольнение по соответствующим основаниям.

     5.4. Директор несет полную материадьную  ответственность  за  прямой

действительный         ущерб,    причиненный   Предприятию в соответствии

со  статьей  277  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  В  случаях,

предусмотренных  федеральными  законами,  Директор возмещает  Предприятию

убытки,  причиненные  его     виновными  действиями.   Расчет     убытков

осуществляется   в             соответствии   с   нормами    гражданского

законодательства.

     5.5. Ответственность по  обязательствам,  вытекающим  из  настоящего

Договора, за исключением материальной ответственности,  стороны   несут в

течение срока его действия.

                           6. Действие договора

     6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

сторонами. Срок действия договора составляет _________.

     Директор  приступает  к  исполнению  обязанностей,   предусмотренных

настоящим трудовым договором, с момента подписания его сторонами.

     6.2. Договор прекращается по истечении срока  его  действия,  о  чем

Директор предупреждается в письменной форме не менее  чем  за  3   дня до

увольнения.

     6.3.Действие настоящего трудового договора может быть прекращено  до

истечения срока договора:

     6.3.1. При неудовлетворительном результате испытания в  соответствии

со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.3.2. По соглашению сторон.

6.3.3. По инициативе    Главы    города   Вологды   по    основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе  в

соответствии с пунктом  3 статьи 278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям*:

     а) невыполнение  Директором  требований действующего законодательства

Российской  Федерации,  муниципальных  правовых  актов  города Вологды при

осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

     б) необеспечение  Директором  проведения   в  установленном   порядке

аудиторских проверок Предприятия;

     в) наличие  на  Предприятии по  вине Директора более чем двухмесячной

задолженности по заработной плате;

     г) бездействие  Директора  в отношении  работников,  нанесших   ущерб

имуществу   Предприятия,   выразившееся   в отсутствии  конкретных  мер по

привлечению  к   предусмотренной  законодательством  Российской  Федерации

ответственности в рамках своей компетенции;

     д) невыполнение   Директором  обязанности по обеспечению сохранности,

комплектности и надлежащего состояния имущества Предприятия;

     е) совершение   сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении  Предприятия, с  нарушением требований законодательства Российской

Федерации    и   определенной   Уставом    Предприятия   его   специальной

правоспособности,  а   также  сделок   предусмотренных   законодательством

Российской  Федерации  и    Уставом  Предприятия   без    согласования   с

собственником Предприятия;

     ж) неисполнение  по вине Директора лицензионных требований и условий,

повлекших принятие судом решения об  аннулировании лицензии  на выполнение

работ или услуг в соответствии с видами деятельности Предприятия;

     з)   нарушение   по   вине  Директора установленных законодательством

Российской   Федерации   требований   по  охране труда, повлекшее принятие

уполномоченным   органом   исполнительной  государственной власти по труду

решения   о   прекращении  (приостановлении  деятельности) Предприятия или

его  структурных  подразделений,  либо принятие судом решения о ликвидации

Предприятия или прекращение деятельности его структурных подразделений;

     и) необеспечение использования имущества  Предприятия,  в  том  числе

недвижимого,   по   целевому   назначению   в соответствии  с  видами  его

деятельности,  установленными  Уставом  Предприятия, а также использование

по нецелевому  назначению  выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     к) нарушение   требований   законодательства  Российской Федерации, а

также   Устава   Предприятия   в   части   сообщения  сведений   о наличии

заинтересованности   в   совершении    сделок,   в   том  числе  по  кругу

аффилированных   лиц,  и   принятия   решения   о   совершении   сделки  с

заинтересованностью  без  согласования с собственником имущества (согласно

пункта 7.4. настоящего трудового договора);

     л) нарушение  Директором установленного  законодательством Российской

Федерации   и   пунктом   7.1.  настоящего  трудового  договора запрета на

осуществление им отдельных видов деятельности;

     м) _________________________________________________________________.

      (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

     6.3.4. По инициативе Директора, о чем в соответствии со статьями 80,

280 Трудового кодекса Российской Федерации Глава  города  Вологды  должен

быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за  один  месяц.  По

соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и  до  истечения

срока предупреждения об увольнении.

     6.3.5.  По   обстоятельствам,   не   зависящим   от     воли сторон,

предусмотренными статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    6.4. При досрочном расторжении договора по  инициативе  Главы города

Вологды и  при  отсутствии  виновных  действий со  стороны  Директора  в

соответствии  со  статьей 279  Трудового  кодекса Российской   Федерации

Директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора  в

размере трехкратного среднего месячного заработка.

