Приложение 1. Лист оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методам и критериям оценки
конкурсных процедур

                      Лист оценка кандидата

            по результатам индивидуального собеседования

                        Категория и группа

       должностей ____________________________________________

                  (наименование категории и группы должностей)

                   (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество кандидата)

Руководитель органа исполнительной государственной власти области и (или)

руководитель    структурного   подразделения    органа     исполнительной

государственной власти области   на   замещение   должности   в   котором

претендует кандидат, и (или) лицо, уполномоченное  руководителем   органа

исполнительной           государственной          власти          области

_________________________________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего

            (проводивших) индивидуальное собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования _______________

                                                   (указать дату и время)

уровень компетенций кандидата, в  вопросах,   относящихся   к   замещению

должности, соответствующей категории и группы  оценивается (по 4-балльной

шкале):

(отметить соответствующие пункты)

/-\

\-/ 3 балла - высоко компетентен для замещения должности  соответствующей

категории и группы (в значительной степени)

/-\

\-/ 2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующей

категории и группы (компетентность соответствует требованиям к  должности

соответствующей категории и группы)

/-\

\-/ 1 балла - ограниченно     компетентен   для   замещения     должности

соответствующей категории и группы (только в узком круге вопросов или при

условии повышения квалификации)

/-\

\-/ 0 балл - некомпетентен для  замещения    должности    соответствующей

категории и группы

         Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)

_________________________________________________________________________

"  " ___________ 20__ г.                               __________________

                                                           (подпись)

________________________

(расшифровка подписи)