Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы г. Вологды от 13 июля 2007 г. N 3207 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды"
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в настоящее постановление внесены изменения
Постановление Главы г. Вологды от 13 июля 2007 г. N 3207
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды"
С изменениями и дополнениями от:
1 июля, 5 сентября, 17 ноября, 22 декабря 2008 г., 1 июня, 19 августа, 24 ноября, 29 декабря 2009 г., 18 февраля, 13 июля 2010 г., 1 февраля, 9 июня 2011 г.
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологды" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Вологодские новости".
|
Глава города Вологды |
А.С. Якуничев |
Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 13 июля 2007 г. N 3207)
С изменениями и дополнениями от:
1 июля, 5 сентября 2008 г., 1 июня, 19 августа, 29 декабря 2009 г., 18 февраля, 13 июля 2010 г., 1 февраля, 9 июня 2011 г.
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, а так же лиц, назначенных Главой города Вологды исполняющими обязанности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее руководители предприятий), находящихся в собственности муниципального образования "Город Вологда" (далее - предприятия), создания условий для эффективной работы предприятий, социальной защищенности руководителей предприятий и закреплению квалифицированных кадров.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и другими нормативными правовыми актами.
1.2. В настоящем Положении понятия "руководитель" ("руководитель предприятия") и "отраслевое структурное подразделение" употребляются в значениях, указанных в Положении о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды, утвержденном постановлением Главы города Вологды от 27 апреля 2006 года N 1614 (с последующими изменениями).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения
1.3. Размер оплаты труда руководителей предприятий определяется в соответствии с настоящим Положением в трудовом договоре, заключаемом с руководителями предприятий Главой города Вологды.
Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности и выплат за стаж работы.
Руководителю, имеющему допуск к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
1.4. Руководителю могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений в размере одного должностного оклада. Совокупный размер премий за выполнение особо важных производственных заданий не может превышать трех должностных окладов в год.
При наличии чистой прибыли у предприятия руководителю могут производиться выплаты по итогам работы за год до двух должностных окладов в год.
Могут также применяться иные формы материального поощрения руководителей в соответствии с утверждаемым Главой города Вологды Положение о единовременных выплатах руководителям муниципальных предприятий города Вологды.
1.5. На заработную плату руководителя начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Выплаты руководителям, не предусмотренные настоящим Положением, Положением о единовременных выплатах руководителям муниципальных предприятий города Вологды и трудовым договором, не допускаются.
1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения
2. Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины ставки (оклада) и значения кратности к ее величине по формуле:
, где
С - размер базовой тарифной ставки (оклада), используемый для расчета оклада руководителя предприятия, согласно приложению N 1;
d - коэффициент дифференциации базовой тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия, согласно приложению N 2;
к - коэффициент кратности должностных окладов к величине базовой тарифной ставки (оклада), учитывающий среднесписочную численность работников предприятия. Предельный коэффициент кратности исходя из среднесписочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, определен в приложении N 3.
По предприятиям, имеющим сезонный характер работ, для расчета коэффициента кратности может приниматься среднесписочная численности работников за предшествующий год (согласно статистической форме N П-4).
2.2. Предприятие представляет в отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды расчет размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению N 4.
Расчет размера должностного оклада руководителя является неотъемлемой частью трудового договора, оформляется в форме приложения к договору, подписывается руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности, и главным бухгалтером предприятия, визируется (согласуется) руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Вологды, заместителем Главы города Вологды, курирующим данную отрасль, и руководителем Департамента экономического развития Администрации города Вологды.
2.3. Изменение должностного оклада руководителя рассматривается на Комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - Комиссия) при Администрации города Вологды, образуемой Главой города Вологды, по инициативе руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений или Департамента экономического развития Администрации города Вологды не чаще чем один раз в год в пределах имеющихся средств на эти цели, при условии удовлетворительного финансового состояния. При положительном решении Комиссии об изменении должностного оклада руководителя предприятия Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды готовит проект постановления о внесении изменений в настоящее постановление, отраслевой (функциональный) орган - дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем предприятия.
В случае внесения изменений в Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Вологодской области, Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту или в иные нормативные правовые акты, регулирующие заработную плату в муниципальных предприятиях отдельных отраслей, в части изменения базовой тарифной ставки, коэффициента дифференциации базовой тарифной ставки Департамент экономического развития Администрации города Вологды без согласования с Комиссией вносит изменения в Положение на основании представленной отраслевым (функциональным) структурным подразделением соответствующей информации.
Отраслевые (функциональные) органы представляют в Департамент экономического развития Администрации города Вологды в обязательном порядке сведения о всех существенных изменениях в выше названных нормативных документах, являющихся основанием для определения базовой тарифной ставки и коэффициента дифференциации для расчета оклада руководителей, подведомственных предприятий.
