Мероприятия по реализации долгосрочной целевой программы повышения эффективности муниципального управления в Шекснинском муниципальном районе на 2013 - 2015 годы
(утв. постановлением администрации района от 9 октября 2012 г. N 1848)
|
N п/п
|
Наименование мероприятий
|
Сроки исполнения
|
Объем финансирования (тыс. руб.)
|
Финансирование (тыс. руб.)
|
Ответственные исполнители и получатели бюджетных средств
|
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам повышения эффективности муниципальной службы
|
|
1.1.
|
Совершенствовать и приводить в соответствие с действующим законодательством Устав района, положения об управлениях, структурных подразделениях администрации и должностные инструкции муниципальных служащих
|
2013 - 2015 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Контрольно-правовое управление, структурные подразделения администрации района, органы местного самоуправления района
|
|
1.2.
|
Разработать административные регламенты на все муниципальные функции и услуги, предоставляемые организациям и гражданам
|
2013 - 2015 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Структурные подразделения, предоставляющие услуги, органы местного самоуправления района
|
|
1.3.
|
Разработать показатели результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и объективные критерии оценки эффективности их деятельности
|
После принятия актов на региональном уровне
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Контрольно-правовое управление, отдел организационной и кадровой работы администрации района
|
|
2. Разработка и внедрение механизмов противодействия коррупции
|
|
2.1.
|
Ввести механизм принятия мер по предотвращению конфликтов интересов, в том числе после ухода муниципального служащего с муниципальной службы
|
После принятия актов на региональном уровне
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление по безопасности и мобилизационной работе, ГО ЧС.
|
|
2.2.
|
Ввести антикоррупционные государственные стандарты, направленные на предупреждение коррупции
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление по безопасности и мобилизационной работе, ГО ЧС.
|
|
2.3.
|
Разработать процедуру рассмотрения случаев неэтичного поведения муниципальных служащих
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление по безопасности и мобилизационной работе, ГО ЧС.
|
|
3. Разработка современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами, способствующих повышению профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих к результативной деятельности и карьерному росту
|
|
3.1.
|
Проводить мероприятия по формированию и совершенствованию кадрового резерва
|
Ежегодно
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Отдел организационной и кадровой работы администрации района
|
|
3.2.
|
Вести реестр муниципальных служащих в электронной форме
|
Постоянно
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4. Проведение мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы
|
|
4.1.
|
Размещать материалы о муниципальной службе в местных, региональных средствах массовой информации
|
2013 - 2015 годы
|
30
|
10
|
10
|
10
|
Органы местного самоуправления района
|
|
4.2.
|
Организовать мониторинг общественного мнения жителей района по оценке деятельности муниципальных служащих
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Руководитель аппарата
|
|
4.3.
|
Проводить информационные и выездные дни администрации района в поселения и организации района
|
2013 - 2015 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Отдел организационной и кадровой работы администрации района
|
|
5. Формирование механизма обеспечения стимулирования повышения эффективности муниципальной службы
|
|
5.1.
|
Разработать и принять нормативно-правовые акты, направленные на повышение уровня правовой и социальной защищенности муниципальных служащих
|
2013 г.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Отдел организационной и кадровой работы, Контрольно-правовое управление
|
|
5.2.
|
Разработать и принять муниципальный правовой акт, регулирующий установление ежемесячного денежного поощрения в зависимости от показателей профессиональной служебной деятельности
|
2013 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Контрольно-правовое управление Отдел организационной и кадровой работы
|
|
5.3.
|
Проводить мероприятия, направленные на оказание материальной поддержки муниципальным служащим в соответствии с Коллективным договором
|
2013 - 2015 годы
|
150
|
50
|
50
|
50
|
|
|
6. Внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
|
|
6.1.
|
Приобрести и установить электронную программу тестирования и анкетирования для проведения аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей
|
2013 год
|
50
|
50
|
|
|
отдел по информационным технологиям и защите информации
|
|
6.2.
|
Обеспечить дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих через курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, семинары и тренинги.
|
2013 - 2015 годы
|
525
|
175
|
155
|
195
|
Органы местного самоуправления района: администрация, КСП, ФУ, УМС, УРМОИП, УКМСТ, Представительное Собрание
|
|
7. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда
|
|
7.1.
|
Совершенствование взаимодействия органов местного самоуправления, работодателей, общественных организаций в сфере охраны, путём включения в районное соглашение вопросов охраны труда
|
2013 - 2015годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Администрация Шекснинского муниципального района, координационный совет Профсоюзов (по согласованию)
|
|
7.2.
|
Обеспечение деятельности районной трехсторонней комиссии по регу |
