Приложение 3. Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области

(приложение 3)

Методика
оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области
(далее - Методика)
(утв. постановлением Губернатора области от 4 марта 2013 г. N 116)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г., 20 марта, 3 апреля 2014 г.

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 3 апреля 2014 г. N 103 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Предметом оценки являются результаты профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Орган, представляющий информацию о степени достижения показателя	Показатель	Периодичность оценки/ срок представления информации о степени достижения показателя
1.	Соблюдение требований к качеству и срокам исполнения документов:	контрольно-аналитическое управление Правительства области	Оп1	до 1 февраля 2014 года; до 5 апреля 2014 года; до 5 июля 2014 года; до 5 октября 2014 года
1.1.	Отсутствие поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, исполненных с нарушением установленного срока		П1
1.2.	Отсутствие писем из Администрации Президента Российской Федерации, от полномочного представителя Президента в Северо-Западном федеральном округе о некачественном исполнении поручений Президента Российской Федерации		П2
1.3.	Отсутствие поручений Губернатора области и Правительства области, исполненных с нарушением установленного срока		П3
1.4.	Отсутствие нормативных правовых актов Губернатора области и Правительства области, исполненных с нарушением установленного срока		П4
1.5.	Отсутствие входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, исполненной с нарушением установленного срока		П5
2.	Отсутствие обращений граждан (организаций), рассмотренных с нарушением установленного срока	Департамент внутренней политики Правительства области	Оп2	до 1 февраля 2014 года; до 5 апреля 2014 года; до 5 июля 2014 года; до 5 октября 2014 года
3.	Качество управления персоналом:	Департамент государственной службы и кадровой политики области	Оп3	до 1 февраля 2014 года, до 5 июля 2014 года
3.1.	Доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию		П6
3.2.	Эффективность использования кадрового резерва		П7
3.3.	Доля государственных гражданских служащих в возрасте до 30 лет, замещающих должности старшей и младшей групп		П8
3.4.	Отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к общему числу государственных гражданских служащих области (текучесть кадров)		П9
4.	Публичная оценка результатов деятельности органов исполнительной государственной власти области	Департамент государственной службы и кадровой политики области	Оп4	до 5 апреля 2014 года
5.	Уровень качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области	Департамент финансов области	Оп5	до 1 февраля 2014 года до 15 апреля 2014 года; в течение 15 дней со дня завершения проведения оценки качества финансового управления органов исполнительной власти
6.	Ключевой показатель эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области	Департамент экономики области (с 1 января 2014 года - Департамент стратегического планирования области)	Оп6	до 5 октября 2014 года
7.	Доля государственных услуг, предоставляемых органом исполнительной государственной власти области в электронной форме	Комитет информационных технологий и телекоммуникаций области	Оп7	до 1 февраля 2014 года; до 5 апреля 2014 года; до 5 июля 2014 года; до 5 октября 2014 года

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 20 марта 2014 г. N 80 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Расчет показателей эффективности и результативности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области определяется по следующим формулам:

по итогам 4 квартала 2013 года:

;

по итогам 1 квартала 2014 года:

по итогам 2 квартала 2014 года:

по итогам 3 квартала 2014 года:

, где:

- соблюдение требований к качеству и срокам исполнения документов:

, где:

- при выполнении показателя присваивается значение "1", при невыполнении - "0";

- отсутствие обращений граждан (организаций), рассмотренных с нарушением установленного срока (при отсутствии нарушений при рассмотрении обращений граждан (организаций) показателю присваивается значение "1"; до 5% (включительно) обращений, рассмотренных с нарушением установленного срока, от общего количества рассмотренных обращений - показателю присваивается значение "0,5"; свыше 5% обращений, рассмотренных с нарушением установленного срока, от общего количества рассмотренных обращений, присваивается значение "0").

- показатель качества управления персоналом:

.

Расчет показателей П6 - П9 производится в соответствии с методиками, утвержденными приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

- показатель публичной оценки результатов деятельности органов исполнительной государственной власти области.

Расчет показателя производится в соответствии с методикой, утвержденной приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

- показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области.

Расчет показателя производится в соответствии с постановлением Правительства области от 9 апреля 2013 года N 388 "Об утверждении порядка оценки качества финансового управления органов исполнительной государственной власти области".

Для структурных подразделений Правительства области показателю присваивается значение, определенное для Правительства области в целом.

- показатель достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области.

Расчет показателя производится в соответствии с постановлением Правительства области "Об утверждении порядка оценки достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области".

______________________________

* 3начение показателя "Ключевой показатель эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области" () учитывается только для целей формирования рейтинга эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области.

4. Оценка по показателю "Доля государственных услуг, предоставляемых органом исполнительной государственной власти области в электронной форме" осуществляется отдельно от других показателей.

Расчет показателя производится в соответствии с методикой расчета показателя "Доля государственных услуг, предоставляемых органом исполнительной государственной власти области в электронной форме", утвержденной настоящим постановлением.

5. По итогам оценки формируются:

рейтинг эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области в зависимости от значения Пэффект;

рейтинг руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области в зависимости от степени достижения показателя .