Приложение

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 9 июня 2014 г. N 487

"Утверждено
постановлением
Правительства области
от 30.10.2008 N 2097

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Департамента лесного комплекса области

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Департамента лесного комплекса области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", регулирует порядок оплаты труда в государственных учреждениях, выполняющих функции в области охраны, защиты, воспроизводства и использования лесов, и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", а также настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 8 августа 2008 года N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта".

2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня, устанавливаемые к минимальным должностным окладам, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенная оплата труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Размер доплаты при общей оценке условий труда по видам работ и операций в соответствии с Классификацией показателей неблагоприятных факторов производственной среды по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 года N 24, устанавливается:

по классам 3.1 и 3.2 - 4 - 12% должностного оклада по выполняемой работе;

по классам 3.3, 3.4 и 4.0 - 12 - 24% должностного оклада по выполняемой работе.

Порядок расчета размера доплаты работникам авиационной базы охраны лесов производится в соответствии с Методическими указаниями по оценке условий труда на рабочих местах и рекомендациями по установлению доплат работникам гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда, согласованными с Министерством труда и социального развития Российской Федерации 25 апреля 2000 года N 2911-ВЯ и введенными в действие Федеральной службой воздушного транспорта России 15 мая 2000 года.

Учреждение в локальных нормативных актах устанавливает конкретные размеры повышения оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.2.2. Доплата за налет часов.

Доплата за налет часов производится летчикам-наблюдателям (включая старшего) в размерах, приведенных в приложении 2 к настоящему Положению.

3.2.3. Доплата за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством.

Доплата за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством производится парашютистам - пожарным, парашютистам (десантникам) - пожарным, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы и инструкторам парашютной и десантно-пожарной службы (включая старшего) в размерах, приведенных в приложении 3 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

3.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей); доплаты за расширение зон обслуживания; доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и устанавливается в следующих размерах:

Работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются на двойную сдельную расценку, дневную или часовую тарифную ставку.

3.4.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день и предоставляется за это дополнительный отпуск, доплата за сверхурочную работу не производится.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.6. Работникам могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.7. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, указанных в подпункте 3.4.2 пункта 3.4 и пункте 3.6 настоящего Положения, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- выплаты за выполнение важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работ;

- выплата за ученую степень;

- выплата за почетное звание;

выплаты за качество выполняемых работ:

- персональные повышающие коэффициенты работникам;

- выплата за категорийность водителям;

- выплата за классную квалификацию;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

4.2. Выплаты за выполнение важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работ.

При выполнении важных и ответственных работ и особо важных и особо ответственных работ устанавливаются выплаты в размере:

по видам важных и ответственных работ - до 0,1 должностного оклада;

по видам особо важных и особо ответственных работ - до 0,2 должностного оклада.

4.3. Выплаты за ученую степень.

Выплата за ученую степень устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение ученой степени, при условии соответствия ученой степени направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности в размере:

кандидату наук - до 10% должностного оклада в месяц;

доктору наук - до 20% должностного оклада в месяц.

4.4. Выплата за почетные звания.

Выплата за присвоенные ведомственные почетные звания устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение почетного звания, при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности в размере до 30% должностного оклада в месяц.

4.5. При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к должностному окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

4.6. Персональный повышающий коэффициент работникам.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам работников устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Предельный размер повышающего персонального коэффициента равен трем.

4.7. Выплата за категорийность водителям.

Выплата за категорийность устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение категории, в размере:

при одновременном наличии категорий "В", "С", "ВЕ", "СЕ" или "В", "С", "Д", "ВЕ" или "В", "С", "Д", "СЕ" или "В", "С", "Д", "ДЕ" - 25% должностного оклада в месяц;

при одновременном наличии категорий "В", "С", "Д" или "В", "С", "ВЕ" или "В", "С", "СЕ" - 10% должностного оклада в месяц.

4.8. Выплата за классную квалификацию.

Парашютистам - пожарным, парашютистам (десантникам) - пожарным, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы и инструкторам парашютной и десантно-пожарной службы (включая старшего), имеющим действующие свидетельства, подтверждающие класс квалификации, устанавливаются выплаты к установленным должностным окладам за классную квалификацию:

за 2 класс - 15% к установленному должностному окладу;

за 1 класс - 40% к установленному должностному окладу.

