Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 апреля 2011 г. N 54 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 25 июня 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2083 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр", Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (прилагается).

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр" для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, а также порядок формирования фонда оплаты труда.

3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171, следующие изменения:

3.1. В пункте 1.1 Приложения 2 "Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам организаций бюджетной сферы города" исключить строку "в организациях сферы молодежной политики".

3.2. Приложение 6 признать утратившим силу.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 августа 2011 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А.Кувшинников

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр"
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 апреля 2011 г. N 54)

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 25 июня 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 декабря 2011 г. N 233 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2083 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам,

выплаты стимулирующего характера,

выплаты компенсационного характера,

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения формируется исходя из применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Отраслевые коэффициенты по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются мэрией города.

3. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера,

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень основного персонала учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.4. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются мэрией города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

5. Применение настоящего Положения учреждением

5.1. Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

6. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами мэрии города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам в учреждении

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (руб.)
1	Общеотраслевые должности и профессии первого уровня	1530,00
2	Общеотраслевые должности и профессии второго уровня	1780,00
3	Должности третьего уровня	3150,00
4	Должности четвертого уровня	4000,00

Приложение 2
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,79
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,67
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,40
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,33

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,00 - 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,05 - 2,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,05 - 2,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,05 - 1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,00 - 1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,05 - 2,0

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 июня 2013 г. N 127 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат
стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2013 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Компенсационные выплаты
1.1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в % от должностного оклада в месяц	12-24
1.2	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время;	в % от должностного оклада, рассчитанного за час работы	от 20 до 50 за каждый час работы в ночное время
	за сверхурочную работу;	за первые два часа работы - не менее полуторного размера должностного оклада, за последующие часы - не менее двойного размера должностного оклада
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % от заработной платы в месяц	25
2. Стимулирующие выплаты
2.1	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:	в % от должностного оклада в месяц
	за стаж работы в учреждении		10-30
	за выслугу лет		1-10
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	в % от должностного оклада в месяц	до 200
2.3	Надбавка за категорийность	в % от должностного оклада в месяц	10-25
2.4	Выплаты за качество выполняемых работ*	в % от должностного оклада в месяц	до 200
2.5	Надбавка за почетное звание	в % от должностного оклада в месяц	до 20
2.6	Единовременная выплата*	в % от должностного оклада в месяц	максимальный размер не ограничен.
2.7	Премиальные выплаты по итогам работы*	в % от должностного оклада в месяц	максимальный размер не ограничен

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 июня 2013 г. N 127 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат
стимулирующего и компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2013 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Компенсационные выплаты
1.1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в % от должностного оклада в месяц	12-24
1.2	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время;	в % от должностного оклада, рассчитанного за час работы	от 20 до 50 за каждый час работы в ночное время
	за сверхурочную работу;	за первые два часа работы - не менее полуторного размера должностного оклада, за последующие часы - не менее двойного размера должностного оклада
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % от заработной платы в месяц	25
2. Стимулирующие выплаты
2.1	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:	в % от должностного оклада в месяц
	за стаж работы в учреждении		10-40
	за выслугу лет		1-10
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	в % от должностного оклада в месяц	до 200
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ*	в % от должностного оклада в месяц	до 200
2.4	Надбавка за почетное звание	в % от должностного оклада в месяц	до 20
2.5	Единовременная выплата*	в % от должностного оклада в месяц	максимальный размер не ограничен
2.6	Премиальные выплаты по итогам работы*	в % от должностного оклада в месяц	максимальный размер не ограничен

______________________________

(*) Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения