Постановление Главы г. Вологды от 29 декабря 2007 г. N 6325 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2008 г., 15 марта, 9 июня, 6 сентября 2010 г.

В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды, в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 4 закона Вологодской области от 9 октября 2007 года N 1663-03 "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды.

2. Признать утратившим силу постановление Главы города Вологды от 18 сентября 1997 года N 2216 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов самоуправления города Вологды".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости".

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 29 декабря 2007 г. N 6325)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2008 г., 15 марта, 9 июня, 6 сентября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды.

1.2. Целью проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Вологды является определение соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Основными задачами аттестации муниципальных служащих являются:

а) формирование кадрового состава муниципальной службы органов местного самоуправления города Вологды;

б) определение необходимости повышения квалификации или переподготовки муниципального служащего;

в) определение возможности должностного роста муниципального служащего;

г) определение преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Вологды.

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, проходящие службу в органах местного самоуправления города Вологды на младших, старших, ведущих, главных и высших должностях. Прохождение аттестации для муниципальных служащих является обязательным.

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 31 октября 2008 г. N 6581 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

2. Подготовка к аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя издается правовой акт (распоряжение, постановление, приказ), содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Специалист по кадровым вопросам органа местного самоуправления города Вологды при подготовке к проведению аттестации обеспечивает:

2.2.1. Подготовку документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, включая:

график проведения аттестации, утвержденный представителем нанимателя не позднее чем за месяц до начала аттестации (приложение N 1);

отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем, утвержденный вышестоящим руководителем, и представляемый в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации (Приложение N 2);

аттестационный лист (приложение N 3);

должностной регламент (инструкцию);

2.2.2. Ознакомление каждого подлежащего аттестации муниципального

служащего с графиком проведения аттестации не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации.

2.2.3. Ознакомление аттестуемого муниципального служащего с отзывом о его служебной деятельности не позднее чем за неделю до начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.3. В график проведения аттестации могут вноситься изменения в случае отсутствия служащего в день проведения аттестации на работе по уважительным причинам на основании представленных сведений, которые не были известны на момент составления графика.

В случае невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членов либо аттестуемых муниципальных служащих или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

2.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляются отзыв о муниципальном служащем и аттестационный лист предыдущей аттестации, которые хранятся в его личном деле.

3. Создание аттестационной комиссии

3.1. Аттестационная комиссия - коллегиальный орган, который определяет уровень соответствия муниципального служащего замещаемой должности и осуществляет оценку эффективности его работы.

Аттестационная комиссия создается по решению представителя нанимателя с учетом специфики должностных обязанностей аттестуемых муниципальных служащих и состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии, секретаря. Все члены комиссии обладают при принятии решения равными правами.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 31 октября 2008 г. N 6581 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В состав комиссии могут входить представители иных органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда", представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. В работе аттестационной комиссии могут принять участие по решению председателя комиссии представители органов государственной власти области (без права голоса).

Председатель комиссии руководит процессом аттестации муниципальных служащих и полностью отвечает за ее проведение.

Заместитель председателя замещает председателя в случае его отсутствия, оказывает помощь в организации и проведении аттестации.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.

Секретарь несет ответственность за наличие аттестационных материалов, ведение и надлежащее оформление протокола заседания комиссии.

3.3. В работе аттестационной комиссии по решению председателя могут принимать участие (без права голоса) независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным со спецификой должностных обязанностей аттестуемых муниципальных служащих. Оценка экспертами качеств муниципального служащего учитывается при вынесении решения об аттестации.

3.4. Персональный состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей, количества муниципальных служащих в органе местного самоуправления города Вологды может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3.5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, порядок ее работы, а также сроки проведения аттестации утверждаются представителем нанимателя.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится в присутствии на заседании аттестационной комиссии муниципального служащего и его непосредственного руководителя. Муниципальный служащий обязан явиться на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а его аттестация переносится на очередное заседание, предусмотренное утвержденным графиком.

Уважительными причинами являются:

болезнь аттестуемого муниципального служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом;

командировка аттестуемого муниципального служащего;

ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения денежного содержания аттестуемого муниципального служащего;

иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего вопрос о проведении аттестации решается аттестационной комиссией. При этом представляет аттестуемого муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии.

