Постановление Правительства Вологодской области от 25 июня 2012 г. N 680 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 18 ноября 2013 г.

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, финансируемых из областного бюджета (прилагается).

2. Установление системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, финансируемых из областного бюджета, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 30 октября 2008 года N 2089 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих информационное и техническое обеспечение мер по контролю качества и безопасности алкогольной продукции", за исключением пункта 3;

от 30 октября 2008 года N 2092 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений департамента сельского хозяйства области, финансируемых из областного бюджета", за исключением пункта 3;

от 12 июля 2010 года N 800 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 30 октября 2008 года N 2089".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

По поручению Губернатора области первый заместитель Губернатора области

В.В. Рябишин

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства области от 25 июня 2012 г. N 680)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 18 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области в области оплаты труда и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевых коэффициентов к должностном окладам и коэффициентов квалификационного уровня.

Отнесение должностей руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Отраслевые коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2,5
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2,6
Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2,8

2.3. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,0 - 1,2
пятый квалификационный уровень	1,0 - 1,2
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
третий квалификационный уровень	1,0 -1,2
Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,3 - 1,4

2.4. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), отраслевых коэффициентов к должностному окладу и коэффициентов квалификационного уровня по следующей формуле:

где:

- должностной оклад;

- минимальный размер оклада (должностного оклада), установленный законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета";

- отраслевой коэффициент;

- коэффициент квалификационного уровня.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации).

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размерах и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размеры доплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.1.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной части должностного оклада сверх среднего должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части должностного оклада сверх среднего должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.2.3. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера средней заработной платы за час, за последующие часы - не менее двойного размера средней заработной платы за час.

3.2. Конкретные размеры доплат, указанные в подпункте 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3. В соответствии с трудовым законодательством работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 ноября 2013 г. N 1166 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и высокие результаты работы;

сложность выполняемых работ.

Критерии оценки результатов работы утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, локальным нормативным актом Учреждения. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 60 процентов должностного оклада в месяц, осуществляется за фактически отработанное время.

Доплата за категорийность.

Доплата за категорийность устанавливается водителям при одновременном наличии категорий "В", "С", "D", "Е", или "В", "С", "D", "BE", или "В", "С", "D", "СЕ" - в размере 25 процентов должностного оклада, "В", "С", "Е", или "В", "С", "BE", или "В", "С", "СЕ", или "В", "С", "D", или "D" - в размере 10 процентов должностного оклада.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Доплата за качество выполняемых работ.

При определении размера доплаты за качество выполняемых работ учитываются:

достижение плановых и иных установленных показателей работы;

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг.

Критерии оценки качества выполняемых работ утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении размера доплаты за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Назначение надбавки производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.3.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки.

В стаж работы на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы включаются:

а) период работы, связанный с проведением контроля качества, - время работы в организациях по специальности, соответствующей или сходной по функциям занимаемой должности;

б) по профессиям рабочих - общий трудовой стаж.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрепревыной работы, также включается время:

действительной военной службы;

работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали до поступления на курсы или учебу и после их окончания без перерыва на работах, дающих право на получение доплаты за стаж работы.

Другие периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, могут включаться в стаж работы для получения надбавки за стаж непрерывной работы на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы для получения надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

4.1.3.2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается ежемесячно с заработной платой за фактически отработанное время.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если у работников Учреждения право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата надбавки за стаж непрерывной работы производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

При увольнении работников Учреждения надбавка за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премии по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников Учреждения за результаты труда за установленный период - месяц, квартал, год.

При определении размера премии по итогам работы учитываются:

успешное, добросовестное и в полном объеме исполнение работником своих должностных обязанностей и производственных заданий в соответствующем периоде;

отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Показатели премирования работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, предельными размерами не ограничен.

Решение об установлении размера премии по итогам работы и период, за который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 ноября 2013 г. N 1166 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2,3 размера указанной средней заработной платы работников.

Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. К основному персоналу относятся работники Учреждения, за исключением работников филиала в г. Череповце, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для которых создано Учреждение:

- главный специалист (2 единицы);

- главный специалист-эксперт (3 единицы).

При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются должностные оклады (без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера).

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 ноября 2013 г. N 1166 пункт 5.5 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются:

5.5.1. Выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Размер выплат компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливается на основании приказа органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель).

5.5.2. Выплаты стимулирующего характера.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается на основании приказа Учредителя.

К выплатам стимулирующего характера относятся доплата за интенсивность и высокие результаты работы; доплата за качество выполняемых работ; надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы (месяц, квартал, год), единовременная премия за эффективность деятельности).

5.5.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 60 процентов должностного оклада в месяц, один раз в год, осуществляется за фактически отработанное время.

При определении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и высокие результаты работы;

сложность выполняемых работ.

Критерии оценки результатов работы руководителя Учреждения утверждаются приказом Учредителя. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.5.2.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада в месяц.

При определении размера доплаты за качество выполняемых работ учитываются:

отсутствие нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

своевременность и высокое качество предоставляемых Учреждением услуг.

Критерии оценки качества выполняемых работ руководителя Учреждения утверждаются приказом Учредителя.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.5.2.3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.3 пункта 4.1 настоящего Положения. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год).

Размер премии по итогам работы (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, предельным размером не ограничен.

При определении размера премии по итогам работы учитываются:

выполнение Учреждением государственных заданий, показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате.

Показатели премирования руководителя Учреждения утверждаются приказом Учредителя.

Премия по итогам работы руководителю Учреждения устанавливается на основании приказа Учредителя.

Единовременная премия за эффективность деятельности выплачивается руководителю Учреждения в размере до двух должностных окладов за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения по итогам года.

Показатели эффективности деятельности Учреждения утверждаются приказом Учредителя. Единовременная премия за эффективность деятельности выплачивается руководителю Учреждения на основании приказа Учредителя.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в соответствии с настоящим Положением, с учетом численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 18 ноября 2013 г. N 1166 пункт 6.3 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Учредителем.