2.4. Если должностной оклад вследствие увеличения базовой тарифной ставки возрастает больше, чем на коэффициент инфляции за прошедший год, то коэффициент кратности, учитывающий среднесписочную численность, может быть уменьшен решением Комиссии до уровня, при котором увеличение оклада в целом не ниже уровня инфляции прошлого года по отношению к действующему окладу.
3. Условия и порядок выплат за стаж работы
3.1. Выплаты за стаж работы руководителю устанавливаются в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в размерах:
от 1 до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 20%
от 10 до 15 лет -30%
15 лет и более - 40%
В стаж работы, дающей право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:
а) время работы на должностях руководителей и специалистов:
в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;
в органах местного самоуправления;
в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;
б) время работы на выбранных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;
в) время прохождения военной службы;
г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 9 июня 2011 г. N 3157 подпункт "д" пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
д) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей организаций и руководителей структурных подразделений организаций;
е) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности руководителя.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, является трудовая книжка (ее дубликат) и (или) военный билет. Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на предприятии, представляет в отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды заверенную копию трудовой книжки и (или) военного билета руководителя предприятия. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды определяет стаж работы руководителя, в соответствии с которым в трудовом договоре указывается размер ежемесячной выплаты за стаж работы руководителя.
3.3. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды уточняет стаж работы руководителя, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
3.4. Ежемесячная выплата за стаж работы (выплата за стаж работы в новом размере) производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.
3.5. Если у руководителя право на назначение (изменение размера) выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата (выплата в новом размере) производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у руководителя право на назначение (изменение размера) выплаты за стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, ему устанавливается указанная выплата (выплата в новом размере) с момента наступления права на назначение (изменение размера) выплаты и производится перерасчет заработной платы.
3.6. Выплата за стаж работы исчисляется исходя из должностного оклада руководителя и выплачивается за фактически отработанное время. Выплата за стаж работы производится за счет средств предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).
3.7. Если на предприятии действуют принятые в установленном порядке локальные нормативные акты о выплате за стаж работы работникам предприятия (коллективный договор, положение о выплате за стаж работы на предприятии и т.д.), то выплата за стаж работы руководителю предприятия должна осуществляться одновременно с выплатами за стаж работы работникам предприятия.
4. Условия и порядок установления премии руководителям муниципальных предприятий
4.1. Руководителю предприятия устанавливается премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности в процентах от должностного оклада. Премирование руководителя делится на два вида: ежемесячное и ежеквартальное, общий размер премий не должен превышать 100% должностного оклада в месяц.
4.2. Условием выплаты премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов деятельности, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденным Комиссией.
4.3. Вид и размер премии руководителю предприятия, условия, при которых премия выплачивается, периодичность выплаты премии (расчетный период) определяются в соответствии с приложениями N 5, N 6.
4.4. В качестве показателей премирования используются натуральные объемные показатели, показатели финансово-хозяйственной деятельности, качественные и общие показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, выполнение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
4.5. Премирование по натуральным объемным и качественным показателям (приложение N 5) производится ежемесячно, премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного месячного должностного оклада.
Премирование по показателям финансово-хозяйственной деятельности и общим показателям (приложение N 6) производится ежеквартально, премия начисляется за фактически отработанное время исходя из суммы должностных окладов за квартал. Показатели финансово-хозяйственной деятельности учитываются нарастающим итогом с начала года.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 1 февраля 2011 г. N 369 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения
4.6. Предприятия направляют в отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды справку о выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц по форме согласно приложению N 7 (далее - форма N 7). За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель предприятия. Срок представления справки - до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Отраслевые структурные подразделения Администрации города Вологды проводят проверку соответствия выполнения представленных показателей премирования, вносят в форму N 7 свои предложения и направляют на согласование с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды. В случае невыполнения показателей ежемесячного премирования руководитель предприятия представляет в отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в приложении N 5, применительно к соответствующему предприятию.
По результатам согласования справка о выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц (форма N 7) направляется в отраслевой (функциональный) орган для подготовки проекта постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю муниципального предприятия и представления его на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному полномочиями в соответствии с постановлением Администрации города Вологды от 24 февраля 2010 года N 437 "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", или Главе города Вологды в случае временного отсутствия заместителя Главы города Вологды - начальника Департамента экономического развития Администрации города Вологды Л.Д. Фомичевой. Проект постановления подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
Процесс рассмотрения, согласования и утверждения ежемесячного премирования руководителей должен быть завершен в течение месяца, следующего за отчетным.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 1 февраля 2011 г. N 369 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения
4.7. Руководителю предприятия при получении предприятием с начала отчетного года чистой прибыли выплачивается ежеквартальная премия, при получении предприятием убытка вопрос о возможности выплаты руководителю ежеквартальной премии определяется решением Комиссии. Предприятия ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а по итогам года до 10 апреля года, следующего за отчетным, представляют справку о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности и общих показателей по форме согласно приложению N 8 (далее - форма N 8) в отраслевые (функциональные) органы, которые проводят проверку соответствия выполнения представленных показателей. Показатели финансово-хозяйственной деятельности согласно формы N 8 учитываются нарастающим итогом с начала года. В случае невыполнения показателей ежеквартального премирования руководитель предприятия представляет в отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в приложении N 6, применительно к соответствующему предприятию.
