Постановление Правительства Вологодской области от 6 августа 2012 г. N 935 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2014 г.

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области

О.А. Кувшинников

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области
(утв. постановлением Правительства области от 6 августа 2012 г. N 935)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета и учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области oт 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", коэффициента Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
первый квалификационный уровень	2.8 - 3.6
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
первый квалификационный уровень	1.4 - 1.6
пятый квалификационный уровень	1.6 - 1.9
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
первый квалификационный уровень	1.6 - 2.0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
первый квалификационный уровень	1.5 - 2.0

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 50 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и устанавливается в следующих размерах:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.2.4. Доплата за сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.3. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 февраля 2014 г. N 117 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за категорийность водителям;

выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы:

- ежеквартальная премия;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом следующих критериев:

интенсивность труда;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время со дня назначения или изменения размера доплаты.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

при наличии категорий "B", "C", "D" - 25% в месяц;

при наличии категорий "B", "C" - 10% в месяц.

Решение об установлении размера надбавки за категорийность водителям и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ

Критериями определения надбавки за качество выполняемых работ являются:

результаты работы Учреждения в целом;

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдение административных регламентов, технологий, требований к предоставлению услуг;

соблюдение установленных сроков оказания услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время со дня назначения или изменения размера надбавки.

Решение о назначении надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работников в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
свыше 10 лет	15

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;

время работы в государственных, муниципальных учреждениях области;

время обучения в учебных заведениях (на курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работа на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Назначение надбавки производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, надбавка за выслугу лет устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 февраля 2014 г. N 117 подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.1. Ежеквартальная премия.

Критериями определения размера ежеквартальной премии являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение целевых показателей результативности деятельности структурного подразделения Учреждения, установленных локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

выполнение особо важных работ в ограниченные сроки.

4.5.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Премия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размер средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (с последующими изменениями).

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за качество выполняемых работ;

доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы;

премия за выполнение особо важных заданий.

5.6.1. Надбавка за выслугу лет, доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных подпунктом 4.2.1 и пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения.

5.6.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения за результаты работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных пунктом 4.3 раздела 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 февраля 2014 г. N 117 подпункт 5.6.3 пункта 5.6 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.3. Премия по итогам работы.

В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - квартал, год.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

оперативное принятие и качественная реализация управленческих решений, постановка, организация и обеспечение выполнения задач подчиненными;

оперативность и своевременность выполняемых работ;

достижение целевых показателей результативности деятельности Учреждения, установленных органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя;

качественное обеспечение рабочего процесса в соответствии с уставной деятельностью Учреждения.

Соотношение размера премии с показателями результативности деятельности определяется в порядке, установленном органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

5.6.4. Премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, методик.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

должностных окладов работников;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета.

6.3 Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, руководителю Учреждения - по решению органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.