Постановление Правительства Вологодской области от 30 июня 2014 г. N 546 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года N 1425" (утратило силу)

Постановление Правительства Вологодской области от 30 июня 2014 г. N 546
"О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года N 1425"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 28 декабря 2015 г. N 1217 настоящее постановление признано утратившим силу

Правительство области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года N 1425 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области".

1.2. В положении об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области, утвержденным указанным постановлением:

подпункт 5.1.1 изложить в следующей редакции:

"5.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 8 размеров указанного среднего должностного оклада. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.";

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за предыдущий календарный год за счет всех источников финансирования и не может превышать в кратном отношении 1 к 6.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.";

абзац пятый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учредителем в соответствии с разделом III настоящего Положения. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.";

пункты 5.5 и 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствие с подпунктом 4.1.1 настоящего Положения;

выплаты за качество выполняемых работ в соответствие с пунктом 5.6 настоящего Положения;

надбавка за стаж работы в соответствие с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с подпунктом 4.1.4 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения размеры и сроки выплат стимулирующего характера определяются Учредителем. При установлении руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ учитываются результаты деятельности в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

5.6.1. Эффективность и результативность работы руководителя Учреждения оценивается по показателям, представленным в таблице.

Таблица

N п/п	Показатели эффективности работы руководителя	Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя	Процент от общего размера надбавки
1	2	3	4
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Обеспечение Губернатора области, Правительства области, структурных подразделений Правительства области, органов исполнительной государственной власти области представительской продукцией и иными товарами в целях использования в качестве сувениров, вручаемых от имени Губернатора области	100% выполнение заявок на представительскую продукцию и иные товары	10%
1.2.	Материально-техническое обеспечение мероприятий межведомственного характера, проводимых Правительством области и органами исполнительной государственной власти области, предусмотренных планом, утверждаемым Правительством области	своевременность и полнота материально-технического обеспечения	10%
1.3.	Качественное выполнение услуг, оказываемых Учреждением в соответствии с определенными уставом видами деятельности	отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	15%
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках исполнения государственного задания и внебюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	10%
2.2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	7%
2.3.	Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг	отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд бюджетного Учреждения	13%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения	отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда, а также отсутствие несчастных случаев, случаев производственного травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы	10%
4. Исполнительская дисциплина
4.1.	Качественное исполнение постановлений Правительства области, постановлений и распоряжений Губернатора области, поручений руководителей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов	20%
4.2.	Выполнение предписаний, вынесенных по результатам проверок	своевременность и полнота выполнения предписаний	5%
Общий размер надбавки			100%

Надбавка за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

Размер надбавки рассчитывается пропорционально отработанному времени, максимальным размером не ограничивается.

5.6.2. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.

Отчеты должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером Учреждения.";

дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

"5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.";

дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:

"6.3. При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 40%. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), представлен в приложении к настоящему Положению.";

пункт 6.3 считать пунктом 6.4;

дополнить Положение приложением согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности Губернатора области

О.А. Кувшинников