Показатели ежеквартального премирования руководителей рассматриваются на Комиссии на основании предложений отраслевого (функционального) органа и Департамента экономического развития Администрации города Вологды. Решение Комиссии о размерах премирования руководителей фиксируется секретарем Комиссии в протоколе и вносится в форму N 8. На основании протокола заседания Комиссии отраслевые (функциональные) органы готовят проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю подведомственного им муниципального предприятия и представляют его на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному полномочиями в соответствии с постановлением Администрации города Вологды от 24 февраля 2010 года N 437 "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", или Главе города Вологды в случае временного отсутствия заместителя Главы города Вологды - начальника Департамента экономического развития Администрации города Вологды Л.Д. Фомичевой. Проект постановления подлежит согласованию с Департаментом имущественных отношений Администрации города Вологды.
Подготовка и согласование проекта постановления Администрации города Вологды должно быть завершено в течение календарного месяца после срока сдачи справки на премирование. Ежемесячное и ежеквартальное премирование производится за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость продукции.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 9 июня 2011 г. N 3157 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения
4.8. Премия руководителю предприятия не начисляется в случаях, предусмотренных в приложении N 9. Информация о нарушениях с приложением объяснения по каждому факту нарушения представляется руководителем ежемесячно в отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды.
В случае представления руководителем предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым (функциональным) органом Администрации города Вологды, контролирующими органами), приложение N 9 возвращается без согласования, а премия руководителю предприятия не начисляется.
4.9. Выплата руководителю предприятия премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится в неполном размере, если чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, недостаточно для выплаты установленного размера премии в полном объеме. Ежеквартальная премия начисляется только за те месяцы, в которых руководитель не был лишен ежемесячной премии согласно приложения N 9.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 9 июня 2011 г. N 3157 в пункт 4.10 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения
4.10. Руководителю предприятия может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий Главы города Вологды, руководителей отраслевых (функциональных) органов в размере должностного оклада, которая производится за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость продукции. Получение особо важного задания должно быть зафиксировано документально (постановление, распоряжение Администрации города Вологды, приказ руководителя отраслевого (функционального) органа, протокол заседания комиссии, планерного совещания).
Премия выплачивается на основании постановления Администрации города Вологды. Проект постановления готовит отраслевой (функциональный) орган, курирующее предприятие, на основании отчета (служебной записки) на имя должностного лица, выдавшего задание, о его выполнении с визой данного лица "Премировать за выполнение особо важного задания". Проект постановления, подготовленный на основании отчета о выполнении задания Главы города Вологды, представляется на подписание Главе города Вологды в установленном порядке. Проект постановления подлежит согласованию с Департаментом экономического развития, Правовым управлением Администрации города Вологды.
Проект постановления, подготовленный на основании отчета о выполнении задания руководителя отраслевого (функционального) органа, представляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному полномочиями в соответствии с постановлением Администрации города Вологды от 24 февраля 2010 года N 437 "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", или Главе города Вологды в случае временного отсутствия заместителя Главы города Вологды - начальника Департамента экономического развития Администрации города Вологды Л.Д. Фомичевой. Проект постановления подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
5. Порядок осуществления выплаты по итогам года
5.1. Руководителю может производиться единовременная выплата по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год до двух должностных окладов в год по решению Комиссии.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 1 февраля 2011 г. N 369 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
5.2. Выплата по итогам года осуществляется в течение первых шести месяцев года, следующего за отчетным, на основании постановления Администрации города Вологды. Выплата премии осуществляется при наличии чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия и которой достаточно для выплаты премии по итогам года руководителю и всему коллективу предприятия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, и производится за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость продукции.
Выплата производится на основании постановления Администрации города Вологды. Проект постановления готовит отраслевой (функциональный) орган, курирующее предприятие, на основании протокола заседания Комиссии и представляет его на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному полномочиями в соответствии с постановлением Администрации города Вологды от 24 февраля 2010 года N 437 "О наделении правом подписания отдельных правовых актов Главы города Вологды", или Главе города Вологды в случае временного отсутствия заместителя Главы города Вологды - начальника Департамента экономического развития Администрации города Вологды Л.Д. Фомичевой. Проект постановления подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
города Вологды
Размер базовой тарифной ставки (оклада), используемый
при расчете должностных окладов руководителей предприятий
С изменениями и дополнениями от:
1 июля, 5 сентября, 17 ноября, 22 декабря 2008 г., 13 июля 2010 г.
