Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 июля 2014 г. N 4139 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.08.2011 N 3297" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 июля 2014 г. N 4139
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 08.08.2011 N 3297"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", законом Вологодской области от 11.11.2013 N 3190-ОЗ "О внесении изменений в закон области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", решениями Череповецкой городской Думы от 25.02.2014 N 26 "О внесении изменений в решение Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 N 129", 28.04.2014 N 86 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца" постановляю:

1. Внести в Порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии города, утвержденный постановлением мэрии города от 08.08.2011 N 3297 (в редакции постановления мэрии города от 27.01.2014 N 409), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1 слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области".

1.2. Пункт 1.5 изложить в новой редакции:

"1.5. Размер отраслевого коэффициента для работников учреждений, за исключением педагогических работников, составляет 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников учреждений составляет 1,23".

1.3. Пункт 2.5.2 изложить в новой редакции:

"2.5.2. Руководителям учреждений выплаты и их размер устанавливаются распоряжением мэрии города".

1.4. Пункт 2.6.2 изложить в новой редакции:

"2.6.2. Руководителям учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждений, в соответствии с постановлением мэрии о закреплении муниципальных предприятий и учреждений".

1.5. Пункт 2.6.17 исключить.

1.6. Пункты 2.6.18 - 2.16.25 считать пунктами 2.6.17 - 2.6.24 соответственно.

1.7. Дополнить пунктами 2.6.25 - 2.6.26 следующего содержания:

"2.6.25. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

2.6.26. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Порядком, руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения не производятся".

1.8. Пункт 3.5.19 исключить.

1.9. Пункты 3.5.20 - 3.5.25 считать пунктами 3.5.19 - 3.5.24 соответственно.

1.10. Дополнить пунктами 3.5.25 - 3.5.26 следующего содержания:

"3.5.25. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

3.5.26. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Порядком, работникам учреждений не производятся".

1.11. Пункт 3.4.3 изложить в новой редакции:

"3.4.3. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к должностному окладу (нагрузке, учебной нагрузке) в месяц.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда".

1.12. В пункте 3.4.4 слово "Выплата" заменить словом "Доплата".

1.13. Пункт 3.4.5 изложить в новой редакции:

"3.4.5. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов устанавливается в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада, нагрузки, учебной нагрузки) по занимаемой должности за отработанное время в эти дни".

1.14. Пункт 4.1 изложить в новой редакции:

"4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием и тарификацией, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ), средств от приносящей доход деятельности и в соответствии с настоящим Порядком с учетом:

окладов (должностных окладов), педагогической нагрузки;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами".

1.15. Приложения 4, 12 к Порядку изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца, распространяется на правоотношения, возникшие с 13.05.2014.

Мэр города

Ю.А. Кузин