      * - распространяется на Директоров Предприятий

                        7. Особые условия договора

     7.1.1  Директор  в  период действия настоящего трудового договора не

вправе    быть   учредителем  (участником)  юридического  лица,  занимать

должности  и заниматься иной оплачиваемой деятельностью в государственных

органах,  органах  местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих

организациях,    кроме   преподавательской,  научной  и  иной  творческой

деятельности,    заниматься    предпринимательской   деятельностью,  быть

единственным    исполнительным    органом    или   членом  коллегиального

исполнительного  органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если  участие  в  органах  коммерческой  организации входит в должностные

обязанности, а также принимать участие в забастовках**.

     7.1.2  Директор  в соответствии с нормами трудового законодательства

в  период действия трудового договора вправе работать по совместительству

у   другого  работодателя  только  с  разрешения  собственника  имущества

организации, либо уполномоченного собственником лица.

     Директор  не  может входить в состав органов, осуществляющих функции

надзора и контроля в данном***.

     7.2.1.  Должностные  обязанности  Директора  не  могут   исполняться

по совместительству**.

     7.2.2  На  должность  Директора  не  допускается  лицо,  имеющее или

имевшее    судимость,    подвергающееся    или   подвергшееся  уголовному

преследованию  за  преступления  против  жизни здоровья, свободы, чести и

достоинства   личности,  половой  неприкосновенности  и  половой  свободы

личности,   против  семьи  и  несовершеннолетних,  здоровья  населения  и

общественной нравственности, а также против общественной безопасности***.

*** Распространяется на Директоров.

     7.3. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый  отпуск,  иные

отпуска  Директора,  направление  в  командировку  Директора  оформляются

приказом  Директора  при  условии  письменного  согласования     сроков с

руководителем  отраслевого  (функционального) структурного  подразделения

Администрации города Вологды,  в  подведомственности  которого  находится

Предприятие.

     На период своего  временного  отсутствия  Директор  обязан  приказом

назначить исполняющего обязанности.

     7.4. Конфликт интересов сторон**:

     7.4.1.  Сделка,  в  совершении  которой  имеется  заинтересованность

Директора, не может совершаться Предприятием без  согласия  Администрации

города Вологды.

     7.4.2. Директор признается заинтересованным в совершении Предприятием

сделки  в  случаях,  если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и

(или)  их  аффилированные  лица,  признаваемые  таковыми  в соответствии с

законодательством Российской Федерации:

являются  стороной  сделки  или  выступают  в  интересах  третьих лиц в их

отношениях с Предприятием;

владеют  (каждый  в  отдельности  или  в  совокупности)  двадцатью и более

процентами  акций  (долей, паев)  юридического лица,  являющегося стороной

сделки   или   выступающего   в   интересах  третьих лиц в их отношениях с

Предприятием;

занимают  должности  в  органах  управления юридического лица, являющегося

стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с

Предприятием;

в иных определенных уставом Предприятиях случаях.

     7.4.3.  Директор  должен  доводить  до  Администрации  города Вологды

информацию:

о юридических  лицах,  в которых  он, его  супруг, родители, дети, братья,

сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии

с  законодательством   Российской   Федерации  владеют  двадцатью  и  более

процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических  лицах,  в которых  он,  его  супруг, родители, дети, братья,

сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии

с законодательством   Российской   Федерации,  занимают должности в органах

управления;

об известных   ему   совершаемых   или предполагаемых сделках, в совершении

которых он может быть признан заинтересованным.

     7.4.4. Сделка,  в  совершении  которой   имеется    заинтересованность

Директора и которая   совершена   с нарушением  требований,  предусмотренных

настоящим    разделом,  может   быть  признана  недействительной   по  иску

Предприятия или Администрации города Вологды.

     7.5. При  назначении  либо увольнении Директора в обязательном  порядке

осуществляется приемка-передача имущества,  находящегося    на    балансе

Предприятия, дел,  печатей,  штампов,  бланков новому Директору (или лицу,

исполняющему  его  обязанности)  либо  иному  уполномоченному  собственником

Предприятия   лицу.     Указанная      приемка-передача    осуществляется

путем составления соответствующего акта, подписываемого Директором,  главным

бухгалтером     Предприятия.     В   случае   прекращения или расторжения

трудового   договора   с   Директором   в  обязательном  порядке  проводится

инвентаризация имущества Предприятия.

Результаты инвентаризации заносятся в акт приема-передачи имущества

Предприяти). Составленный по итогам приема-передачи

имущества акт направляется для утверждения в соответствующее

отраслевое (функциональное) структурное подразделение. Перечень имущества

должен быть согласован с Департаментом имущественных отношений Администрации

города Вологды. Экземпляр утвержденного акта направляется в уполномоченный

орган по управлению муниципальным имуществом.

