Приложение 1. Оценка кандидата

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области
в Департаменте экономики
Вологодской области

                           ОЦЕНКА КАНДИДАТА

на должность ____________________________________________________________

                         (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                 (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество кандидата)

оценщиком _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего

                 собеседование)

по результатам проведенного собеседования _______________________________

_________________________________________________________________________

                        (указать дату и время)

уровень компетенций  кандидата   в   вопросах,  относящихся  к  замещению

должности, соответствует (по 5-балльной шкале):

(отметить    соответствующий    пункт,    учитывая     управленческие(*),

коммуникативные(**),    профессиональные  (специальные)(***)  компетенции

кандидата)

	5 баллам
	4 баллам
	3 баллам
	2 баллам
	1 баллу

С  учетом результатов индивидуального собеседования, иных методов оценки,

использованных    при    проведении   конкурсных   процедур   (результаты

тестирования, написания реферата и т.д.) ________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

            (указать наименования других оценочных мероприятий)

считаю, что _____________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество кандидата)

(отметить соответствующий пункт)

/-\ превосходно  компетентен  для  замещения  должности (на  уровне самых

| | требований должности);превосходно компетентен  для замещения должност

\-/ (на уровне самых требований должности);

/-\

| | высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени);

\-/

/-\ в  целом   компетентен  для   замещения   должности   (компетентность

| | соответствует требованиям должности);

\-/

/-\ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге

| | вопросов или при условии повышения квалификации);

\-/

/-\

| | некомпетентен для замещения должности.

\-/

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

__________    ____________________________

(подпись)        (расшифровка подписи)

     "__"__________ 20__ г.

______________________________

(*) Управленческие   компетенции - способности   и   личностные качества,

составляющие совокупность умений  и  навыков, необходимых  для  замещения

руководящих   должностей.   Могут   включать   в   себя,  например, такие

компетенции,   как:   "Стратегическое   видение",   "Работа   с  людьми",

"Способность к принятию решений" и т.д.

(**) Коммуникативные    компетенции    включают    знание     необходимых

способов  взаимодействия    с    окружающими   и  удаленными   людьми   и

событиями, навыки работы в группе, владение различными социальными ролями

в коллективе.

Умение  представить  себя,  написать  письмо,  анкету,  заявление, задать

вопрос,         вести дискуссию и др.

(***) Профессиональные       (специальные)      компетенции      включают

компетенции,  необходимые  для  замещения конкретной должности: обладание

необходимыми  для  замещения  должности  знаниями  и   навыками,   умение

применить их на практике.