Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 июня 2014 г. N 3367 "О внесении изменений в постановление мэра города от 27.06.2006 N 3047" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 июня 2014 г. N 3367
"О внесении изменений в постановление мэра города от 27.06.2006 N 3047"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 18 марта 2015 г. N 1801 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца, постановлением мэрии города от 24.04.2014 N 2339 "О Положении об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города" постановляю:

1. Внести в постановление мэра города от 27.06.2006 N 3047 "Об утверждении примерной формы трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия" (в редакции постановления мэрии города от 27.01.2012 N 394) следующие изменения:

в примерной форме срочного трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия, утвержденного вышеуказанным постановлением:

1.1. Пункт 7.2 изложить в новой редакции:

     "7.2. Оплата труда Директора Предприятия включает:

     - должностной оклад в размере _________________ рублей;

     - премию по итогам работы за месяц;

     - ежемесячную надбавку за стаж работы;

     - ежемесячную процентную надбавку к  должностному  окладу  Директора

(при наличии допуска к государственной тайне на постоянной основе);

     - выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя;

     - квартальную премию;

     - годовую премию.

     Оплата труда  Директора  Предприятия  осуществляется  с  применением

районного коэффициента.

     Директору Предприятия предоставляются следующие выплаты  социального

характера:

     - материальная помощь;

     - материальная помощь по семейным обстоятельствам (в  случае  смерти

близких родственников);

     - единовременные выплаты в связи со значимыми событиями  (юбилейными

датами,   профессиональными   праздниками,    присвоением    руководителю

предприятия государственных  званий,  вручением  государственных  наград,

награждением городскими   знаками   отличия,   победой   Предприятия   во

всероссийских, областных, городских конкурсах, выходом на пенсию).

     Выплаты социального характера начисляются без  применения  районного

коэффициента.

     Порядок и условия назначения  вышеперечисленных  выплат  и  надбавок

определяются  в  соответствии  с  Положением  об  условиях  оплаты  труда

руководителей муниципальных унитарных  предприятий  города,  утвержденным

муниципальным правовым актом.

     Директор не в праве получать  выплаты  (надбавки)  за  счет  средств

Предприятия,  не  установленные  вышеуказанным  Положением,  нормативными

правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и  заключенным

трудовым договором.

     Должностной    оклад   и   другие   выплаты   (надбавки)   Директора

выплачиваются из средств Предприятия одновременно с  выплатой  заработной

платы работникам Предприятия".

1.2. Пункт 9.6 изложить в новой редакции:

     "9.6. В   случае  досрочного  прекращения  Договора   с   Директором

Предприятия по   инициативе   Мэрии  при  отсутствии   виновных  действий

(бездействия)   Директора   ему   выплачивается  компенсация  в  размере,

определяемом Договором, но  не  ниже  трехкратного   среднего   месячного

заработка, за  исключением  случаев,  предусмотренных  Трудовым  Кодексом

Российской Федерации".

2. Заместителям мэра города, руководителям органов мэрии с правами юридического лица внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2014.

Мэр города

Ю.А. Кузин