7.6. При       увольнении     главного       бухгалтера     Предприятия в

течение  двух  недель с даты подачи заявления производится   передача    дел,

печатей, штампов, бланков вновь назначенному   главному бухгалтеру  (а   при

отсутствии последнего - работнику,    назначенному   приказом   Директора

Предприятия), проводится проверка состояния  бухгалтерского    учета    и

достоверности отчетных  данных  с    составлением    соответствующего    акта,

утверждаемого Директором. Ответственность за состояние бухгалтерского   учета

и передачу дел несет непосредственно Директор.

7.7. _____________________________________.

     ** - распространяется на Директоров Предприятий

                            8. Прочие условия

     8.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего  договора

и  не  урегулированные   настоящим   трудовым   договором,   регулируются

действующим трудовым законодательством.

     8.2.  Споры,  возникающие  при   исполнении   настоящего   договора,

разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения -  в

порядке, установленном действующим законодательством.

     8.3. Условия настоящего трудового договора могут  быть   изменены по

письменному соглашению  сторон.  Изменения  и  дополнения   оформляются в

письменной форме  в  виде  дополнительных  соглашений,  которые  являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     8.4.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

                    9. Адреса сторон и другие сведения

     9.1. Глава города Вологды: 160035 Вологда, Каменный мост, 4

     9.2. Директор: _____________________________________________________

     Адрес: _____________________________________________________________

     Паспорт: _______________, выдан _________________, ____________ года

     ИНН ____________________  СПС ____________________

                            10. Подписи сторон

Глава города Вологды                         Директор

____________                                  ______________/_____/

"___" ____________ 200_ года                 "___" ________ 200_ года

М.П.

____________________

* Форма раздела 3  "Оплата  труда  и  социальные  гарантии"  утверждается

постановлением Главы города Вологды по каждой отрасли  в  соответствии  с

муниципальными правовыми актами об оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 15 мая 2013 г. N 3931 настоящее постановление дополнено формой

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Утверждено

Постановлением

Главы города Вологды

от 27 апреля 2006 г. N 1614

                                  ФОРМА

                 трудового договора с руководителем 

                      муниципального учреждения

___________________________                     "__" ____________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

                        орган местного самоуправления

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________________

________________________________________________________________________,

                        (ф.и.о., должность)

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                      (ф.и.о.)

именуемый    в   дальнейшем   руководителем,   назначенный    (избранный,

утвержденный) на должность (1) __________________________________________

________________________________________________________________________,

 (наименование должности, полное наименование муниципального  учреждения)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны  (далее - стороны),

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                            I. Общие положения

     1. Настоящий    трудовой   договор   регулирует   отношения    между

работодателем и  руководителем,  связанные  с  выполнением  руководителем

обязанностей по  должности  руководителя  учреждения,  расположенного  по

адресу: _________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

работу по которой предоставляет работодатель.

     2. Настоящий трудовой договор заключается на _______________________

________________________________________________________________________.

           (неопределенный срок, определенный срок с указанием

                  продолжительности - указать нужное)

     3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

     4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ______________.

 (указать конкретную дату)

     5. Местом работы руководителя является учреждение.

                     II. Права и обязанности руководителя

     6.  Руководитель   является   единоличным   исполнительным   органом

учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

     7. Руководитель      самостоятельно    осуществляет      руководство

деятельностью учреждения в соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации,  нормативными

правовыми актами органов  местного  самоуправления,  уставом  учреждения,

коллективным договором,  соглашениями,  локальными  нормативными  актами,

настоящим трудовым договором, за исключением вопросов,  принятие  решений

по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных

органов и должностных лиц.

     8. Руководитель имеет право на:

     а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

     б) выдачу доверенности,   в   том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств учреждения (при их наличии), совершение иных  юридически

значимых действий;

     в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

     г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников

учреждения  , а  также   заключение,  изменение  и  расторжение  трудовых

договоров с ними;

     д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае

необходимости - передачу   им  части  своих  полномочий  в  установленном

порядке;

     е) утверждение   в   установленном   порядке  структуры  и  штатного

расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов,  утверждение

положений    о   структурных   подразделениях,   а  также  о  филиалах  и

представительствах учреждения (при их наличии);

     ж) ведение   коллективных   переговоров  и  заключение  коллективных

договоров;

     з) поощрение работников учреждения;

     и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной

ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     к) решение иных вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской

Федерации,    уставом   учреждения  и   настоящим  трудовым  договором  к

компетенции руководителя;

     л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

     м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

     н) повышение квалификации.

