Постановление Администрации г. Вологды от 13 апреля 2010 г. N 1727 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды"

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.

2. Настоящее постановление распространяется на муниципальные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Вологда, за исключением муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б.Шулепов

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 13 апреля 2010 г. N 1727)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды (далее - Положение) определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды (далее - Учреждения, Управление).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей.

1.3. Выплаты стимулирующего характера для руководителей Учреждений устанавливаются Главой города Вологды с учетом предложений Комиссии Управления образования Администрации города Вологды по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями подведомственных учреждений (далее - Комиссия).

1.4. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

1.5. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностному окладу.

1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся из централизованного фонда Учреждений, который создается Управлением образования Администрации города Вологды и составляет 5 процентов от фонда оплаты труда подведомственных учреждений. Централизованный фонд оплаты труда создается Управлением не позднее срока, установленного для доведения лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований до подведомственных получателей бюджетных средств.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2.1.1. Руководителям Учреждений устанавливается постоянная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее по тексту - выплата за стаж работы) в размере от 5 до 20 процентов от оклада.

2.1.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 лет до 15 лет	15
от 15 лет и более	20

2.1.3. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на руководящих должностях;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями.

2.1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.1.5. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.1.6. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (далее по тексту - оклад), без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.1.7. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается выплата за стаж работы с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.1.8. Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается Комиссией. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре с Главой города Вологды.

2.1.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на выплату за стаж работы или ее размер.

2.1.10. Комиссия уточняет стаж работы руководителей, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер данной выплаты устанавливается индивидуально для каждого руководителя Учреждения в зависимости от интенсивности труда, достигнутых профессиональных результатов в работе.

2.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе при наличии у руководителя:

квалификационной категории. Руководителям Учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию, - в размере 15 процентов оклада, первую квалификационную категорию - в размере 10 процентов оклада;

ученой степени доктора наук по профилю учреждения - в размере 20 процентов оклада;

ученой степени кандидата наук по профилю учреждения - в размере 10 процентов оклада;

отраслевых, ведомственных наград, почетных званий, при условии соответствия наград, почетного звания профилю учреждения - в размере 20 процентов оклада.

Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

2.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе руководителям Учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов оклада.

2.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ.

2.3.1. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.2. Критериями определения размера выплат являются:

выполнение заданий особой важности и сложности;

сохранение контингента обучающихся (воспитанников);

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителей Учреждений.

2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителей Учреждений осуществляются за установленный период (месяц, квартал, полугодие, год).

2.4.2. Показателями для установления премиальных выплат по итогам работы руководителей Учреждений являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;

рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

успешное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителей Учреждений максимальными размерами не ограничиваются.

2.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы не производятся при наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания.

3. Порядок определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за образцовое качество выполняемых работ

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливаются на основании показателей деятельности руководителей Учреждений в соответствии с Приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению один раз в год в сентябре.

3.2. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается баллами в зависимости от степени достижения результатов.

3.3. Каждый балл должен содержать мотивированное обоснование или определять степень достижения данного показателя.

3.4. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ определяется для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества баллов) исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.

3.5. Руководители Учреждений до 1 сентября направляют председателю Комиссии необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий учебный год.

3.6. На заседании Комиссии анализируются представленные материалы и выставляются баллы по каждому показателю.

3.7. Председатель Комиссии знакомит каждого руководителя Учреждения с решением Комиссии под личную подпись.

3.8. Председатель Комиссии составляет сводный протокол по всем руководителям образовательных учреждений в разрезе показателей, итогового балла по каждому руководителю, суммой всех итоговых баллов.

3.9. Начальник Управления образования Администрации города Вологды согласовывает размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ каждому руководителю учреждения и представляет на утверждение Главе города Вологды путем внесения изменений в трудовой договор.

Приложение N 1
к постановлению
Администрации г. Вологды
от 13 апреля 2010 г. N 1727

Показатели
деятельности руководителей учреждений при установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N	Показатели	Критерии, степень достижения
1.	Сохранение контингента обучающихся (для учреждений дополнительного образования).	3б.- 100% 2б.- 75% 1б. - < 75%
2.	За активную работу по обеспечению доступности дошкольного образования в городе.	3б.- > 100 человек 2б. - от 51 до 100 человек 1б.- <50 человек
3.	Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков.	3б.- 3 и более формы 2б.- 2 формы 1б.- 1 форма
4.	Предоставление платных услуг населению в соответствии с действующим законодательством.	10б. - учреждение предоставляет платные услуги
5.	Наличие автоматизированных рабочих мест педагогов, специалистов, локальной сети.	2,5б.-100% автоматизация рабочих мест 2б.- > 75% 1б.- < 50% 0,5 б. за работу локальной сети
6.	Организация работы с семьями, воспитывающими детей дошкольного возраста на дому (с 3-х лет).	3б.-создание пункта для работы с неорганизованными детьми 2б.-оказание квалифицированной методической, диагностической и консультативной помощи
7.	Выполнение требований к оформлению учреждения, помещений и состоянию прилегающей территории.	5б. - отсутствие замечаний 2б. - замечания оперативно устранены 1б.- частичное устранение в пределах выделенных финансовых средств
8.	Привлечение к работе в учреждении молодых специалистов.	0,5б. - за каждого специалиста с педагогическим стажем до 3 лет
9.	Наличие в учреждении органов государственно-общественного характера управления.	3б.-работают в системе 2б.- работают периодически
10.	Личное участие руководителя в организации семинаров, соревнований, конференций, форумов, педагогических чтений (выступления, организация выставок и т.д.).	0,5б. - за каждое участие
11.	Наличие собственных публикаций.	3б.- федеральный уровень 2б. - региональный 1б.- муниципальный
12.	Охват воспитанников спортивно-массовой и физкультурно- оздоровительной работой.	3б. - >75% контингента 2б. - 50-75% 1б.- < 50%
13.	Сохранность кадрового состава учреждения.	3б. > 95% 2б.- 90-94% 1б. - 85-89%
14.	Достоверность, своевременность и качество формирования и сдачи бюджетной и налоговой отчетности.	3б. - отчетность сдана своевременно, без замечаний 1б.- отчетность сдана своевременно с небольшими замечаниями
15.	Отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности.	3б. - задолженность отсутствует
16.	Исполнение кассового плана.	3б. > 95% 2б.- 90-94% 1б. - 85-89%

