Постановление Правительства Вологодской области от 30 июня 2014 г. N 546
"О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года N 1425"
Постановлением Правительства Вологодской области от 28 декабря 2015 г. N 1217 настоящее постановление признано утратившим силу
Правительство области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года N 1425 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области" следующие изменения:
1.1. В преамбуле постановления слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области".
1.2. В положении об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области, утвержденным указанным постановлением:
подпункт 5.1.1 изложить в следующей редакции:
"5.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 8 размеров указанного среднего должностного оклада. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.";
пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за предыдущий календарный год за счет всех источников финансирования и не может превышать в кратном отношении 1 к 6.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.";
абзац пятый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учредителем в соответствии с разделом III настоящего Положения. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.";
пункты 5.5 и 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствие с подпунктом 4.1.1 настоящего Положения;
выплаты за качество выполняемых работ в соответствие с пунктом 5.6 настоящего Положения;
надбавка за стаж работы в соответствие с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с подпунктом 4.1.4 настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения размеры и сроки выплат стимулирующего характера определяются Учредителем. При установлении руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ учитываются результаты деятельности в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
5.6.1. Эффективность и результативность работы руководителя Учреждения оценивается по показателям, представленным в таблице.
Таблица
N |
Показатели эффективности работы руководителя |
Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя |
Процент от общего размера надбавки |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Основная деятельность Учреждения | |||
1.1. |
Обеспечение Губернатора области, Правительства области, структурных подразделений Правительства области, органов исполнительной государственной власти области представительской продукцией и иными товарами в целях использования в качестве сувениров, вручаемых от имени Губернатора области |
100% выполнение заявок на представительскую продукцию и иные товары |
10% |
1.2. |
Материально-техническое обеспечение мероприятий межведомственного характера, проводимых Правительством области и органами исполнительной государственной власти области, предусмотренных планом, утверждаемым Правительством области |
своевременность и полнота материально-технического обеспечения |
10% |
1.3. |
Качественное выполнение услуг, оказываемых Учреждением в соответствии с определенными уставом видами деятельности |
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг |
15% |
2. Финансово-экономическая деятельность | |||
2.1. |
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках исполнения государственного задания и внебюджетных средств |
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств |
10% |
2.2. |
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество |
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности |
7% |
2.3. |
Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг |
отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд бюджетного Учреждения |
13% |
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами | |||
3.1. |
Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения |
отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда, а также отсутствие несчастных случаев, случаев производственного травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы |
10% |
4. Исполнительская дисциплина | |||
4.1. |
Качественное исполнение постановлений Правительства области, постановлений и распоряжений Губернатора области, поручений руководителей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов |
20% |
4.2. |
Выполнение предписаний, вынесенных по результатам проверок |
своевременность и полнота выполнения предписаний |
5% |
Общий размер надбавки |
100% |
Надбавка за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
Размер надбавки рассчитывается пропорционально отработанному времени, максимальным размером не ограничивается.
5.6.2. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.
Отчеты должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером Учреждения.";
дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.";
дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:
"6.3. При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 40%. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), представлен в приложении к настоящему Положению.";
пункт 6.3 считать пунктом 6.4;
дополнить Положение приложением согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности Губернатора области |
О.А. Кувшинников |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Отмечено, что должностной оклад руководителя государственного учреждения Вологодской области устанавливается руководителем органа исполнительной государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (ранее - учредителем учреждения).
Должностной оклад руководителя учреждения составляет до 8 размеров среднего должностного оклада работников (ранее - до 2,5 размера).
Указано, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать в кратном отношении 1 к 6.
Приведены показатели эффективности и результативности работы руководителя учреждения.
Руководитель учреждения ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент управления делами правительства области отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.
При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 %.
Закреплен перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ).
Постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Постановление Правительства Вологодской области от 30 июня 2014 г. N 546 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года N 1425"
Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован на официальном Интернет-портале правовой информации Вологодской области (http://www.pravo.gov35.ru) 1 июля 2014 г., в газете "Красный Север" от 5 июля 2014 г. N 70
Постановлением Правительства Вологодской области от 28 декабря 2015 г. N 1217 настоящее постановление признано утратившим силу