Постановление Правительства Вологодской области от 7 июля 2014 г. N 571 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 4 июня 2012 года N 574"

Правительство области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, утвержденное постановлением Правительства области от 4 июня 2012 года N 574, следующие изменения:

1.1 в разделе I:

дополнить пунктом 1.2 следующего содержания:

"1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

пункт 1.2 считать пунктом 1.3;

1.2 раздел II изложить в следующей редакции:

"II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленным законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня.

Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
2 квалификационный уровень	2,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2,7
2 квалификационный уровень	2,9
4 квалификационный уровень	3,55
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2,7
5 квалификационный уровень	2,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	2,2
3 квалификационный уровень	2,3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2,0
2 квалификационный уровень	3,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2,8
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н)
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
3 квалификационный уровень	1,8
4 квалификационный уровень	2,5
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации (приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 342н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
квалификационный уровень	2,5
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	2,8
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,8
2 квалификационный уровень	1,9
3 квалификационный уровень	2,1
4 квалификационный уровень	3,1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) (приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 341н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
2 квалификационный уровень	2,2
3 квалификационный уровень	2,4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
квалификационный уровень	2,0";

1.3 в разделе IV:

абзац шестой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничена.";

абзац пятый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

"Размер премии за выполнение особо важных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен.";

1.4 в разделе V:

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы работников.

К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 5.

Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.";

в пункте 5.8:

подпункты 5.8.1 и 5.8.2 изложить в следующей редакции:

"5.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных пунктом 4.2 раздела IV настоящего Положения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

5.8.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, установленными настоящим подпунктом).

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается по следующим показателям:

N п/п	Показатели эффективности работы руководителя Учреждения	Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения	% от общего размера выплаты
1	2	3	4
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Обеспечение доступа к информации о деятельности органов государственной власти области, удовлетворение потребностей населения в получении информации о состоянии и развитии экономической, социальной и иных сфер жизнедеятельности области, иной социально значимой информации, выражении общественного мнения	Своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению доступа к информации	15%
1.2.	Качество и своевременность выполнения мероприятий по обеспечению доступа к информации о деятельности органов государственной власти области, удовлетворения потребностей населения в получении информации о состоянии и развитии экономической, социальной и иных сфер жизнедеятельности области, иной социально значимой информации, выражении общественного мнения	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей по обеспечению доступа к информации	15%
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	10%
2.2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	7%
2.3.	Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг	Отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения, выполнение Учреждением плана закупок товаров, работ, услуг	13%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда; своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения	Отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы	15%
4. Исполнительская дисциплина
4.1.	Качественное исполнение постановлений Правительства области, постановлений и распоряжений Губернатора области, поручений руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя Учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения	Своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов	20%
4.2.	Выполнение предписаний, вынесенных по результатам проверок	Своевременность и полнота выполнения предписаний	5%
Общий размер выплаты:			100%

Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя Учреждения путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.

Размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничен.

Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о достижении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.

Отчеты должны быть подписаны руководителем Учреждения, главным бухгалтером Учреждения и согласованы с начальником управления информационной политики Правительства области.";

подпункт 5.8.4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер премии за выполнение особо важных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.";

1.5 пункт 6.2 раздела VI изложить в следующей редакции:

"6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется руководителем Учреждения с учетом того, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40 процентов в фонде оплаты труда работников Учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении к настоящему Положению.";

1.6 дополнить Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации Перечнем должностей государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу (приложение) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности Губернатора области

О.А. Кувшинников