|
N п/п |
Наименование отраслей и предприятий |
Базовая тарифная ставка (оклад), используемая для расчета должностного оклада, (руб.) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Коммунальное хозяйство |
|
|
1 |
МУП "Вологдагортеплосеть" |
2 600,00* |
|
2 |
МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал" |
2 600,00* |
|
|
Благоустройство |
|
|
3 |
МУП "Спецавтохозяйство" |
2 600,00* |
|
4 |
МУП "Вологдазеленстрой" |
2 600,00* |
|
5 |
МУП "Ритуал-спецслужба" |
2 600,00* |
|
|
Банно-прачечное хозяйство |
|
|
6 |
МУП "Ока" |
2 600,00* |
|
|
Жилищное хозяйство |
|
|
7 |
МУЖЭПП "Жилтехник" |
2 600,00* |
|
8 |
МУЖЭПП "Коммунальщик" |
2 600,00* |
|
9 |
МУЖЭПП "Подшипник" |
2 600,00* |
|
10 |
МУЖЭПП "Фрязиново" |
2600,00* |
|
|
Транспорт |
|
|
11 |
МУ ПАТП N 1 |
2 750,80* |
|
|
Строительство |
|
|
12 |
МУП "Архитектурно-градостроительный центр города Вологды" |
3 240,00** |
|
|
Розничная торговля, общественное питание |
|
|
13 |
МУПРТ "Магазин N 18" |
2 750,00** |
|
14 |
МУП "Вологодский городской рынок" |
2 750,00** |
|
|
Здравоохранение |
|
|
15 |
МУП "Вологдамедавтотранс" |
2 088,60*** |
|
16 |
МУП "Вологдафарм-тандем" |
2 400,00** |
|
17 |
МУП "Герафарм-ВФ" |
2 400,00** |
|
18 |
МУП "Аптека N 47" |
3 990,00** |
|
19 |
МУП "Аптека на Дворянской" |
2 400,00** |
|
|
Физкультура и спорт |
|
|
20 |
МУП "Спортивно-концертный комплекс "Спектр" |
2 500,00** |
|
|
Прочие отрасли |
|
|
21 |
МУП "Жилищный центр" |
3 800,00** |
|
22 |
МУП "Киноцентр Вологда" |
3 565,00** |
Примечание:
Основанием для определения базовой тарифной ставки является минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, принимаемая при расчете регулируемых тарифов и размер которой:
* установлен Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Вологодской области на 2008-2010 (для ПАТП-1 - Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005-2007 годы),
** разработан Администрацией города Вологды с учетом выполнения возложенных задач на предприятие,
*** рассчитан в соответствии с порядком, определенным постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
города Вологды
Коэффициенты дифференциации базовой тарифной ставки (оклада),
учитывающей отраслевые особенности работы предприятия
С изменениями и дополнениями от:
1 июля, 5 сентября 2008 г., 13 июля 2010 г.
|
N п/п |
Наименование муниципальных предприятий |
Коэффициент дифференциации базовой тарифной ставки (оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Коммунальное хозяйство |
1,4* |
|
1 |
МУП "Вологдагортеплосеть" |
|
|
2 |
МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал" |
|
|
|
Благоустройство |
|
|
3 |
МУП "Вологдазеленстрой" |
1,2* |
|
4 |
МУП "Ритуал-спецслужба" |
|
|
5 |
МУП "Спецавтохозяйство" |
1,3* |
|
|
Банно-прачечное хозяйство |
1,2* |
|
6 |
МУП "Ока" |
|
|
|
Жилищное хозяйство |
1,2* |
|
7 |
МУЖЭПП "Жилтехник" |
|
|
8 |
МУЖЭПП "Коммунальщик" |
|
|
9 |
МУЖЭПП "Подшипник" |
|
|
10 |
МУЖЭПП "Фрязиново" |
|
|
|
Транспорт |
|
|
11 |
МУ ПАТП N 1 |
1,0 |
|
|
Строительство |
1,0** |
|
12 |
МУП "Архитектурно-градостроительный центр города Вологды" |
|
|
|
Торговля |
1,0** |
|
13 |
МУПРТ "Магазин N 18" |
|
|
14 |
МУП "Вологодский городской рынок" |
|
|
|
Здравоохранение |
1,1** |
|
15 |
МУП "Вологдамедавтотранс" |
|
|
16 |
МУП "Вологдафарм-тандем" |
|
|
17 |
МУП "Герафарм-ВФ" |
|
|
18 |
МУП "Аптека N 47" |
|
|
19 |
МУП "Аптека на Дворянской" |
|
|
|
Физкультура и спорт |
1,1** |
|
20 |
МУП "Спортивно-концертный комплекс "Спектр" |
|
|
|
Прочие отрасли |
1,0** |
|
21 |
МУП "Жилищный центр" |
|
|
22 |
МУП "Киноцентр "Вологда" |
Примечание:
Коэффициент дифференциации базовой тарифной ставки (оклада), используемый для расчета должностного оклада руководителя:
* для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта в соответствии с коэффициентами особенностей работ, утвержденными Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Вологодской области на 2008-2010 годы.