     9. Руководитель обязан:

     а) соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей  требования

законодательства    Российской   Федерации,   законодательства   субъекта

Российской    Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного

самоуправления, устава учреждения,  коллективного  договора,  соглашений,

локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

     б) обеспечивать    эффективную   деятельность   учреждения   и   его

структурных   подразделений,  организацию  административно-хозяйственной,

финансовой и иной деятельности учреждения;

     в) обеспечивать   планирование  деятельности  учреждения  с   учетом

средств, получаемых из всех источников, не запрещенных  законодательством

Российской Федерации;

     г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств

учреждения,  а также  имущества,  переданного  учреждению  в  оперативное

управление в установленном порядке;

     д) обеспечивать   своевременное  и   качественное   выполнение  всех

договоров и обязательств учреждения;

     е) обеспечивать  работникам  учреждения  безопасные  условия  труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны  труда,  а

также социальные гарантии в соответствии с  законодательством  Российской

Федерации;

     ж) создавать   и  соблюдать   условия,  обеспечивающие  деятельность

представителей работников, в соответствии с  трудовым  законодательством,

коллективным договором и соглашениями;

     з) обеспечивать    разработку   в    установленном   порядке  правил

внутреннего трудового распорядка;

     и) требовать соблюдения работниками  учреждения  правил  внутреннего

трудового распорядка;

     к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и

иных выплат работникам  учреждения  в  соответствии  с  законодательством

Российской   Федерации,  коллективным  договором,  правилами  внутреннего

трудового распорядка и трудовыми договорами;

     л) не разглашать сведения,  составляющие  государственную  или  иную

охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в  связи  с  исполнением

своих должностных обязанностей;

     м) обеспечивать выполнение  требований  законодательства  Российской

Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

     н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при

выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной

и в полном объеме уплате всех установленных законодательством  Российской

Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке  и

сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

     о) соблюдать обязательства, связанные с допуском  к  государственной

тайне (2);

     п) представлять работодателю проекты планов деятельности  учреждения

и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены

законодательством Российской Федерации;

     р) обеспечивать выполнение всех  плановых  показателей  деятельности

учреждения;

     с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых  актов

и локальных нормативных актов работодателя;

     т) своевременно   информировать  работодателя  о  начале  проведения

проверок  деятельности   учреждения  контрольными  и  правоохранительными

органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения

к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой  в

учреждении, а также незамедлительно сообщать о  случаях  возникновения  в

учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

     у) осуществить   при    расторжении  настоящего  трудового  договора

передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю  в  установленном

порядке;

     ф) представлять    в    случае    изменения    персональных   данных

соответствующие документы работодателю до __________________________ (3);

                                          (указать конкретную дату)

     х) информировать работодателя о своей временной  нетрудоспособности,

а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

     ц) представлять работодателю  в  установленном  порядке  сведения  о

своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  а

также о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера

своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

     ч) обеспечивать   достижение   установленных   учреждению  ежегодных

значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных

категорий   работников  учреждения   со   средней   заработной  платой  в

соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном

соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора  (в  случае

их установления);

     ш) выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации и уставом учреждения.

                    III. Права и обязанности работодателя

     10. Работодатель имеет право:

     а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя  и  требовать

от   него   добросовестного    выполнения   должностных     обязанностей,

предусмотренных   настоящим   трудовым    договором,   и    обязанностей,

предусмотренных    законодательством   Российской   Федерации  и  уставом

учреждения;

     б) проводить аттестацию  руководителя  с  целью  оценки  уровня  его

квалификации и соответствия занимаемой должности (4);

     в) принимать    в  установленном   порядке   решения  о  направлении

руководителя в служебные командировки;

     г) привлекать    руководителя   к    дисциплинарной  и  материальной

ответственности в случаях, предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации;

     д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

     11. Работодатель обязан:

     а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных  правовых

актов, а также условия настоящего трудового договора;

     б) обеспечивать руководителю  условия  труда,  необходимые  для  его

эффективной работы;

     в) устанавливать с  учетом  показателей  эффективности  деятельности

учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя  в  целях

его стимулирования;

     г) уведомлять    руководителя   о   предстоящих  изменениях  условий

настоящего   трудового   договора,  определенных  сторонами,  а  также  о

причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме  не

позднее чем за 2 месяца, если иное  не  предусмотрено  Трудовым  кодексом

Российской Федерации;

     д) осуществлять   в   установленном   законодательством   Российской

Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

     е) выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации, законодательством субъекта Российской  Федерации  и

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

                  IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

     12. Руководителю устанавливается:

     а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;

     б) количество выходных дней в неделю - ____________;

     в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов (5);

     г) ненормированный рабочий день (6);

     д) ежегодный основной (ежегодный основной  удлиненный)  оплачиваемый

отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

     13. Перерывы  для  отдыха  и  питания  руководителя  устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

     14. Руководителю предоставляется:

     а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  ненормированный

рабочий день продолжительностью ______ календарных дней (6);

     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  продолжительностью

______ календарных дней в соответствии с ________________________________

____________________________________________________________________ (6).

                 (указать основание установления)

     15. Ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются  руководителю  в

соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

                  V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,

                  осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

     16. Заработная плата руководителя состоит из должностного  оклада  и

выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в

соответствии с настоящим трудовым договором.