4.2. Аттестация проводится в форме собеседования. Аттестационная комиссия заслушивает доклад председателя или члена аттестационной комиссии по содержанию представленных на аттестуемого материалов, отчет аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Председатель, заместитель председателя, члены аттестационной комиссии, независимые эксперты задают аттестуемому вопросы с целью выявления уровня знаний законодательства, компетентности, наличия навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

В целях объективного проведения аттестации в случаях представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и (или) его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия после рассмотрения представленных документов вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 9 июня 2010 г. N 2931 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Основными критериями оценки служебной деятельности муниципального служащего являются соответствие квалификационным требованиям, уровень его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления (структурным подразделением органа местного самоуправления, органом Администрации города Вологды) задач, сложность выполняемой работы, результаты исполнения муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, организаторские способности повышение квалификации и переподготовка, качество выполнения индивидуального плана самоподготовки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого принимается аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов по противоположным мнениям муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Муниципальный служащий, являющийся членом комиссии, при прохождении аттестации в голосовании по собственной кандидатуре участия не принимает.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 31 октября 2008 г. N 6581 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Подведение итогов аттестации

5.1. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

5.2. Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя следующие мотивированные рекомендации:

о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;

о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;

об улучшении деятельности муниципального служащего в случае необходимости.

5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по соответствующей форме, и сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

5.4. В протоколе заседания комиссии, указывается дата проведения аттестации, персональный состав комиссии, список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также другая имеющая значение информация. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.

6. Решения, принимаемые по результатам аттестации

6.1. Результаты аттестации муниципального служащего передаются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 31 октября 2008 г. N 6581 пункт 6.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. В течение одного месяца после проведения аттестации представитель нанимателя рассматривает ее результаты.

На основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендаций аттестационной комиссии представитель нанимателя может принять одно из следующих решений:

о поощрении муниципального служащего, в том числе о назначении его на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста (включении в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста);

о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

На основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя в течение одного месяца после проведения аттестации может принять решение о понижении муниципального служащего с его согласия в должности муниципальной службы.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

6.3. По истечении одного месяца с момента проведения аттестации увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

6.4. После проведения аттестации муниципальных служащих подводятся итоги аттестации, обобщается информация о внесенных рекомендациях, составляется отчет о работе аттестационной комиссии, издается распоряжение или иной акт представителя нанимателя в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации, улучшению работы с кадрами.

Графики, протоколы заседаний аттестационной комиссии, отчеты хранятся в номенклатурном деле аттестационной комиссии.

6.5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 31 октября 2008 г. N 6581 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Вологды

Утвержден

распоряжением (приказом) представителя нанимателя

от_________________________N___________________

График проведения аттестации муниципальных служащих
___________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

Проведение аттестации			Фамилия, имя, отчество муниципального служащего	Замещаемая должность муниципальной службы	Представление отзывов		Аттестуемого представляет	С графиком ознакомлен
Дата	Время	Место			Ответственный	Сроки		Дата	Подпись
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 6 сентября 2010 г. N 4688 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления г. Вологды
(с изменениями от 6 сентября 2010 г.)

                                  Отзыв

         на муниципального служащего, подлежащего аттестации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (Ф.И.О. аттестуемого)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      (должность аттестуемого)

Дата назначения на должность ____________________________________________

     1. Профессиональные знания и опыт

(знания и опыт работы по специальности, полученной в высшем  или  среднем

учебном заведении; опыт работы по специальности,  позволяющий  приобрести

знания и навыки,  необходимые  для  осуществления  муниципальной  службы;

знание муниципальных правовых  актов  муниципального  образования  "Город

Вологда", законов и иных правовых актов Вологодской области,  Федеральных

законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах  организации  местного

самоуправления в Российской  Федерации"  (с  последующими   изменениями),

от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе  в Российской Федерации" (с

последующими изменениями), иных федеральных  законов,  указов  Президента

Российской Федерации и постановлений Правительства Российской  Федерации,

Конституции Российской Федерации и др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Деловые качества

(дисциплинированность, уровень ответственности,  инициативность,  степень

самостоятельности     при     исполнении     должностных    обязанностей,

организаторские способности, способность адаптироваться в новой  ситуации

и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем, умение

анализировать и выделять главное в своей  деятельности,  оперативность  в

принятии решений и контроль за их реализацией, др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Стиль и методы работы

(особенности   работы   с   документами,    гражданами,    организациями,

пунктуальность,  обязательность,  умение  правильно  планировать  работу,

способность    разрешить    конфликтную   ситуацию,   умение   установить

взаимоотношения   с   руководителями,   умение  руководить  подчиненными,

организовать   их  на  выполнение  поставленных  задач,  умение  публично

выступать, творческий подход к делу, степень владения компьютером, др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4. Личностные качества

(работоспособность,         коммуникабельность,         принципиальность,

требовательность, последовательность в работе, самокритичность и др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Перечень основных вопросов (документов), в  решении  (разработке)