Приложение N 2
к постановлению
Администрации г. Вологды
от 13 апреля 2010 г. N 1727

Показатели
деятельности руководителей учреждений при установлении выплат за образцовое качество выполняемых работ

N	Показатели	Критерии, степень достижения
1.	Уменьшение пропусков по болезни воспитанниками (учащимися) образовательного учреждения.	3б.- меньше среднего показателя по городу 2б.- на уровне среднего показателя
2.	Реализация программы развития учреждения (стратегического плана развития учреждения, содержащего основные концептуальные направления работы учреждения).	3б. - успешная реализация 2б. - частичная реализация 1б. - разработка программы
3.	Доля педагогов, использующих современные педагогические технологии (в том числе компьютерные и Интернет-технологии).	3б.- более 80% 2б.- от 60% до 80% 1б. - от 40% до 60%
4.	Доля педагогов, работающих по инновационным программам и участвующих в экспериментальной работе.	3б.- >30% педагогов 2б.- от 20% до 30% 1б.- от 10% до 20%
5.	Результаты инновационной образовательной деятельности (презентация инновационного и актуального педагогического опыта на конференциях, семинарах, совещаниях, педагогических чтениях и других мероприятиях):
	на муниципальном уровне;	0,5 б. за каждое
	на областном уровне;	1 б. за каждое
	на окружном и федеральном уровне.	2 б. за каждое
6.	Развитие материально-технической базы учреждения, ресурсной обеспеченности учебно-воспитательного процесса.	3б.- с привлечением других источников финансирования (помимо бюджетных средств) 2б.- при эффективном использовании бюджетных средств
7.	Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов и принятие своевременных управленческих решений по их устранению.	3б.- отсутствие обоснованных замечаний 2б.- замечания оперативно устранены 1б.- частичное их устранение в пределах выделенных финансовых средств
8.	Укомплектованность кадрами, их качественный состав (соответствие образования и уровня квалификации занимаемой должности).	3б.- полное соответствие 2б.- соответствие > 90% 1б.- < 90%
9.	Доля педагогических и руководящих работников, своевременно, повысивших квалификацию на образовательных курсах.	3б. - 100% 2б. - > 76%-99% 1б. - 50% - 75%.
10.	Состояние нормативно - правовой базы для функционирования и развития учреждения.	3б. - соответствие действующему законодательству 2б.- наличие незначительных замечаний и оперативное их устранение
11.	Наличие доступной и открытой информации об учреждении (сайт, пресса, ежегодные публичные доклады).	3б. - информация доводится постоянно 2б. - информация доводится по итоговым периодам (квартал, год) 1б.- информация предоставляется только по запросу родителей
12.	Исполнение действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации.	3б.- отсутствие нарушений 2б.- отсутствие грубых нарушений, оперативное устранение
13.	Уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации, своевременное представление отчетности и др. материалов).	3б.- своевременность и качество всех действий 2б.- однократное нарушение
14.	Рассмотрение обоснованных обращений граждан (родителей, руководителей обслуживаемых учреждений) по поводу конфликтных ситуаций.	3б.- отсутствие обращений 2б.- обращения оперативно рассмотрены, приняты объективные решения
15.	Соблюдение техники безопасности и охраны труда воспитанников, обучающихся, работников (отсутствие фактов детского травматизма при организации образовательного процесса, отсутствие нарушений охраны труда).	3б. - отсутствие фактов травматизма 2б.- единичные случаи без тяжелых последствий
16.	Результативность спортивно-массовой работы.	3б.- наличие призеров окружного и федерального уровня 2б.- наличие призеров областного уровня 1б.- наличие призеров городского уровня
17.	Наличие достижений в конкурсных отборах в рамках приоритетного национального проекта "Образование", в областных и муниципальных конкурсах.	За каждый гранд учреждения - 3б. Работника - 0,5 б.
18.	Наличие в учреждении компьютеров и организация работы с детьми по программе Kindsmart.	1б.-активное использование программы
19.	Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней.	20б.- на федеральном и международном уровне на областном уровне: 2б. за каждого победителя, 1б. за каждого призера, но не более 20б. на городском уровне: 1б. за каждого победителя, 0,5б. за каждого призера, но не более 15б.
20.	Результаты аккредитации учреждения (превышение среднего балла в детских садах).	3б. - 2,5 б. и более 2б. - 2,1-2,4 б. 1б. - 2б. и менее.
21.	Повышение квалификации руководителя.	3б. - второе высшее образование, магистратура, Академия государственной службы и т.п.