Приложение 2. Методика оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы области

(приложение 2)

Методика
оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы области
(далее - Методика)
(утв. приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 31 декабря 2013 г. N 173)

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органов исполнительной государственной власти области.

2. Предметом оценки являются должностные обязанности государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, осуществляемые в соответствии с должностными регламентами.

3. Оценка коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органа исполнительной государственной власти области проводится комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, созданной в данном органе.

4. При проведении оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органа исполнительной государственной власти области необходимо проанализировать должностные обязанности государственного гражданского служащего путем:

соотнесения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом государственного гражданского служащего органа исполнительной государственной власти области (далее - гражданский служащий), с показателями коррупциогенности полномочий (функций) по основным направлениям деятельности органов исполнительной государственной власти области в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу;

определения общего значения показателя коррупциогенности.

Результаты анализа, предусмотренного настоящим пунктом, заполняются по форме согласно приложению к настоящей Методике.

5. В зависимости от общего значения показателя коррупциогенности присваивается степень коррупционных рисков, связанных с замещением гражданским служащим должности государственной гражданской службы:

меньшая степень - при количестве баллов общего значения показателя коррупциогенности до 300;

средняя степень - при количестве баллов общего значения показателя коррупциогенности от 300 до 600;

большая степень - при количестве баллов общего значения показателя коррупциогенности от 600 и более.

6. Результаты проведенной оценки должностей государственной гражданской службы оформляются решением комиссии, которое подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

7. При изменении должностных обязанностей гражданского служащего проводится повторная оценка замещаемой им должности.