     17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _______

рублей в месяц.

     18. Руководителю   в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  и  решениями   работодателя   производятся  следующие  выплаты

компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты

     19. В  качестве  поощрения  руководителю  устанавливаются  следующие

выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты (7)	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

     20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего  характера

является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом  "ч"

пункта 9 настоящего трудового договора.

     21. Заработная    плата   выплачивается   руководителю    в   сроки,

установленные для  выплаты  (перечисления)  заработной  платы  работникам

учреждения.

     22. Заработная плата ______________________________________________.

               (выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется

                на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

                     VI. Ответственность руководителя

     23. Руководитель   несет    ответственность   за  неисполнение   или

ненадлежащее исполнение обязанностей,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение

или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет  право  применить  следующие

дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение по соответствующему основанию;

     г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные  законодательством

Российской Федерации.

     25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной  инициативе

или просьбе самого руководителя.

     Если в течение года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

руководитель не будет подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии  со  статьей

277 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Руководитель может быть привлечен к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации и иными федеральными законами, а также  к  гражданско-правовой,

административной и уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном

федеральными законами.

            VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

                       предоставляемые руководителю

     27. Руководитель подлежит обязательному  социальному  страхованию  в

соответствии с законодательством  Российской  Федерации  об  обязательном

социальном страховании.

     28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование _________

________________________________________________ в порядке и на условиях,

           (вид страхования)

которые установлены ____________________________________________________.

                 (наименование локального нормативного акта работодателя)

             VIII. Изменение и прекращение трудового договора

     29. Изменения вносятся в настоящий трудовой  договор  по  соглашению

сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся  неотъемлемой

частью настоящего трудового договора.

     30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой

договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  не  позднее

чем за один месяц.

     31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем  в

соответствии   с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации ему выплачивается компенсация в размере __________________ (8).

     32. Настоящий трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  другим

основаниям, предусмотренным  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и

иными федеральными законами.

                        IX. Заключительные положения

     33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

обеими сторонами.

     34. В  части,  не   предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

руководитель  и  работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым

законодательством   и  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, содержащими нормы трудового права.

     35. Споры  и   разногласия,   возникающие   в  отношении  настоящего

трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности

достижения  согласия -  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации.

     36. В соответствии  со  статьей  276  Трудового  кодекса  Российской

Федерации руководитель вправе  выполнять  работу  по  совместительству  у

другого работодателя только с разрешения работодателя.

     37. Настоящий трудовой договор составлен в  2  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу.  Один  экземпляр  хранится  работодателем  в

личном деле руководителя, второй - у руководителя.

     38. Стороны:

        РАБОТОДАТЕЛЬ                            РУКОВОДИТЕЛЬ

_____________________________            ________________________________

    (полное наименование)                             (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) ______          Адрес места жительства _________

_______________________________          ________________________________

_______________________________          Паспорт (иной документ,

_______________________________          удостоверяющий личность) _______

_______________________________          ________________________________

ИНН ___________________________          серия __________ N _____________

                                         кем выдан ______________________

                                         дата выдачи "__" _______ ____ г.

_________ _________ ___________          ________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.)                          (подпись)

М.П.

Руководитель получил один экземпляр

настоящего трудового договора

___________________________________

   (дата и подпись руководителя)

______________________________

     (1) Информация об избрании включается в случае, если в  соответствии

с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют  выборы,

информация  о  назначении  (утверждении)  включается  в  случае,  если  в

соответствии с законодательством Российской  Федерации  руководитель  был

назначен   (утвержден)  на  должность  иным  органом,  чем  тот,  который

заключает с ним трудовой договор.

     (2) Включается  в  трудовой  договор  при  оформленном  руководителю

допуске к государственной тайне.

     (3) Срок представления документов устанавливается работодателем.

     (4) Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя,

предусмотренных законодательством Российской Федерации.

