Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Вологодской области

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих не менее 35 чел. - 2% (без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ).

Для филиалов и представительств работодателя, осуществляющих деятельность на территории Вологодской области, с численностью рабочих не менее 35 чел. - 2%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для организаций в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов:

6-8 ед. - 1 место;

9-11 ед. - 2 места;

12-14 ед. - 3 места;

15 и более ед. - 4 места.

Неисполнение работодателем обязанности работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб.

Размер квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ, а также без учета работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Непредставление сведений (информации)

Для граждан предупреждение или штраф 100-300 руб.

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000-5000 руб.