Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 11 марта 2014 г. N 186 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации
(утв. постановлением Правительства области от 4 июня 2012 г. N 574)

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 11 марта 2014 г. N 186 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" (далее - закон области "Об оплате труда работников государственных учреждений области") и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 11 марта 2014 г. N 186 в пункт 2.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленным законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента Учреждения и персональных повышающих коэффициентов.

Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента Учреждения и персонального повышающего коэффициента.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевой коэффициент Учреждения по всем профессиональным квалификационным группам устанавливается в размере 2.

2.4. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 4.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретных работников.

III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.3. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.4. Работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 11 марта 2014 г. N 186 пункт 4.3 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в соответствии с показателями эффективности деятельности работников, устанавливаемыми локальным нормативным актом Учреждения).

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы.

Выплата за стаж непрерывной работы производится ежемесячно и устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной выплаты, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время работы в государственных учреждениях области на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время обучения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работа на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности.

Стаж работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.

Назначение выплаты производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы возникло в период его пребывания в очередном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.5.1. Премия по итогам работы за один из установленных периодов (месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование по итогам работы за период осуществляется на основе локальных нормативных актов Учреждения.

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение работниками Учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью;

качество и своевременность подготовки документов.

Премии по итогам работы за период выплачиваются за фактически отработанное время.

Премии по итогам работы за период могут устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Премии за выполнение особо важных заданий могут устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 11 марта 2014 г. N 186 в пункт 5.2 раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы работников.

К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

Размер средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (с последующими изменениями).

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 8.

Для целей определения соотношения при расчете средней заработной платы работников Учреждения учитываются оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за счет всех источников финансирования.

Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников Учреждения за год, предшествующий текущему году.

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются виды выплат компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.5. Размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

5.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с настоящим разделом Положения.

5.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных пунктом 4.2 раздела IV настоящего Положения, в размере до 200 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 11 марта 2014 г. N 186 подпункт 5.8.2 пункта 5.8 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.8.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения, которые устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и отражаются в трудовом договоре с руководителем Учреждения).

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

5.8.3. Выплата за стаж непрерывной работы.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.

5.8.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.8.4.1. В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, год.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

выполнение Учреждением установленного государственного задания;

обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг и выполняемых работ;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате работникам Учреждения заработной платы.

Премия по итогам работы за период может устанавливаться руководителю Учреждения как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 150 процентов должностного оклада.

5.8.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, программ, методик.

5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием Учреждения, с учетом окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется руководителем Учреждения с учетом настоящего Положения.

6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства Учреждения, полученные из областного бюджета, и средства от деятельности Учреждения, приносящей доход.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения с учетом обеспечения Учреждения финансовыми средствами может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению руководителя органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

6.5. За счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения работникам может быть выплачена единовременная выплата в следующих случаях:

при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, другими федеральными органами государственной власти;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

при поощрении Губернатором области.

Решение об установлении единовременной выплаты принимается:

в отношении работников - руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения;

в отношении руководителя Учреждения - руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.