     (5) Нормальная продолжительность рабочего  времени  руководителя  не

может превышать 40 часов в неделю.  В  соответствии  с  законодательством

Российской   Федерации  руководителю  может  устанавливаться  сокращенная

продолжительность рабочего времени.

     (6) Включается    в   трудовой  договор  при    наличии   оснований,

предусмотренных законодательством Российской Федерации.

     (7) Устанавливаются в соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации, а также с  учетом  целевых  показателей  эффективности  работы

руководителя, установленных работодателем.

     (8) Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 марта 2011 г. N 1047 в настоящую Справку внесены изменения

См. текст Справки в предыдущей редакции

Утверждена
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 10 марта 2011 г.)

                                                       В Администрацию города Вологды

                                      СПРАВКА

           о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением

                 должности руководителя муниципального предприятия

Справку заполнил ____________________________________________________________________

                                                (Ф.И.О.)

проживающий по адресу _______________________________________________________________

                                     (почтовый индекс, полный адрес)

Имею документ, удостоверяющий личность, _____________________________________________

                                                     (вид документа)

серия ____________________________________ номер ____________________________________

кем и когда выдан документ __________________________________________________________

Дата рождения ___________________________ Место рождения ____________________________

Телефоны: домашний ________________________ служебный _______________________________

Должность, планируемая к замещению

_____________________________________________________________________________________

                             Раздел 1. Заявление лица

     Я соблюдаю ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года

N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

"_____" ________________________ 200 ____ г. _________________________________________

                                               (подпись лица, представившего Справку)

                      Раздел 2. Сведения о соблюдении ограничений

Сведения поданы об ограничениях по состоянию на "_____" ________________________ года

                           2.1. Участие в юридических лицах

              2.1.1. В качестве учредителя (участника) юридического лица

N п/п	Наименование и организационно-правовая форма организации1	Место нахождения организации (адрес)	Уставный капитал (тыс.руб.)	Доля участия3	Основание участия4
1	2	3	4	5	6

          2.1.2. В качестве единственного исполнительного органа или члена

           коллегиального исполнительного органа коммерческой организации

N п/п	Наименование и организационно-правовая форма организации	Место нахождения организации (адрес)	Исполнитель- ный орган5	Основание участия6
1	2	3	4	6

       2.2. Замещение должностей и иная работа, в т.ч. по совместительству

       2.2.1. В государственных органах и органах местного самоуправления

N п/п	Наименование органа1	Место нахождения органа (адрес)	Замещаемая должность	Срок контракта (договора)
1	2	3	4	6

               2.2.2. В коммерческих и некоммерческих организациях

N п/п	Наименование организации1	Место нахождения организации (адрес)	Замещаемая должность	Срок трудового договора
1	2	3	4	6

                2.3. Занятие предпринимательской деятельностью:

На учете в налоговом органе как лицо, занимающееся

предпринимательской деятельностью,                            (состою/не состою)

Достоверность и полноту сведений, указанных в Справке, подтверждаю.

"______" __________________ 200 ___ г.  _______________________________________

                                        (подпись лица, представившего Справку)

"______" ____________ 200__г. ___________________________________________

                             (подпись лица, принявшего Справку <7>)

"______" ____________ 200__г.  __________________________________________

                             (подпись лица, проводившего сверку сведений,

                                предусмотренных  разделами  1-2  Справки,

                           с  информацией,  содержащейся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП)

______________________________

1 Указывается полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).

2 Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

3 Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.

4 Указывается основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие) с указанием реквизитов (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5 Указывается наименование исполнительного органа, в котором участвует (единолично/коллегиально) гражданин, заполняющий справку.

6 Указывается документ, на основании которого лицо избрано (назначено) в исполнительный орган коммерческой организации.

7 Справка принимается лицом, ответственным за подготовку представления на должность руководителя муниципального предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 22 ноября 2011 г. N 7065 в настоящую Анкету внесены изменения

См. текст Анкеты в предыдущей редакции

Утверждена
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 22 ноября 2011 г.)

                                  АНКЕТА

                      (заполняется собственноручно)

 /-------------\

 |             |

 |   Место     |

 |    для      |

 | фотографии  |

 |             |

 |             |

 |             |

 |             |

 \-------------/

 1. Фамилия  ____________________________________________________________

    Имя      ____________________________________________________________

    Отчество ____________________________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой  деятельности (включая учебу

в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу

по    совместительству,    предпринимательскую    деятельность   и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо  именовать  организации так, как

они назывались в свое время,  военную  службу  записывать   с   указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

9. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество,  необходимо  также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________

_________________________________________________________________________

11. Домашний   адрес   (адрес   регистрации,   фактического  проживания),

номер телефона(либо иной вид связи) _____________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Дополнительные сведения (государственные награды, участие  в выборных

представительных органах, другая информация, которую желаете     сообщить

о себе) _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"_____" _______________ 20___ г.                 Подпись ________________

                    Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

                    службе и об учете оформляемого лица соответствуют

        М.П.        документам, удостоверяющим личность,записям в

                    трудовой книжке, документам об образовании и воинской

                    службе.

