Постановление Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 24 декабря 2008 г. N 2211 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сокольского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2009 г., 8 февраля, 7 декабря 2010 г., 25 декабря 2012 г., 20 февраля, 29 июля 2013 г., 24 марта 2015 г.

На основании решения Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сокольского муниципального района", с целью сохранения единых принципов оплаты труда работников образовательных учреждений Сокольского муниципального района постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сокольского муниципального района (прилагается).

2. Начальнику управления образования Сычу Н.В. организовать работу по приведению муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, в соответствие с действующим законодательством.

3. Установление в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Сокольского муниципального района, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений обеспечить переход на новую систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

5. Признать утратившим силу постановление главы самоуправления Сокольского муниципального района от 14.04.2005 N 455.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 18 февраля 2009 г. N 221 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 18 февраля 2009 г. N 221 пункт 7 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. До 01 января 2010 года руководствоваться Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений Сокольского муниципального района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда (с последующими изменениями), утвержденным постановлением главы самоуправления Сокольского муниципального района от 14.04.2005 N 455.

Глава района

А.М. Ожогин

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сокольского муниципального района
(утв. постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 24 декабря 2008 г. N 2211)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 7 декабря 2010 г., 25 декабря 2012 г., 20 февраля, 29 июля 2013 г., 24 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Учреждения) Сокольского муниципального района, финансируемых из областного и районного бюджетов, и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей и их заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений;

ежемесячные доплаты (производить с 01.01.2009 по 31.12.2009).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Вологодской области, муниципальными правовыми актами Сокольского муниципального района, настоящим Положением.

2. Порядок определения должностных окладов работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру окладов (приложение 1), установленных решением Муниципального Собрания от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сокольского района", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (приложение 2).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 29 июля 2013 г. N 320 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свои действия на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер отраслевого коэффициента.

2.3.1. Размер отраслевого коэффициента для работников муниципальных общеобразовательных учреждений района, за исключением педагогических работников - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений (кроме педагогических работников структурного подразделения дополнительного образования детей при БОУ СМР "Кадниковская СОШ") - 1,46.

2.3.2. Размер отраслевого коэффициента для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп при муниципальных общеобразовательных учреждениях, за исключением педагогических работников - 1,21.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений - 1,46.

2.3.3. Размер отраслевого коэффициента для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (в том числе работников структурного подразделения дополнительного образования детей при БОУ СМР "Кадниковская СОШ") - 1,05.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 29 июля 2013 г. N 320 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свои действия на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1 - 2.4
Должности первого уровня	1 - 2.4
Должности и профессии второго уровня	1 - 2.4
Должности среднего медицинского персонала	1 - 1.75
Должности третьего уровня	1 - 1.3
Должности четвертого уровня	1.15 - 1.9

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам руководителями Учреждений в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе (приложение 2), от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 8 февраля 2010 г. N 207 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размеры коэффициентов уровня образования

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр"	1.3
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.15
Начальное профессиональное образование	1.10
Среднее (полное) общее образование	1.05
Основное общее образование	1.0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждений, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности руководителей структурных подразделений образования;

должности четвертого уровня;

должности врачей; должности среднего медицинского персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 20 февраля 2013 г. N 52 (в редакции постановления Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 24 марта 2015 г. N 102) пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию (присвоенную до 01 января 2011 года):

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов для медицинского персонала, а также для должностей педагогических работников БОУ ДОД СМР "ДДТ", и педагогических работников структурного подразделения дополнительного образования детей при БОУ СМР "Кадниковская СОШ"	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников общеобразовательных учреждений и до-школьных образовательных учреждений
Высшая категория	1,4	1,6
Первая категория	1,25	1,3
Вторая категория	1,15	1,15

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 20 февраля 2013 г. N 52 (в редакции постановления Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 24 марта 2015 г. N 102) пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию (установленную после 1 января 2011 года):

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов для медицинского персонала, а также для должностей педагогических работников БОУ ДОД СМР "ДДТ", и педагогических работников структурного подразделения дополнительного образования детей при БОУ СМР "Кадниковская СОШ"	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений
Высшая категория	1,4	1,6
Первая категория	1,25	1,3

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

Работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (с последующими изменениями).

