Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 18 августа 2014 г. N 332 "О внесении изменений в постановление главы района от 24.12.2008 N 2211" (утратило силу)

Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 18 августа 2014 г. N 332
"О внесении изменений в постановление главы района от 24.12.2008 N 2211"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 19 января 2017 г. N 2 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сокольского муниципального района, утвержденное постановлением главы Сокольского муниципального района от 24.12.2008 N 2211 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 3 постановления:

- после слова "муниципальных" дополнить словом "образовательных";

- слова ", финансируемых из бюджета," исключить.

1.2. В разделе 1 Положения:

- в пункте 1.1. слова ", финансируемых из областного и районного бюджетов," исключить.

1.3. В разделе 2 Положения:

- в пункте 2.1. слова ", финансируемых из бюджета" исключить;

- таблицу пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

"N пп	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Профессии первого уровня	1 квалификационный уровень	1,4 - 2,4
2.	Должности первого уровня	1 квалификационный уровень	1,6 - 2,4
3.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1,6 - 2,4
		2 квалификационный уровень	1,9 - 2,4
		3 квалификационный уровень	2,1 - 2,4
		4 квалификационный уровень	2,2 - 2,4
4.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена		2,3
5.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,3
		2 квалификационный уровень	1,07 - 1,3
		3 квалификационный уровень	1,14 - 1,3
		4 квалификационный уровень	1,21 - 1,3
6.	Должности руководителей структурных подразделений образования	1 квалификационный уровень	1,6
		2 квалификационный уровень	1,8
7.	Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии		1.9".

1.4. В разделе 3 Положения:

в пункте 3.1.:

- слова "тяжелых работах," и "иными особыми" исключить;

в подпункте 3.1.1.:

- в абзаце третьем слова "аттестация рабочих мест по условиям труда" заменить словами "специальной оценки условий труда";

- подпункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:

"3.1.2. Доплата за работу в Учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

Работникам отдельных Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам, созданных для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В Учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов должностного оклада.".

пункт 3.3. дополнить подпунктом 3.3.3 следующего содержания:

"3.3.3. Доплата за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования и государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена.

Педагогическим работникам Учреждений, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования и государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена на период проведения государственной итоговой аттестации с учетом выполненных работ устанавливается доплата.

Педагогическим работникам Учреждений, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования и государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена в качестве руководителя пункта проведения экзамена, доплата устанавливается в размере 828 руб. за день проведенного экзамена.

Педагогическим работникам Учреждений, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования и государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена в качестве организатора пункта проведения экзамена, доплата устанавливается в размере 483 руб. за день проведенного экзамена.";

1.5. В разделе 6:

- пункт 6.1. дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.";

- таблицу пункта 6.5. изложить в следующей редакции:

"Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20"

- в пункте 6.8:

- в подпункте 6.8.1. слова "на тяжелых работах," и "иными особыми" исключить;

- в пункте 6.9:

- подпункт 6.9.1.3. пункта 6.9.1. дополнить абзацем двенадцатым следующего содержания:

"Периоды работы, включаемые в стаж, в соответствии с настоящим пунктом, суммируются.";

- пункт 6.9.2. изложить в следующей редакции:

"6.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

6.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности руководителей Учреждений, утвержденные Управлением образования Сокольского муниципального района по согласованию с Сокольской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Для руководителя Учреждения размер надбавки и срок, на который надбавка устанавливается, определяется в соответствии с приказом Управления образования Сокольского муниципального района.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

6.9.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Руководителям, заместителям руководителя устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

6.9.2.3. Надбавка за наличие ученой степени.

Руководителям Учреждения, их заместителям устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.";

- подпункт 6.9.3. пункта 6.9 изложить в следующей редакции:

"6.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки руководителю Учреждения являются показатели эффективности деятельности руководителей Учреждений, утвержденные Управлением образования Сокольского муниципального района по согласованию с Сокольской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Критериями определения размера надбавки заместителю руководителя являются показатели эффективности деятельности заместителя руководителя, утвержденные распорядительным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Для руководителя Учреждения размер надбавки и срок, на который надбавка устанавливается, определяется в соответствии с приказом Управления образования Сокольского муниципального района.

Для заместителя руководителя Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным актом.";

1.6. В разделе 7 в пункте 7.1. слова и цифры "до 30% " заменить словами и цифрами "не менее 30 процентов".

2. Постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Сокольская правда".

Глава района

В.В. Зворыкин