** для предприятий других отраслей в соответствии с коэффициентами дифференциации, разработанными Администрацией города Вологды с учетом выполнения возложенных задач на предприятие.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
города Вологды
Коэффициент кратности, учитывающий среднесписочную численность
работников предприятия
С изменениями и дополнениями от:
1 июля, 22 декабря 2008 г., 13 июля 2010 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 4
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
города Вологды
(с изменениями от 18 февраля, 13 июля 2010 г.)
Приложение к трудовому договору
от ___________ N ________
Размер должностного оклада руководителя
муниципального предприятия
Предприятие ________________________________________________________
Руководитель _______________________________________________________
|
N п/п |
Наименование показателя |
Значение |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.)* |
|
|
2. |
Среднесписочная численность работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.) |
|
|
3. |
Размер ставки, оклада используемый для расчета (руб.) |
|
|
4. |
Коэффициент дифференциации |
|
|
5. |
Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада |
|
|
6. |
Расчетный размер должностного оклада руководителя (подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения) |
|
* при заключении трудового договора с лицом, назначаемым на должность
руководителя предприятия впервые, данный пункт не заполняется
Руководитель предприятия ** ____________ _______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.
Главный бухгалтер ____________ _______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.
** В случае расчета размера должностного оклада для лица, назначаемого на
должность руководителя впервые, документ подписывается лицом, исполняющим
обязанности руководителя предприятия
Согласовано:
Предлагается коэффициент кратности должностного оклада к величине
базовой тарифной ставки (оклада), учитывающий среднесписочную численность
работников предприятия ______________ и размер должностного оклада
руководителя ___________ руб.
Руководитель отраслевого (функционального органа
Администрации города Вологды: ____________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.
Заместитель Главы города Вологды -
начальник Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды: ____________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 9 июня 2011 г. N 3157 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 5
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
города Вологды
Показатели для определения ежемесячного размера премирования
руководителей муниципальных унитарных предприятий
С изменениями и дополнениями от:
1 июля, 5 сентября 2008 г., 1 июня 2009 г., 13 июля 2010 г., 9 июня 2011 г.
|
N п/п |
Наименование показателей премирования |
Размер премирования за выполнение показателей |
|
1 |
Предприятия розничной торговли, общественного питания и бытовых услуг |
|
|
|
1. Натуральные объемные показатели: |
не более 20% |
|
1.1 |
Выполнение плана товарооборота на одного работающего |
10% |
|
1.2 |
Выполнение плана товарооборота на один квадратный метр торговой площади |
10% |
|
|
2. Качественные показатели: |
не более 30% |
|
1.3 |
Отсутствие санкций контролирующих органов |
10% |
|
1.4 |
Выполнение договорных отношений, в том числе муниципального заказа; выполнение комплексных мероприятий по поддержанию и улучшению санитарного состояния помещений |
10% |
|
1.5 |
Отсутствие обоснованных претензий к деятельности предприятия со стороны Администрации города Вологды |
10% |
|
2 |
Предприятия жилищно-коммунального хозяйства и транспорта |
|
|
|
1. Качественные показатели: |
не более 60% |
|
1 |
МУП "Дорожник" |
|
|
2 |
МУП "Вологдазеленстрой" |
|
|
2.2.1 |
Качественное выполнение плановых работ по текущему ремонту объектов внешнего благоустройства |
25% |
|
2.2.2 |
Качественное выполнение плановых работ по текущему содержанию объектов внешнего благоустройства |
25% |
|
2.2.3 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
10% |
|
3 |
МУП "Спецавтохозяйство" |
|
|
2.3.1 |
Осуществление контроля за содержанием и эксплуатацией движимого и недвижимого имущества, переданного в аренду по целевому назначению, в соответствии с концессионным соглашением |
25% |
|
2.3.2 |
Осуществление контроля за поступлением арендной платы от имущества, переданного в аренду |
20% |
|
2.3.3 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
15% |
|
4 |
МУП "Ритуал-спецслужба" |
|
|
2.4.1 |
Соблюдение правил захоронения, выполнение комплекса ритуальных услуг |
30% |
|
2.4.2 |
Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений |
20% |
|
2.4.3 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
10% |
|
5 |
МУП "Вологдагортеплосеть" |
|
|
2.5.1 |