4.9. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее надбавка за выслугу лет).

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к должностному окладу
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях и других организациях лесной отрасли, где работники получали аналогичную выплату за выслугу лет;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления области;

время военной службы;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев не считая переезда;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы не считая времени переезда поступил на работу в них;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

иная работа на должностях, замещение которых требует наличия образования или квалификации аналогичных занимаемой должности.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно за фактически отработанное время.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и совмещении профессий и должностей надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Надбавка за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения о назначении или изменении ее размера по решению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется в зависимости от достигнутых показателей и критериев оценки эффективности трудовой деятельности работников.

Показатели эффективности и критерии оценки трудовой деятельности, порядок, размеры и периоды премирования работников определяются локальными нормативными актами Учреждения.

Работникам выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной (служебной) необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, а также за дополнительный объем работ.

Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Департаментом лесного комплекса области в размере, приведенном в приложении 4 к настоящему Положению.

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются трудовым договором.

5.4. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, за исключением доплаты за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством.

5.5. Доплата за налет часов руководителю Учреждения производится в размере, приведенном в приложении 2 к настоящему Положению, с применением повышающего коэффициента два. Доплата производится при наличии действующего свидетельства летчика - наблюдателя и не более 60 часов налета за квартал.

5.6. Руководителю Учреждения Департаментом лесного комплекса области устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера:

5.6.1. Выплата за ученую степень.

Выплата за ученую степень руководителю Учреждения производится в соответствии с пунктами 4.3 и 4.5 раздела IV настоящего Положения.

5.6.2. Выплата за почетное звание.

Выплата за присвоенное ведомственное почетное звание руководителю Учреждения производится в соответствии с пунктами 4.4 и 4.5 раздела IV настоящего Положения.

5.6.3. Персональный повышающий коэффициент.

Руководителю Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Критериями установления персонального повышающего коэффициента руководителю Учреждения являются:

наличие навыков руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач подчиненными;

наличие специального образования;

стаж и опыт работы в отрасли;

глубина и обширность профессиональных знаний;

умение вести деловые переговоры;

владение методами анализа и прогнозирования;

умение адаптироваться в новой ситуации;

работа с людьми без личностных конфликтов.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента руководителю Учреждения равен трем.

5.6.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее надбавка за выслугу лет).

Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с размерами и периодами работы, включаемыми в стаж работ, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, установленными пунктом 4.9 раздела IV настоящего Положения.

5.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, его премирование производится в зависимости от достигнутых целевых показателей и критериев оценки эффективности работы Учреждения.

Показатели эффективности служебной деятельности руководителя Учреждения, порядок, размеры и периоды премирования определяются Департаментом лесного комплекса области.

5.6.6. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной (служебной) необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, за дополнительный объем работ.

Премирование руководителя Учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляется в размере до трех должностных окладов.

Премирование работников, исполняющих обязанности руководителя Учреждения, производится в порядке, установленном Департаментом лесного комплекса области для руководителя Учреждения.

5.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплаты районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями и доплаты за налет часов руководителю Учреждения, производятся на основании приказа Департамента лесного комплекса области.

5.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. Департамент лесного комплекса области, осуществляющий функции и полномочия учредителя казенного, бюджетного и автономного учреждений, определяет размер фонда оплаты труда работников по конкретному Учреждению.

6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 7.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников, рассчитывается за предшествующий календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407.

6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений устанавливается не более 40 процентов.

6.5. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидии, поступающего в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

6.6. За счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности Учреждения могут производить дополнительные выплаты:

- единовременные вознаграждения в связи с поощрениями Президента Российской Федерации, федеральных органов государственной власти Российской Федерации, Губернатора области и начальника Департамента лесного комплекса области;

- в связи с юбилейными и праздничными датами;

- материальная помощь.

