Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2099
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г., 17 ноября 2009 г., 5 февраля 2010 г., 11, 18 апреля, 16 сентября 2011 г., 16 января, 3 сентября, 17 декабря 2012 г.

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета.

2. Установление в государственных образовательных учреждениях области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений области, а также о порядке формирования фонда оплаты труда";

постановление Правительства области от 19 сентября 2005 года N 1008 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

постановление Правительства области от 13 февраля 2006 года N 141 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

пункт 5 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

постановление Правительства области от 5 марта 2007 года N 264 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

постановление Правительства области от 27 августа 2007 года N 1144 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

постановление Правительства области от 11 декабря 2007 года N 1696 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

пункт 1 постановления Правительства области от 28 декабря 2007 года N 1887 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства области";

постановление Правительства области от 26 февраля 2008 года N 316 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2099)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г., 17 ноября 2009 г., 5 февраля 2010 г., 11, 18 апреля, 16 сентября 2011 г., 16 января, 3 сентября, 17 декабря 2012 г..

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений,

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 декабря 2012 г. N 1503 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер отраслевого коэффициента для работников государственных образовательных учреждений области, за исключением педагогических работников учреждений общего образования, - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников учреждений общего образования - 1,46.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 23 декабря 2008 г. N 2469 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1-1,14
Должности первого уровня Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)	1-1,30
Должности и профессии второго уровня Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1-1,75
Должности третьего уровня	1-1,30
Должности четвертого уровня Должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок Должности руководителей структурных подразделений образования Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	1,15-1,9

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 11 апреля 2011 г. N 311 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15
Начальное профессиональное образование	1,10
Среднее (полное) общее образование	1,05
Основное общее образование	1,0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности врачей и провизоров;

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;

должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование);

должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок;

должности четвертого уровня;

должности руководителей структурных подразделений образования;

должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 декабря 2012 г. N 1503 пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию (присвоенную до 1 января 2011 года):

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов (за исключением коэффициентов для должностей педагогических работников учреждений общего образования)	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников учреждений общего образования
Высшая категория	1,4	1,6
Первая категория	1,25	1,3
Вторая категория	1,15	1,15

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 декабря 2012 г. N 1503 пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию (установленную после 1 января 2011 года):

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов (за исключением коэффициентов для должностей педагогических работников учреждений общего образования)	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников учреждений общего образования
Высшая категория	1,4	1,6
Первая категория	1,25	1,3

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями)).

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.3. Доплата за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, детских оздоровительных центрах.

Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, детских оздоровительных центров устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.4. Доплата за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

Работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением (за исключением педагогических и медицинских работников) доплата устанавливается в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

Медицинским работникам доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, педагогическим работниками - 50 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 апреля 2011 г. N 399 в подпункт 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.5. Доплата за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

Работникам общеобразовательных школ-интернатов (за исключением старших воспитателей и воспитателей кадетских школ-интернатов, осуществляющих военную подготовку) устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Старшим воспитателям и воспитателям кадетских школ-интернатов, осуществляющим военную подготовку, устанавливается доплата в размере до 200 процентов должностного оклада.

3.1.6. Доплата за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работникам групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.7. Доплата за работу в учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации.

Педагогическим работникам за работу в учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, устанавливается доплата до 80 процентов должностного оклада.

3.1.8. Доплата за работу в общеобразовательных лицеях и гимназиях, профессиональных лицеях, гимназиях и колледжах, а также профессиональном училище ГОУ "Профессиональное училище N 15 (народных промыслов)".

Педагогическим работникам общеобразовательных лицеев и гимназий (за исключением педагогических работников, реализующих программу повышенного уровня обучения или за научно-методическую и опытно-экспериментальную работу), профессиональных лицеев, гимназий и колледжей устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Педагогическим работникам общеобразовательных лицеев и гимназий, реализующим программу повышенного уровня обучения или за научно-методическую и опытно-экспериментальную работу, педагогическим работникам профессионального училища ГОУ "Профессиональное училище N 15 (народных промыслов)" устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.

3.1.9. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста.

Учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

Основаниями для установления доплаты являются:

владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;

дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.

3.1.10. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.11. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.12. Доплата старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов черной металлургии.

Указанная доплата устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

3.1.13. Доплата педагогическим работникам учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.14. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов.

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.3.3. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом.

Работникам устанавливаются доплаты:

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) в размере 5-15 процентов должностного оклада;

за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями в размере 5-10 процентов должностного оклада;

за классное руководство в размере 10-40 процентов должностного оклада;

за проверку тетрадей в размере 5-20 процентов должностного оклада;

за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10-30 процентов должностного оклада;

за выполнение работы инспектора по охране прав детства в размере 2-5 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 23 декабря 2008 г. N 2469 пункт 3.3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.3.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

3.3.5. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства области от 3 февраля 2006 года N 93 "Об утверждении Правил выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений области" педагогическим работникам образовательных учреждений, типы которых определены в указанном постановлении.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплата за стаж работы.

4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 3 лет	12
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и более	30

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 23 декабря 2008 г. N 2469 в подпункт 4.1.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

4.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.1.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются:

интенсивность и напряженность работы;

производительность труда;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 3 сентября 2012 г. N 1050 подпункт 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:

Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
За наличие категорий "В", "С", "D", "Е" или "В", "С", "D", "BE", или "В", "С"," D ", "СЕ"	20
За наличие категорий "В", "С", "Еи# или "В", "С", "BE" или "В", "С", "СЕ", или "В", "С", "D", или "D"	10

4.2.3. Надбавка за применение в практической работе иностранного языка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений с углубленным изучением иностранного языка в размере до 15 процентов должностного оклада.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

выполнение заданий особой важности и сложности,

сохранение контингента обучающихся.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.

4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени.

Работникам Учреждения (за исключением образовательных учреждений дополнительного профессионального образования) устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 130 процентов должностного оклада, кандидата наук - 80 процентов должностного оклада.

4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.

4.3.4. Надбавка работникам, занимающим должности профессора и доцента.

Работникам, занимающим должность доцента, устанавливается надбавка в размере 40 процентов должностного оклада, работникам, занимающим должность профессора, - 60 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 ноября 2009 г. N 1760 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

за квартал,

за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.

На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты симулирующего характера.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - отраслевым департаментом).

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения:

Должность	Минимальный размер должностного оклада(рублей)
Руководитель Заместитель руководителя, главный бухгалтер	7560,0 6010,0

5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости учреждения.

5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 1,6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере от 1 до 1,5.

Порядок установления персонального коэффициента определяется отраслевым департаментом исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численность работников Учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 11 апреля 2011 г. N 311 пункт 5.5 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15
Начальное профессиональное образование	1,10
Среднее (полное) общее образование	1,05
Основное общее образование	1,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 апреля 2011 г. N 399 в пункт 5.6 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории (присвоенной до 1 января 2011 года):

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
Высшая категория	1,40
Первая категория	1,25

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 апреля 2011 г. N 399 пункт 5.6 раздела 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.6.1

5.6.1. При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя устанавливается коэффициент в размере 1,40.

5.7. Коэффициент наполняемости Учреждения.

5.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент наполняемости Учреждения;

- фактическое количество учащихся (воспитанников) в Учреждении (по списочному составу);

- нормативная наполняемость Учреждения,

,

где:

- норматив наполняемости i-гo класса (группы);

- количество i-х классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5.7.2. Коэффициент наполняемости Учреждения на текущий год определяется по состоянию 1 октября предыдущего года.

5.7.3. Коэффициент наполняемости Учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

5.7.4. Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.

5.7.5. Коэффициент наполняемости Учреждения для образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, для специальных учреждений для детей с девиантным поведением, учреждений дополнительного профессионального образования, для государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Лесная сказка", образовательных учреждений сферы "Культура" устанавливается равным 1.

5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.8.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.8.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями)).

5.8.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной, в размере 15 процентов должностного оклада.

Если специальные (коррекционные) классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то доплата устанавливается руководителю или одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной, в размере 20 процентов должностного оклада.