Бесперебойный отпуск тепловой энергии потребителям с параметрами теплоносителя в соответствии с установленным графиком (кроме случаев не по вине предприятия), поддержание напоров сетевой воды и объемов теплоносителя на границе ответственности в соответствии с наладочными величинами |
20% |
|
2.5.2 |
Своевременное проведение регулировочных работ на тепловых сетях, тепловых узлов зданий |
5% |
|
2.5.3 |
Соблюдение графика подачи горячей воды после проведения профилактического ремонта |
5% |
|
2.5.4 |
Выполнение инвестиционной программы (предоставляется справка предприятия) |
10 % |
|
2.5.5 |
Выполнение показателей производственной программы (предоставляется справка предприятия) |
10 % |
|
2.5.6 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
10% |
|
6 |
МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал" |
|
|
2.6.1 |
Соблюдение требований к обеспечению качества очистки сточных вод в соответствии с установленными проектными показателями |
5% |
|
2.6.2 |
Соблюдение требований к качеству питьевой воды согласно санитарным правилам и нормам |
15% |
|
2.6.3 |
Своевременное устранение аварий и утечек на сетях водоснабжения и водоотведения |
5% |
|
2.6.4 |
Обеспечение давления в городской водопроводной разводящей сети в соответствии с договором |
10% |
|
2.6.5 |
Выполнение инвестиционной программы, утвержденной Вологодской городской Думой (предоставляется справка предприятия) |
5 % |
|
2.6.6 |
Выполнение показателей производственной программы (предоставляется справка предприятия) |
10 % |
|
2.6.7 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
10% |
|
7 |
Предприятия банно-прачечного хозяйства |
|
|
2.7.1 |
Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений со стороны посетителей |
25% |
|
2.7.2 |
Отсутствие санкций Вологодского территориального управления Роспотребнадзора по Вологодской области |
25% |
|
2.7.3 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
10% |
|
8 |
Предприятия, обслуживающие жилищный фонд |
|
|
2.8.1 |
Выполнение плана текущего ремонта жилищного фонда |
10% |
|
2.8.2 |
Проведение осмотров жилищного фонда согласно правилам и нормам эксплуатации жилищного фонда |
10% |
|
2.8.3 |
Качественное содержание внешнего вида, благоустройства и санитарного состояния домовладений |
10% |
|
2.8.4 |
Своевременная подготовка жилищного фонда к эксплуатации в зимних условиях |
10% |
|
2.8.5 |
Отсутствие повторных обоснованных заявлений и жалоб, своевременное выполнение предписаний контролирующих органов |
10% |
|
2.8.6 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
10% |
|
9 |
МУ ПАТП N 1 |
|
|
2.9.1 |
Обеспечение регулярности движения на автобусных маршрутах |
15% |
|
2.9.2 |
Выполнение плана по транспортной работе |
10% |
|
2.9.3 |
Выполнение планового количества рейсов, предусмотренного утвержденным расписанием (плановое количество рейсов должно составлять не менее 92% от количества рейсов, утвержденных расписанием движения) |
15% |
|
2.9.4 |
Выполнение плана по объему перевозок пассажиров (в том числе платных) |
10% |
|
2.9.5 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
10% |
|
10 |
Информация об изменениях:См. текст пункта 10 |
|
|
3 |
Предприятия здравоохранения |
|
|
|
1. Натуральные объемные показатели: |
не более 20% |
|
|
Аптеки |
|
|
3.1.1 |
Выполнение плана товарооборота на одного работающего |
10% |
|
3.1.2 |
Выполнение плана товарооборота на один квадратный метр торговой площади |
10% |
|
|
МУП "Вологдамедавтотранс" |
|
|
3.1.3 |
Выполнение плановых объемов транспортной работы |
10% |
|
3.1.4 |
Коэффициент использования парка машин в соответствии с плановыми показателями |
10% |
|
|
2. Качественные показатели: |
не более 30% |
|
|
Аптеки |
|
|
3.2.1 |
Соблюдение требований фармацевтического порядка |
20% |
|
3.2.2 |
Отсутствие обоснованных претензий к деятельности предприятия со стороны Администрации города Вологды |
10% |
|
|
МУП "Вологдамедавтотранс" |
|
|
3.2.3 |
Выполнение договорных обязательств с медицинскими учреждениями, в том числе по муниципальному заказу |
10% |
|
3.2.4 |
Отсутствие претензий со стороны медицинских учреждений |
10% |
|
3.2.5 |
Отсутствие обоснованных претензий к деятельности предприятия со стороны Администрации города Вологды |
10% |
|
4 |
Прочие муниципальные предприятия (за исключением МУП "Киноцентр Вологда") |
|
|
|
1. Натуральные объемные показатели: |
не более 20% |
|
|
МУП "Жилищный центр" |
|
|
4.1.1 |
Выполнение плана по выручке от реализации работ, услуг, руб. |
20% |
|
4.1.2 |
Информация об изменениях:См. текст строки 4.1.2 |
|
|
|
МУПСКК "Спектр" |
|
|
4.1.3 |
Выполнение плана по выручке от реализации работ, услуг, руб. |
20% |
|
|
МУП "Архитектурно-градостроительный центр города Вологды" |
|
|
4.1.4 |
Выполнение заявок в соотношении с принятыми заявками, руб. |
20% |
|
4.1.5 |
Информация об изменениях:См. текст строки 4.1.5 |
|
|
4.1.6 |
Информация об изменениях:См. текст строки 4.1.6 |
|
|
|
2. Качественные показатели: |
не более 30% |
|
|
МУП "Жилищный центр" |
|
|
4.2.1 |