6.7. Выплаты, указанные в пункте 6.6 настоящего Положения, производятся:

работникам Учреждения - в соответствии локальными нормативными актами Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения;

руководителю Учреждения - в соответствии с порядком, установленным Департаментом лесного комплекса, на основании приказа Департамента.

Приложение 1
к Положению

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня

I Размеры отраслевых повышающих коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Отраслевой повышающий коэффициент
1	2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе первого уровня	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе третьего уровня	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе четвертого уровня	1,2

II. Размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Повышающий коэффициент квалификационного уровня
1	2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,00
второй квалификационный уровень	1,05
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,25
второй квалификационный уровень	1,51
третий квалификационный уровень	1,65
четвертый квалификационный уровень	2,15
пятый квалификационный уровень	2,50
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,19
второй квалификационный уровень	1,27
третий квалификационный уровень	1,37
четвертый квалификационный уровень	1,48
пятый квалификационный уровень	1,60
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	1,33
второй квалификационный уровень	1,59
третий квалификационный уровень	1,75
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников лесного хозяйства первого уровня
первый квалификационный уровень	1,00
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников лесного хозяйства второго уровня
первый квалификационный уровень	1,25
второй квалификационный уровень	1,51
третий квалификационный уровень	1,65
четвертый квалификационный уровень	2,15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников лесного хозяйства третьего уровня
первый квалификационный уровень	1,19
второй квалификационный уровень	1,27
третий квалификационный уровень	1,37
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников лесного хозяйства четвертого уровня
первый квалификационный уровень	1,33
второй квалификационный уровень	1,59
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников воздушного транспорта третьего уровня
первый квалификационный уровень	1,19
второй квалификационный уровень	1,27
третий квалификационный уровень	1,37
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,26
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,83
второй квалификационный уровень	2,15
третий квалификационный уровень	2,34

Приложение 2
к Положению

Размер доплаты за налет часов летчикам-наблюдателям

N п/п	Тип воздушного судна	Размер оплаты за час налета в % от должностного оклада летчика-наблюдателя по группам сложности видов работ
		1	2	3	4	5
Самолеты
1.	Ан-12, Ан-74	6,267	6,936	7,688	9,192	10,362
2.	Ан-26, Ан-24, Ан-30, Ан-32	5,181	6,267	7,353	8,440	9,526
3.	Ан-28, Ан-38	4,662	5,640	6,618	7,596	8,573
4.	Ан-2, Ан-2П, Ан 3Т	3,677	4,345	5,849	6,267	6,936
5.	Ил-103, СМ-92, Як-40	3,259	4,011	4,763	5,515	6,267
Вертолеты
6.	Ми-8Т	6,267	6,936	7,688	8,440	9,526
7.	Ми-2, Ка-26	5,849	6,267	6,936	7,687	8,022

Примечания:

1. Транспортные работы выполняются по 1 группе сложности.

2. Патрулирование земель лесного фонда с целью обнаружения лесных пожаров и авиационная работа с целью сбора информации по организации использования лесов производится по 2 группе сложности.

3. Полеты со сбрасыванием парашютистов производятся по 3 группе сложности.

4. Полеты по особым заданиям учредителя производятся по 4 группе сложности.

5. Полеты по специальным правительственным заданиям производятся по 5 группе сложности.

6. В размер доплаты за налет часов включена оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 24%.

Приложение 3
к Положению

Размер доплаты за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством

N п/п	Наименование и назначение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством	Размер оплаты за каждый выполненный прыжок, спуск в % от должностного оклада парашютиста (десантника) - пожарного
1	2	3
1.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом	10
2.	Производственные прыжки с парашютом для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	30
3.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки на точность приземления согласно программам подготовки	12,5
4.	Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия-изготовителя	15
5.	Прыжки с парашютом, выполненные по специальным заданиям (испытательные)	50
6.	Тренировочные спуски с вертолета со спусковым устройством	10
7.	Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	15
8.	Спуски со спусковым устройством, выполненные по специальным заданиям (испытательные)	30

Приложение 4
к Положению

Размер должностного оклада руководителя учреждения

Штатная численность работников учреждения (ед.)	Группа по оплате труда	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
Свыше 1000	I	21000
От 200 до 1000	II	17000
До 200	III	14000