Приложение 2. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей

Приложение 2

Методика
расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей
(далее - Методика)
(утв. постановлением Губернатора области от 25 декабря 2013 г. N 625)

I. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал

1.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Правительстве области (далее - лица, замещающие должности государственной гражданской службы), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).

1.2. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, оценивается на основе пяти показателей:

1.2.1. Показатель :

, где :

* - общее количество заданий, данных на исполнение лицу, замещающему должность государственной гражданской службы;

- количество выполненных заданий в отчетный период без замечаний к срокам их выполнения.

Если менее или равно 50% от общего количества заданий, то показателю Есрок присваивается значение ноль.

1.2.2. Показатель :

, где :

- общее количество заданий, данных на исполнение лицу, замещающему должность государственной гражданской службы;

- количество выполненных заданий в отчетный период без замечаний к качеству их выполнения.

Если менее или равно 50% от общего количества заданий, то показателю Екач-во присваивается значение ноль.

1.2.3. Показатель :

= 0, если количество сложных заданий в отчетный период было выполнено менее 1;

= 0,5, если в отчетный период сложных заданий было выполнено от 1 до 3;

= 1, если в отчетный период сложных заданий было выполнено от 3 и более.

1.2.4. Показатель = до 1 (с учетом значимости личного вклада конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы).

1.2.5. Показатель :

= 0, если количество нарушений было более 1;

= 1, если количество нарушений было не более 1.

1.3. Порядок расчета размера премии.

Премия исчисляется исходя из размера коэффициента К, определенного с учетом достижения показателей эффективности и результативности. Максимальное значение коэффициента - пять.

Коэффициент	% премирования (от 50% оклада денежного содержания)
4-5	100 и более
3-3,9	70
2-2,9	50
0,5-1,9	0

1.4. Порядок оформления документов для установления премии.

Размер премий лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, определяется руководителем соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Руководители структурных подразделений Правительства области ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Департамент управления делами Правительства области в электронном виде и на бумажном носителе согласованный с первым заместителем Губернатора области - в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координирует и контролирует Губернатор области, с первыми заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области- соответственно в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координируют, а также управлением учета, отчетности и материально-технического обеспечения Департамента управления делами Правительства области расчет размера премии по форме согласно приложению к Методике.

Расчет размера премии руководителям органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, представляется в Департамент управления делами Правительства области до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, первыми заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области.

Руководители органов исполнительной государственной власти области, являющиеся юридическими лицами, осуществляют расчет размера премии в отношении заместителей руководителей данных органов с учетом положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10 августа 2012 года N 455 "О поручении выполнения отдельных функций, относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям органов исполнительной государственной власти области".

II. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются) за календарный год в соответствии с порядком расчета, определенном в разделе I Методики.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков выполнения задания

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков выполнения задания устанавливается в зависимости от достижения показателей премирования (максимальными размерами не ограничиваются). Показателями премирования являются:

выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (большой объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение работы);

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности, правового просвещения населения;

личный вклад в обеспечение выполнения задач и функций соответствующего структурного подразделения Правительства области, органа исполнительной государственной власти области;

успешное выполнение особых поручений Губернатора области, Правительства области;

участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для области проектов.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков выполнения задания представляются первыми заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области.

______________________________

* при расчете показателей соблюдения сроков и качества должно быть одинаково.