Соблюдение сроков оформления документации по приватизации, обмену, найму, поднайму и других услуг, оказываемых населению |
10% |
|
4.2.2 |
Отсутствие обоснованных жалоб на работу предприятия со стороны клиентов |
10% |
|
4.2.3 |
Отсутствие обоснованных претензий к деятельности предприятия со стороны Администрации города Вологды |
10% |
|
4.2.4 |
Информация об изменениях:См. текст строки 4.2.4 |
|
|
4.2.5 |
Информация об изменениях:См. текст строки 4.2.5 |
|
|
4.2.6 |
Информация об изменениях:См. текст строки 4.2.6 |
|
|
|
МУПСКК "Спектр" |
|
|
4.2.7 |
Отсутствие обоснованных претензий к деятельности предприятия со стороны посетителей |
20% |
|
4.2.8 |
Отсутствие обоснованных претензий к деятельности предприятия со стороны Администрации города Вологды |
10% |
|
|
МУП "Архитектурно-градостроительный центр города Вологды" |
|
|
4.2.9 |
Соблюдение сроков исполнения заявок |
20% |
|
4.2.1 0 |
Надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда", поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды |
10% |
|
5 |
Прочие муниципальные предприятия (МУП "Киноцентр Вологда") |
|
|
|
МУП "Киноцентр Вологда" |
|
|
|
1. Натуральные объемные показатели: |
не более 10% |
|
5.1.1 |
Выполнение плана по выручке от реализации работ, услуг (руб.) (учитывается с нарастающим итогом в течение квартала) |
10% |
|
|
2. Качественные показатели: |
не более 60% |
|
5.2.1 |
Проведение массовых мероприятий и акций с населением по нравственному, эстетическому и противонаркотическому воспитанию |
20% |
|
5.2.2 |
Отсутствие обоснованных претензий к деятельности предприятия со стороны зрителей |
20% |
|
5.2.3 |
Отсутствие обоснованных претензий к деятельности предприятия со стороны Администрации города Вологды |
10% |
|
5.2.4 |
Отсутствие обоснованных претензий по договорным обязательствам с кинофирмами |
10% |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 6
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
города Вологды
Показатели для определения ежеквартального размера премирования
руководителей муниципальных унитарных предприятий
С изменениями и дополнениями от:
1 июля, 5 сентября 2008 г., 1 июня, 19 августа 2009 г., 13 июля 2010 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 7
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
города Вологды
(с изменениями от 18 февраля, 13 июля 2010 г.)
Справка о выполнении показателей для определения размера премирования
руководителя за ________ месяц 20___ года
Предприятие __________________________ Руководитель _____________________
(наименование предприятия) (Ф.И.О.)
|
N п/п |
Наименование показателей премирования |
План на отчетный период |
Факт за отчетный период |
Размер премирования за выполнение показателей |
Размер премирования, предложенный отраслевым (функциональным) органом , % |
Размер премирования, предложенный ДЭР, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: графы 1-5 заполняет предприятие, графу 6 - отраслевой
(функциональный) орган Администрации города Вологды,
графу 7 -Департамент экономического развития Администрации города Вологды
Руководитель _________________ "___" __________ 20___ г.
(подпись)
Главный бухгалтер _________________ "___" __________ 20___ г.
(подпись)
Согласовано:
По итогам работы за ______________ размер премии руководителю составляет
(период)
___________ %
Руководитель отраслевого
(функционального) органа
Администрации города Вологды: ____________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.
Заместитель Главы города Вологды -
начальник Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды: ____________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 8
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий
города Вологды
(с изменениями от 18 февраля, 13 июля 2010 г.)
Справка о выполнении показателей для определения размера премирования
руководителя за _________ квартал 20___ года
Предприятие __________________________ Руководитель _____________________
(наименование предприятия) (Ф.И.О.)
|
N п/ п |
Наименование показателей премирования |
План на отчетный период |
Факт за отчетный период |
Размер премирования за выполнение показателей |
Размер премирования, предложенный отраслевым (функциональным) органом , % |
Размер премирования, предложенный ДЭР, % |
Размер премирования, утвержденный Комиссией*, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: графы 1-5 заполняет предприятие, графу 6 - отраслевой
(функциональный) орган Администрации города Вологды,
графу 7 - Департамент экономического развития Администрации города Вологды,
графу 8 - секретарь Комиссии
Руководитель _________________ "___" __________ 20___ г.
(подпись)
Главный бухгалтер _________________ "___" __________ 20___ г.
(подпись)
Согласовано:
По итогам работы за ______________ размер премии руководителю составляет
(период)
___________ %
Руководитель отраслевого
(функционального) органа
Администрации города Вологды: ____________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.