"____" ___________ 20__ г.   ____________________________________________

                              (подпись, Ф.И.О. лица, принявшего Анкету*)

______________________________

* Анкета принимается  лицом,  ответственным  за  подготовку представления

на должность руководителя муниципальной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 11 июня 2010 г. N 2990 настоящее постановление дополнено Согласием

Утверждено
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614

                                 СОГЛАСИЕ

                     на обработку персональных данных

           руководителя муниципального учреждения, предприятия

     1. Я,_____________________________, паспорт: _______________________

выдан __________________________________________________________________,

проживающий по адресу ___________________________________________________

даю Администрации города Вологды, юридический адрес Каменный мост ул., д.

4, Вологда, 160000 , согласие на обработку моих персональных данных о:

     фамилии,  имени,  отчестве,  дате  и  месте   рождения,  образовании

(оконченные   учебные    заведения   и   год   окончания,   специальности

(направления) и квалификации, наличие ученых степеней);

     сведениях о периодах трудовой деятельности;

     сведениях о близких родственниках;

     отношении к воинской обязанности и воинском звании;

     месте регистрации и месте фактического проживания, номере  домашнего

и мобильного телефона;

     данных  паспорта  гражданина  Российской  Федерации  и  заграничного

паспорта;

     выполняемой работе, занимаемой должности, дате назначения;

     номере служебного телефона;

     условиях оплаты труда по замещаемой должности;

     прохождении аттестаций, датах прохождения и принятых аттестационными

комиссиями решениях и вынесенных рекомендациях;

     проведении служебных проверок и наложении дисциплинарных  взысканий;

     награждении  государственными  и  ведомственными   наградами,  иными

наградами;

     пребывании в отпусках и направлении в командировки;

     дополнительных данных, которые я сообщил в анкете.

     2. Вышеуказанные персональные данные представлены с целью:

     использования  Администрацией города Вологды при оформлении трудовых

отношений,  в  том  числе  подготовке  муниципальных правовых актов Главы

города Вологды;

     организации проверки персональных данных и иных сведений, сообщенных

о  себе  при  назначении  на  должность,  а также соблюдения ограничений,

установленных    действующим    законодательством    для    руководителей

муниципальных унитарных предприятий;

     использования при составлении списков дней рождения;

     использования при составлении служебного телефонного справочника.

     3. Я даю согласие на передачу:

     - всего  вышеуказанного  объема  персональных  данных,  указанных  в

пункте 1,  Главе  города  Вологды,  а   также  в   архив   для  хранения;

     - персональных данных, указанных  в абзацах втором, восьмом, девятом

пункта  1,  -  руководителю    органа   Администрации   города   Вологды,

ответственного за составление служебного телефонного справочника;

     - персональных данных указанных в абзацах втором,  восьмом, девятом,

пункта 1, -  для   формирования   общедоступных   источников   информации

(телефонные справочники,  адресные  книги, списки дат рождения и т.д.), и

представления в органы  исполнительной государственной власти Вологодской

области информации о состоянии дел в Вологодской области.

     4. С  вышеуказанными  персональными  данными  могут  быть  совершены

следующие действия: сбор, систематизация, накопление,  автоматизированная

обработка, хранение,  уточнение  (обновление, изменение),  использование,

передача вышеуказанных  данных  по  запросу вышестоящего руководителя, по

письменному    запросу    уполномоченных    организаций,   обезличивание,

блокирование и уничтожение персональных данных.

     5. Персональные   данные   должны   обрабатываться    на   средствах

организационной техники, а также в письменном виде.

     6. Данное  согласие  действует  на  весь  период замещения должности

руководителя  муниципального  учреждения,  предприятия  и  срок  хранения

документов в соответствии с архивным законодательством.

     7. Данное   согласие  может  быть  в  любое  время  отозвано.  Отзыв

оформляется в письменном виде.