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 25 декабря 2012 г. N 464 подпункт 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3. Доплата за работу в Учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации

Педагогическим работникам за работу в Учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, устанавливается доплата до 80 процентов должностного оклада.

3.1.4. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста

Учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

Основаниями для установления доплаты являются:

владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;

дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.

3.1.5. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.6. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.7. Доплата педагогическим работникам и другим специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.8. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры и искусства, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату в размере 15%.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.3.1. Доплаты за работу в ночное время

Работникам Учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

3.3.2. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом

Работникам устанавливаются доплаты:

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) - в размере 5 - 15 процентов должностного оклада;

за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;

за классное руководство - в размере 10 - 40 процентов должностного оклада;

за проверку тетрадей - в размере 5 - 20 процентов должностного оклада;

за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии - в размере 10 - 30 процентов должностного оклада;

за выполнение работы инспектора по охране прав детства - в размере 2 - 5 процентов должностного оклада;

за работу учителям, библиотекарям с библиотечным фондом учебников - в размере 5 - 20 процентов.

3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета

Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно выполняющим функции классного руководителя и работающим в следующих типах образовательных учреждений:

- общеобразовательные учреждения;

- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - выплачивается вознаграждение из расчета 1000 рублей в месяц при условии наполняемости класса не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения осуществляется пропорционально численности обучающихся.

3.5. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.3, рассчитываются исходя: из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов воспитателями; из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплата за стаж работы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 7 декабря 2010 г. N 1941 в подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от оклада
До 3 лет	12
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и более	30

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 7 декабря 2010 г. N 1941 в подпункт 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 7 декабря 2010 г. N 1941 в подпункт 4.1.3 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.3. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1 и 4.1.2, рассчитывается исходя:

из оклада работника, установленного в соответствии с размерами базовых окладов по профессиональным квалификационным группам без учета стимулирующих и компенсационных выплат (но не более чем за 1 ставку с учетом учебной нагрузки) по основному месту работы.

4.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включается:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

4.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.1.6. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются:

интенсивность и напряженность работы;

производительность труда;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:

Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
За наличие категорий "B", "C", "D", "E"	20
За наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D"	10

4.2.3. Надбавка за применение в практической работе иностранного языка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений с углубленным изучением иностранного языка в размере до 15 процентов должностного оклада.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

выполнение заданий особой важности и сложности;

сохранение контингента обучающихся (приложение 4).

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.

4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания

Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премия по итогам работы:

за четверть (квартал),

за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.

На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

5. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении

Особенности оплаты труда педагогических работников связаны с особенностями нормирования их труда, которые установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Указанным постановлением для учителей не установлена продолжительность рабочего времени, а предусмотрены нормы часов преподавательской работы, которые работник должен отработать за должностной оклад: для учителей - исходя из количества часов в неделю (18 часов в неделю - учителям V - XI классов, 20 часов - I - IV классов). Указанные нормы часов преподавательской работы являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, за которые производится дополнительная оплата соответственно получаемому должностному окладу, в одинарном размере.

Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю имеет свои особенности и отличия, которые состоят в следующем:

а) Учителям образовательных учреждений объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников). Руководитель несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям образовательных учреждений при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется управлением образования области, а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.

Учебная нагрузка учителям образовательных учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в этом отпуске.

Месячная заработная плата учителей образовательных учреждений определяется путем деления должностного оклада на норму часов педагогической нагрузки и умножается на фактическую нагрузку.

Установленная при тарификации учителям образовательных учреждений заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей образовательных учреждений производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной при тарификации заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

б) Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 8 февраля 2010 г. N 207 в пункт "в" раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

в) Следующим категориям работников выплачивается должностной оклад исходя из продолжительности рабочей недели:

36 часов - педагогам-психологам, методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения, воспитателям (в том числе старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений.

30 часов - воспитателям групп продленного дня общеобразовательных учреждений.

25 часов - воспитателям образовательных учреждений, работающим в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

24 часа - музыкальным работникам, концертмейстерам.

20 часов - учителям-дефектологам, учителям-логопедам.

Преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности:

должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год);

при объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0.5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов;

40 часов - для других категорий работников;

18 часов - педагогам дополнительного образования.

6. Порядок и размеры оплаты труда руководителей и их заместителей

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям Учреждений определяются управлением образования.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя определяются руководителем Учреждения.

6.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей, их заместителей:

Наименование должности	Должностные оклады по группам Учреждений (руб.)
1	2
1. Руководитель	4000
2. Заместитель руководителя	3600

6.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 6.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Учреждения.

6.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 1.6, для заместителя руководителя - в размере от 1 до 1.5 (приложение 3).

Порядок установления персонального коэффициента определяется управлением образования исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численность работников Учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

6.5. Коэффициент уровня образования

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр"	1.3
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.15
Начальное профессиональное образование	1.10
Среднее (полное) общее образование	1.05
Основное общее образование	1.0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 25 декабря 2012 г. N 464 в пункт 6.6 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
Высшая категория	1.40
Первая категория	1.25
Вторая категория	1.15

При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя устанавливается коэффициент в размере 1,4.

6.7. Коэффициент наполняемости Учреждения (приложение 4)

6.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

- коэффициент наполняемости Учреждения;

Ф - фактическое количество учащихся (воспитанников) в Учреждении (по списочному составу);

N - нормативная наполняемость Учреждения,

, где:

- норматив наполняемости i-го класса (группы);

- количество i-х классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6.7.2. Коэффициент наполняемости Учреждения на текущий календарный год определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года.

6.7.3. Коэффициент наполняемости Учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

6.7.4. Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.

6.8. Руководителям и заместителям руководителей устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.8.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.8.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной, в размере 15 процентов должностного оклада.

6.8.1.3. Доплата за работу в Учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации

Руководителям и заместителям руководителей за работу в Учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада.

6.8.1.4. Доплата за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности

Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителей Учреждения в размере 25 процентов должностного оклада.

6.8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителям, заместителям руководителей Учреждений устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату.

6.9. Руководителям и их заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

6.9.1. Надбавка за стаж работы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 7 декабря 2010 г. N 1941 в подпункт 6.9.1.1 подпункта 6.9.1 пункта 6.9 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.9.1.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливается управлением образования в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от минимального оклада
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 7 декабря 2010 г. N 1941 в подпункт 6.9.1.2 подпункта 6.9.1 пункта 6.9 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.9.1.2. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпункте 6.9.1.1, рассчитывается исходя:

из оклада с учетом учебной нагрузки, но не более одного оклада по основному месту работы.

6.9.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включается:

время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 6.9.1.1 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

6.9.1.4. Если у руководителя Учреждения право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в Учреждении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

6.9.1.5. Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

6.9.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

6.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

6.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ

6.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

выполнение заданий особой важности и сложности;

сохранение контингента обучающихся;

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.

Для заместителя руководителя Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

6.9.3.2. Надбавка за наличие ученой степени

Руководителям, заместителям руководителей Учреждений устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

6.9.3.3. Надбавка за наличие почетного звания

Руководителям, заместителям руководителей Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой руководителем, заместителем руководителя в Учреждении.

6.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премия по итогам работы:

за четверть (квартал),

за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

добросовестное исполнение руководителем, заместителем руководителя Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;

рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 8 февраля 2010 г. N 207 в подпункт "в" пункта 7.1 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) выплат стимулирующего характера в размере до 30% фонда оплаты труда.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного и районного бюджетов и в пределах сметных назначений.

7.3. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется управлением образования, в ведении которого находится Учреждение, в пределах сметных назначений.

7.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.

Материальная помощь работникам оказывается:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению управления образования на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

8. Ежемесячные доплаты

1. Ежемесячная доплата руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений в размере 1000 рублей в месяц. Доплата выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности и отработанного времени, но не более 1000 руб.

2. Ежемесячная доплата учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений. Учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.

3. Фонд на доплаты формируется за счет средств бюджета района на 2009 год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 7 декабря 2010 г. N 1941 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Сокольского муниципального района

Размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2010 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер оклада (руб.)
1	2	3
1.	"Должности и профессии первого уровня"	1530.00
2.	"Должности и профессии второго уровня"	1780.00
3.	"Педагогические работники"	3150.00
4.	"Руководители структурных подразделений образования"	4000.00

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 8 февраля 2010 г. N 207 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Сокольского муниципального района

Профессионально-квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2010 г.