Заместитель Главы города Вологды -
начальник Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды: ____________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Вологды от 9 июня 2011 г. N 3157 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 9
к постановлению Главы г. Вологды
от 11 июля 2007 г. N 3136
(с изменениями от 1 июля, 5 сентября 2008 г.,
24 ноября 2009 г., 18 февраля 2010 г.,
9 июня 2011 г.)
Перечень нарушений, при наличии которых руководителю муниципального
предприятия не начисляется премия
Предприятие _____________________________________________________________
(наименование предприятия)
Руководитель ____________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Период __________________________________________________________________
|
N п/п |
Вид нарушения |
Факт нарушения |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств |
|
|
2. |
Не возврат#, не своевременный# или неполный возврат бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе |
|
|
3. |
Причинение прямого действенного ущерба предприятию |
|
|
4. |
Приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (премия не выплачивается с месяца приостановления деятельности предприятия по месяц устранения выявленных нарушений) |
|
|
5. |
Нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, нарушение техники безопасности, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования, нарушение, повлекшее принятие решения суда о ликвидации (банкротстве) предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения |
|
|
6. |
Необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, компенсаций (премия не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат) |
|
|
7. |
Применение к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания - в месяц подписания постановления Администрации города Вологды о принятии дисциплинарного взыскания |
|
|
8. |
Срыв исполнения заданий Главы города Вологды, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды, муниципального заказа |
|
|
9. |
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, возложенных на руководителя Уставом предприятия и трудовым договором |
|
|
10. |
Несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансовохозяйственной деятельности, выявленное по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки предприятия, проведенных в установленном порядке (данный показатель может применяться с месяца подписания акта ревизии, акта проверки, отчета (заключения) аудитора по месяц устранения нарушений) |
|
|
11 |
Наличие санкций контролирующих органов, судебных решений, обязывающих предприятие выплачивать денежные средства, сумма которых отражается на финансово-экономических показателях работы предприятия, а также в случаях ареста банковского счета, ареста имущества предприятия |
|
Руководитель предприятия ____________ _______________________________
(подпись) Ф.И.О.
"___" ___________ 20___ г.
Руководитель отраслевого
(функционального) органа
Администрации города Вологды: ____________ _____________________________
(подпись) Ф.И.О.
"___" ___________ 20___ г.
Согласовано:
Заместитель Главы города Вологды -
начальник Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды: ____________ _____________________________
(подпись) Ф.И.О.
"___" ___________ 20___ г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы г. Вологды от 13 июля 2007 г. N 3207 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды"
Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Вологодские новости"
Текст постановления опубликован в газете "Вологодские новости" от 18 июля 2007 г. N 28
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Вологды от 7 марта 2024 г. N 291
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление Администрации города Вологды от 6 октября 2023 г. N 1738
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.
Постановление Администрации города Вологды от 1 марта 2022 г. N 260
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 19 октября 2020 г. N 1574
Изменения вступают в силу с 19 октября 2020 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 30 июля 2020 г. N 975
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 13 декабря 2019 г. N 1742
Постановление Администрации г. Вологды от 15 марта 2017 г. N 239
Постановление Администрации г. Вологды от 6 декабря 2016 г. N 1508
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 26 сентября 2016 г. N 1315
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления
Постановление Администрации г. Вологды от 27 июля 2016 г. N 905
Изменения применяются к правоотношениям, связанным с условиями оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды, с 1 октября 2016 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 1 июля 2016 г. N 773
Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 10 апреля 2015 г. N 2616
Постановление Администрации г. Вологды от 31 октября 2012 г. N 6379
Постановление Администрации г. Вологды от 20 августа 2012 г. N 4785
Постановление Администрации г. Вологды от 9 июня 2011 г. N 3157
Постановление Администрации г. Вологды от 1 февраля 2011 г. N 369
Постановление Администрации г. Вологды от 13 июля 2010 г. N 3563
Изменения вступают в силу с момента подписания названного постановления, за исключением подпункта 2.12.1, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г. и подпунктов 2.10.4, 2.11., 2.14.6, 2.15.3, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 16 апреля 2010 г.
Постановление Администрации г. Вологды от 18 февраля 2010 г. N 344
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
Постановление Главы г. Вологды от 29 декабря 2009 г. N 7131
Постановление Главы г. Вологды от 24 ноября 2009 г. N 6354
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Постановление Главы г. Вологды от 19 августа 2009 г. N 4278
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2009 г.
Постановление Главы г. Вологды от 1 июня 2009 г. N 2821
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.
Постановление Главы г. Вологды от 1 июня 2009 г. N 2821
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Постановление Главы г. Вологды от 22 декабря 2008 г. N 7714
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2008 г.
Постановление Главы г. Вологды от 17 ноября 2008 г. N 6734
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.
Постановление Главы г. Вологды от 5 сентября 2008 г. N 4803
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2008 г., за исключением подпунктов 1.2 и 1.3 постановления, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 г.
Постановление Главы г. Вологды от 1 июля 2008 г. N 3485