5.8.1.3. Доплата за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, детских оздоровительных центрах.

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

5.8.1.4. Доплата за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

Руководителю и заместителям руководителя, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса, устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного оклада, главному бухгалтеру и заместителю директора по административно-хозяйственной работе - 15 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 апреля 2011 г. N 399 в подпункт 5.8.1.5 подпункта 5.8.1 пункта 5.8 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.8.1.5. Доплата за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

Указанная доплата устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

5.8.1.6. Доплата за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

В учреждениях начального и среднего профессионального образования, имеющих группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, доплата устанавливается руководителю и заместителям руководителя, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса, в размере 20 процентов должностного оклада.

5.8.1.7. Доплата за работу в общеобразовательных лицеях и гимназиях, профессиональных лицеях, гимназиях и колледжах, а также профессиональном училище ГОУ "Профессиональное училище N 15 (народных промыслов)".

Руководителям, заместителям руководителя, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса или методической работой, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.

5.8.1.8. Доплата за работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Руководителям, заместителям руководителя, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса или методической работой, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

5.8.1.9. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 16 января 2012 г. N 9 пункт 5.8 раздела 5 настоящего Положения дополнен подпунктом 5.8.1.10

5.8.1.10. Доплата за работу в Учреждениях, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации.

Указанная доплата устанавливается в размере до 80 процентов должностного оклада.

5.8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.8.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам Учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 апреля 2011 г. N 399 в подпункт 5.8.3.2 подпункта 5.8.3 пункта 5.8 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.8.3.2. Доплата за руководство образовательным учреждением - областной экспериментальной площадкой.

Указанная доплата устанавливается руководителю Учреждения в размере 20 процентов должностного оклада.

5.9. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

5.9.1. Надбавка за стаж работы.

5.9.1.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

5.9.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.9.1.1 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

5.9.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права, и производится перерасчет среднего заработка.

5.9.1.4. Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

5.9.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

выполнение заданий особой важности и сложности;

сохранение контингента обучающихся;

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

5.9.3.2. Надбавка за наличие ученой степени.

Работникам Учреждений (за исключением образовательных учреждений дополнительного профессионального образования) устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 30 процентов должностного оклада, кандидата наук - 20 процентов должностного оклада.

5.9.3.3. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 16 сентября 2011 г. N 1109 в подпункт 5.9.4 пункта 5.9 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

за квартал,

за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде,

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

активное участие в развитии региональной системы образования,

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней,

рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

ведение приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом Учреждения.

Размер премии руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с актом отраслевого департамента в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности. Размер премии заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 5 февраля 2010 г. N 91 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета в пределах общего объема ассигнований на оплату труда работников государственных образовательных учреждений области, установленного постановлением Правительства области, и за счет средств от приносящей доход деятельности.

6.3. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется отраслевым департаментом, в ведении которого находится Учреждение.

6.4. На выплаты стимулирующего характера Учреждением направляется до 30 процентов фонда оплаты труда

6.5. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.

Материальная помощь работникам оказывается:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению отраслевого департамента на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Приложение
к Положению

Наполняемость классов (групп) образовательных учреждений, применяемая для расчета коэффициента наполняемости Учреждения

Виды образовательных учреждений, классов (групп)	Наполняемость классов (групп), чел.
Общеобразовательные школы
общеобразовательные классы	25
Общеобразовательные школы-интернаты	20
Лицеи, гимназии	20
Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах образовательных учреждений	12
Образовательные учреждения для детей с девиантным поведением
общеобразовательная программа	8
специальная (коррекционная) образовательная программа	5
Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (включая школы-интернаты)
разновозрастные группы	8
одновозрастные группы	10
Учреждения дополнительного образования детей	10
Учреждения начального профессионального образования	25
Учреждения среднего профессионального образования	25
Специальные (коррекционные) учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, специальные (коррекционные) классы (группы) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования и классов специальных (коррекционных) образовательных учреждений	5-12*

______________________________

* согласно Типовому положению о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 12 марта 1997 года N 288 (с последующими изменениями).