                                                                  Подпись

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 11 июня 2010 г. N 2990 настоящее постановление дополнено Согласием

Утверждено
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614

                                 СОГЛАСИЕ

                     на обработку персональных данных

           кандидата в резерв кадрового состава руководителей

                  муниципальных учреждений, предприятий

     1. Я,______________________________, паспорт: ______________________

выдан __________________________________________________________________,

проживающий по адресу ___________________________________________________

даю Администрации  города  Вологды,  юридический адрес Каменный мост ул.,

д. 4, Вологда, 160000 , согласие на обработку моих персональных данных о:

     фамилии,  имени,  отчестве,  дате  и  месте   рождения,  образовании

(оконченные   учебные   заведения   и   год    окончания,   специальности

(направления) и квалификации, наличие ученых степеней);

     сведениях о периодах трудовой деятельности;

     сведениях о близких родственниках;

     отношении к воинской обязанности и воинском звании;

     месте регистрации и месте фактического проживания,  номере домашнего

и мобильного телефона;

     данных  паспорта  гражданина  Российской  Федерации  и  заграничного

паспорта;

     выполняемой работе, занимаемой должности, дате назначения;

     номере служебного телефона;

     условиях оплаты труда по замещаемой должности;

     прохождении аттестаций, датах прохождения и принятых аттестационными

комиссиями решениях и вынесенных рекомендациях;

     проведении служебных проверок и наложении дисциплинарных  взысканий;

     награждении  государственными  и  ведомственными   наградами,  иными

наградами;

     пребывании в отпусках и направлении в командировки;

     дополнительных данных, которые я сообщил в анкете.

     2. Вышеуказанные персональные данные представлены с целью:

     использования Администрацией города Вологды в работе по формированию

резерва   кадрового   состава   руководителей  муниципальных  учреждений,

предприятий,  в  том  числе подготовке муниципальных правовых актов Главы

города Вологды.

     3. Я даю согласие на передачу:

     - всего  вышеуказанного  объема  персональных  данных,  указанных  в

пункте 1,  Главе  города  Вологды,  а  также   в   архив   для  хранения;

     - персональных данных, указанных в абзацах втором, третьем и восьмом

пункта  1, -  руководителю    органа    Администрации   города   Вологды,

ответственного  за  ведение  Резерва   кадрового   состава  руководителей

муниципальных учреждений, предприятий.

     4. С  вышеуказанными  персональными  данными  могут  быть  совершены

следующие действия: сбор, систематизация, накопление,  автоматизированная

обработка, хранение, уточнение  (обновление,  изменение),  использование,

передача вышеуказанных данных по  запросу  вышестоящего  руководителя, по

письменному    запросу    уполномоченных    организаций,   обезличивание,

блокирование и уничтожение персональных данных.

     5. Персональные   данные   должны   обрабатываться    на   средствах

организационной техники, а также в письменном виде.

     6. Данное  согласие  действует на весь период нахождения кандидата в

Резерве  кадрового  состава   руководителей   муниципальных   учреждений,

предприятий,  и  срок  хранения  документов  в  соответствии  с  архивным

законодательством.

     7. Данное  согласие  может  быть  в   любое  время  отозвано.  Отзыв

оформляется в письменном виде.

                                                                 Подпись

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 22 ноября 2010 г. N 6315 настоящее постановление дополнено формой

Утверждена
Постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614

                               ИНФОРМАЦИЯ

   о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических

      лиц (ЕГРЮЛ *) и Едином государственном реестре индивидуальных

      предпринимателей (ЕГРИП *) сведений о кандидате на должность

                 руководителя муниципального предприятия

                 по состоянию на ____________ 20___ года

Сведения о _____________________________________________________________,

            (фамилия, имя, отчество кандидата на должность руководителя

                            муниципального предприятия)

индивидуальный номер налогоплательщика _________________________________,

                                          (ИНН кандидата на должность

                                          руководителя муниципального

                                                  предприятия)

в ЕГРЮЛ ________________________

         (имеются /отсутствуют)

в ЕГРИП ________________________

         (имеются /отсутствуют)

Руководитель отраслевого

(функционального) органа

Администрации города Вологды    _____________    ________________________

"___" __________ 20___ г.         (подпись)              (Ф.И.О.)

____________________________________    ___________    __________________

(наименование должности специалиста,     (подпись)          (Ф.И.О.)

       проводившего проверку)

"___"___________ 20___ г.

___________________________________

<*> Доступ в ЕГРЮЛ, ЕГРИП предоставлен в соответствии с  письмом  МИ  ФНС

России по ЦОД от __________ 20__ г. N ____, в соответствии с приказом ФНС

Минфина РФ от 31 марта 2009 года N ММ-7-:/148@.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2200 настоящее постановление дополнено Заключением

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Утверждено
постановлением
Главы города Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ                               

В резерве управленческих  кадров города Вологда отсутствует  кандидат для

замещения должности

_________________________________________________________________________

                       (наименование должности)

Обоснование заключения:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель органа

Администрации города Вологды _______________ ____________________________

                                (подпись)             (Ф.И.О.)