Приложение

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Вологды

                                  Отзыв

         на муниципального служащего, подлежащего аттестации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (Ф.И.О. аттестуемого)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      (должность аттестуемого)

Дата назначения на должность ____________________________________________

     1. Профессиональные знания и опыт

(знания и опыт работы по специальности, полученной в высшем  или  среднем

учебном заведении; опыт работы по специальности,  позволяющий  приобрести

знания и навыки,  необходимые  для  осуществления  муниципальной  службы;

знание муниципальных правовых  актов  муниципального  образования  "Город

Вологда", законов и иных правовых актов Вологодской области,  Федеральных

законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах  организации  местного

самоуправления в Российской Федерации" (с последующими  изменениями),  от

02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе  в  Российской  Федерации"  (с

последующими изменениями), иных федеральных  законов,  указов  Президента

Российской Федерации и постановлений Правительства Российской  Федерации,

Конституции Российской Федерации и др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Деловые качества

(дисциплинированность, уровень ответственности,  инициативность,  степень

самостоятельности     при     исполнении     должностных    обязанностей,

организаторские способности, способность адаптироваться в новой  ситуации

и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем, умение

анализировать и выделять главное в своей  деятельности,  оперативность  в

принятии решений и контроль за их реализацией, др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Стиль и методы работы

(особенности   работы   с   документами,    гражданами,    организациями,

пунктуальность,  обязательность,  умение  правильно  планировать  работу,

способность    разрешить    конфликтную   ситуацию,   умение   установить

взаимоотношения   с   руководителями,   умение  руководить  подчиненными,

организовать   их  на  выполнение  поставленных  задач,  умение  публично

выступать, творческий подход к делу, степень владения компьютером, др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4. Личностные качества

(работоспособность,         коммуникабельность,         принципиальность,

требовательность, последовательность в работе, самокритичность и др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Перечень основных вопросов (документов), в  решении  (разработке)

которых муниципальный служащий принимал участие:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Необходимо по пунктам 1  -  5 отзыва  проставить  следующие  оценки:

неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо:

     пункт 1 _____________________

     пункт 2 _____________________

     пункт 3 _____________________

     пункт 4 _____________________

     пункт 5 _____________________

     6. Мотивированная оценка  профессиональных,  деловых,  личностных  и

иных качеств аттестуемого(1): _____________________

     7. Возможность профессионального и служебного продвижения (при каких

условиях, на какую должность)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Замечания и пожелания:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Мнение   о   соответствии   аттестуемого   замещаемой   должности

муниципальной   службы   и   предложения  непосредственного  руководителя

(соответствует замещаемой должности муниципальной  службы;  соответствует

замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к  включению  в

установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности

муниципальной   службы   в   порядке  должностного  роста;  соответствует

замещаемой   должности   муниципальной   службы   при  условии  успешного

прохождения профессиональной переподготовки или  повышения  квалификации;

не соответствует замещаемой должности муниципальной  службы.  Предложения

по установлению, изменению (с указанием размера) или  отмене  надбавки  к

должностному окладу за особые условия муниципальной службы)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                               Примерный перечень

             показателей для мотивированной оценки профессиональных

    и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего к пункту 6

       Отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации

N	Показатели, характеризующие профессиональные и личностные качества муниципального служащего	Руководители	Специалисты
1.	Квалификационные требования:
1.1.	Наличие профессионального образования:
	- высшее профессиональное образование;	+	+
	- среднее профессиональное образование		+
1.2.	Стаж работы (муниципальной службы):
	- по специальности муниципальной службы;	+	+
	- по специальности (по диплому);	+	+
	- по замещаемой должности	+	+
2.	Профессиональная компетентность:
2.1.	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих деятельность органа	+	+
2.2.	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+
2.3.	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+
2.4.	Качество законченной работы	+	+
2.5.	Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы решению	+	+
2.6.	Своевременность выполнения должностных обязанностей, поручений, ответственность, результаты, эффективность	+	+
2.7.	Интенсивность труда (способность в короткие сроки качественно справляться с большим объемом работы)	+	+
2.8.	Умение работать с документами, способность выражения своих мыслей (устно, письменно)	+	+
2.9.	Способность:
	- планировать, анализировать, систематизировать, прогнозировать, организовывать, координировать, регулировать, контролировать;	+	+
	- планировать, анализировать, систематизировать, прогнозировать, а также организовывать, координировать, регулировать и контролировать работу подчиненных (включая руководство, оказание помощи подчиненным)	+
2.10.	Способность в короткие сроки осваивать технические средства, автоматизированные программ, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+	+
3.	Служебная этика, стиль делового общения	+	+
4.	Инициативность, способность применения творческого подхода к решению поставленных задач, предприимчивость	+	+
5.	Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	+	+
6.	Способность к самооценке	+	+
7.	Готовность к выполнению задач, не входящих в компетенцию	+	+

Подпись непосредственного

Руководителя(2) аттестуемого,

составившего отзыв ___________________________ Дата _____________________

Вышестоящий руководитель

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)

Подпись вышестоящего руководителя _________________ Дата ________________

С отзывом ознакомлен (а):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                             (Ф.И.О., аттестуемого)

Подпись аттестуемого _______________________________ Дата _______________

______________________________

(1) Оценка (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо) проставляется

в соответствии с Примерным перечнем показателей к отзыву.

(2) В соответствии с должностным  регламентом  (должностной  инструкцией)

муниципального служащего, подлежащего аттестации.