которых муниципальный служащий принимал участие:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Необходимо по пунктам 1  -  5 отзыва  проставить  следующие  оценки:

неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо:

     пункт 1 _____________________

     пункт 2 _____________________

     пункт 3 _____________________

     пункт 4 _____________________

     пункт 5 _____________________

     6. Мотивированная оценка  профессиональных,  деловых,  личностных  и

иных качеств аттестуемого(1): _____________________

     7. Возможность профессионального и служебного продвижения (при каких

условиях, на какую должность)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Замечания и пожелания:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Мнение   о   соответствии   аттестуемого   замещаемой   должности

муниципальной   службы   и   предложения  непосредственного  руководителя

(соответствует замещаемой должности муниципальной  службы;  соответствует

замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к  включению  в

установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности

муниципальной   службы   в   порядке  должностного  роста;  соответствует

замещаемой   должности   муниципальной   службы   при  условии  успешного

прохождения профессиональной переподготовки или  повышения  квалификации;

не соответствует замещаемой должности муниципальной  службы.  Предложения

по установлению, изменению (с указанием размера) или  отмене  надбавки  к

должностному окладу за особые условия муниципальной службы)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                               Примерный перечень

             показателей для мотивированной оценки профессиональных

    и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего к пункту 6

       Отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации

N	Показатели, характеризующие профессиональные и личностные качества муниципального служащего	Руководители	Специалисты
1.	Квалификационные требования:
1.1.	Наличие профессионального образования:
	- высшее профессиональное образование;	+	+
	- среднее профессиональное образование		+
1.2.	Стаж работы (муниципальной службы):
	- по специальности муниципальной службы;	+	+
	- по специальности (по диплому);	+	+
	- по замещаемой должности	+	+
2.	Профессиональная компетентность:
2.1.	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих деятельность органа	+	+
2.2.	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+
2.3.	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+
2.4.	Качество законченной работы	+	+
2.5.	Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы решению	+	+
2.6.	Своевременность выполнения должностных обязанностей, поручений, ответственность, результаты, эффективность	+	+
2.7.	Интенсивность труда (способность в короткие сроки качественно справляться с большим объемом работы)	+	+
2.8.	Умение работать с документами, способность выражения своих мыслей (устно, письменно)	+	+
2.9.	Способность:
	- планировать, анализировать, систематизировать, прогнозировать, организовывать, координировать, регулировать, контролировать;	+	+
	- планировать, анализировать, систематизировать, прогнозировать, а также организовывать, координировать, регулировать и контролировать работу подчиненных (включая руководство, оказание помощи подчиненным)	+
2.10.	Способность в короткие сроки осваивать технические средства, автоматизированные программ, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+	+
3.	Служебная этика, стиль делового общения	+	+
4.	Инициативность, способность применения творческого подхода к решению поставленных задач, предприимчивость	+	+
5.	Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	+	+
6.	Способность к самооценке	+	+
7.	Готовность к выполнению задач, не входящих в компетенцию	+	+

Подпись непосредственного

Руководителя(2) аттестуемого,

составившего отзыв ___________________________ Дата _____________________

Вышестоящий руководитель

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)

Подпись вышестоящего руководителя _________________ Дата ________________

С отзывом ознакомлен (а):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                             (Ф.И.О., аттестуемого)

Подпись аттестуемого _______________________________ Дата _______________

______________________________

(1) Оценка (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо) проставляется

в соответствии с Примерным перечнем показателей к отзыву.

(2) В соответствии с должностным  регламентом  (должностной  инструкцией)

муниципального служащего, подлежащего аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 31 октября 2008 г. N 6581 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления г. Вологды

                                 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                              муниципального служащего

                     органов местного самоуправления города Вологды

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой  степени,

ученого звания __________________________________________________________

       (учебное заведение, год окончания, специальность и квалификация по

_________________________________________________________________________

                   образованию, ученая степень, ученое звание)

_________________________________________________________________________

4. Замещаемая   должность  муниципальной  службы  на  момент  аттестации,

дата назначения на эту должность ________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Краткая   оценка   выполнения   муниципальным   служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации

_________________________________________________________________________

                 (выполнены, не выполнены, выполнены частично)

10. Решение аттестационной комиссии

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует

замещаемой должности муниципальной службы.

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________ человек

На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов _____________________ "за" __________________ "против"

12.Примечания: __________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии:

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

_____________________________

 (Дата проведения аттестации)

С аттестационным листом ознакомлен                 ______________________

                                                       (подпись, дата)

М.П.

(место для печати

органа местного самоуправления)