N п/п	Профессиональная группа, квалификационный уровень	Профессии, должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый коэффициент
1.	Профессии первого уровня*		1-2,4
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; водитель транс-портно-уборочной машины; гардеробщик; грузчик; дворник; демонстратор одежды; истопник; кастелянша; кладовщик; контролер-кассир; конюх; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по уходу за животными; радиооператор; садовник; светокопировщик; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; костюмер; контролер билетов; машинист сцены; санитарка
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2.	Должности первого уровня		1-2,4
	1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя; секретарь учебной части Младшая медицинская сестра
		Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.); делопроизводитель; кальку-
		лятор; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; счетовод; табельщик; технолог; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "стар-шии
3.	Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)		1-2,4
	3 квалификационный уровень	тьютор
4.	Профессии второго уровня*		1-2,4
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомото-транспортных средств; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
5.	Должности второго уровня
	1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; художник
	2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
		Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий камерой хранения Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория	1-2,4
	3 квалификационный уровень	заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
	4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего); механик; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской
6.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала		1-1,75
	1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре; медицинский регистратор; медицинский дезинфектор	1-1,75
	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	1-1,75
	3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по массажу	1-1,75
	4 квалификационный уровень	фельдшер	1-1,75
	5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	1-1,75
7.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена		1-1,75
		Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	1-1,75
8.	Должности третьего уровня		1-1,3
	1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; специалист по маркетингу; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	1-1,3
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1-1,3
	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1-1,3
	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1-1,3
	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	1-1,3
9.	Должности педагогических работников		1-1,3
		Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) * Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. ** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования	1-1,3
10.	Должности врачей и провизоров		1-1,3
	2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	1-1,3
11.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
		Администратор (старший администратор); концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; аккомпаниатор коцерт-мейстер; библиотекарь; библиограф; редактор; Хранитель фондов; художник-конструктов; художник-гример; художник-декоратор; художник по свету; художник-бутафор	1-1,3
12.	Должности четвертого уровня		1,15-1,9
	1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела	1,15-1,9
	2 квалификационный уровень	Главный* (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик) * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации	1,15-1,9
	3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	1,15-1,9
13.	Должности руководителей структурных подразделений образования		1,15-1,9
	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей* * Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню	1,15-1,6
	2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образо-вания**; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования ** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню	1,6-1,8
	3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	1,8-1,9
14.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		1-1,9
		Главный балетмейстер; главный хормейстер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; главный художник; балетмейстер-постановщик; звукорежиссер; руководитель литературно-драматической части	1-1,9
15.	Должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок		1-1,9
	Научный сотрудник, старший научный сотрудник		1-1,9

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Сокольского муниципального района

Размеры
коэффициентов квалификационного уровня

Группа оплаты труда	I	II	III	IV
Наименование должности
Директор	1.3 - 1.6	1.2 - 1.5	1.1 - 1.4	1.0 - 1.3
Заместитель директора	1.2 - 1.5	1.1 - 1.4	1.0 - 1.3	1.0 - 1.2

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Сокольского муниципального района

Наполняемость
классов (групп) образовательных учреждений, применяемая для расчета коэффициента наполняемости учреждения

Виды образовательных учреждений, классов (групп)	Наполняемость классов (групп), чел.
Общеобразовательные школы:
- общеобразовательные классы (город)	25
- общеобразовательные классы (село)	14
Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах образовательных учреждений	12
Дошкольные образовательные учреждения:
- группы общеразвивающей направленности	15 - 20
- группы компенсирующей направленности	6 - 15
- группы оздоровительной направленности	10 - 15
- группы комбинированной направленности	10 - 17
- разновозрастные группы	8 - 15
Учреждения дополнительного образования детей	10
Специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, специальные (коррекционные) классы (группы) в общеобразовательных учреждениях	5 - 12*

* Согласно Типовому положению о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 12.03.1997 N 288 (с последующими изменениями и дополнениями).