Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 31 июля 2014 г. N 112
"О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 16 июня 2014 года N 95"
Приказываю:
1. Внести в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 16 июня 2014 года N 95 "Об утверждении Порядка организации и проведения отбора соискателей на целевые места для обучения по образовательным программам высшего образования в образовательных организациях Российской Федерации" следующие изменения:
1.1. Пункт 2 признать утратившим силу;
1.2. В Порядке организации и проведения отбора соискателей на целевые места для обучения по образовательным программам высшего образования в образовательных организациях Российской Федерации" (приложение 1):
пункт 1.5 признать утратившим силу;
абзацы первый-четвертый пункта 1.10 изложить в следующей редакции:
"Отбор соискателей проходит в 2 этапа:
1 этап - прием документов;
2 этап - отбор и заключение договоров о целевом обучении. Сроки проведения отбора устанавливаются ежегодно приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.
На первом этапе проводится анализ представленных соискателями документов на соответствие перечня и форм представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным настоящим Положением и Правилами приема в образовательную организацию на соответствующую специальность, направление подготовки и данным официального информационного портала Единого государственного экзамена.";
в пункте 1.11 цифру и слово "5 дней" заменить цифрой и словом "2 дня";
пункт 1.12 изложить в следующей редакции:
"Второй этап проходит в форме собеседования Комиссии с соискателем. В случае, если на дату проведения заседания Комиссии соискатель является несовершеннолетним, собеседование проходит в присутствии его законного представителя.
В ходе собеседования Комиссия оценивает соискателя по следующим критериям:
средний балл по документу об образовании (бальная оценка = среднее значение всех оценок в документе об образовании);
уровень мотивации обучения соискателя в конкретной образовательной организации оценивается по 3 балльной шкале каждым членом Комиссии самостоятельно, где 3 балла - высокая мотивация, 2 балла - средняя мотивация, 1 балл - низкая мотивация (бальная оценка = общая сумма полученных баллов/число членов Комиссии).
По результатам отбора Комиссия дает общую бальную оценку соискателя, которая складывается из бальной оценки результатов по документу об образовании и оценки уровня мотивации обучения соискателя в конкретной образовательной организации.
При наличии особых успехов в профильных дисциплинах (призовые места на олимпиадах, конкурсах, активное участие в научно-исследовательской и общественной деятельности), подтвержденных представленными соискателем копиями дипломов, благодарностей, грамот, сертификатов, удостоверений за участие в олимпиадах и конкурсах в течение последних двух лет выставляется дополнительно 1 балл.";
пункт 1.17 дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае если на момент заключения договора о целевом обучении победитель отбора является несовершеннолетним, договор о целевом обучении заключается с ним в лице законного представителя.".
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Начальник Департамента |
В.В. Приятелев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 31 июля 2014 г. N 112 "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 16 июня 2014 года N 95"
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован на официальном Интернет-портале правовой информации Вологодской области (http://www.pravo.gov35.ru) 31 июля 2014 г., в газете "Красный Север" от 2 августа 2014 г. N 82
Настоящий приказ фактически прекратил действие
Приказом Департамента государственного управления и кадровой политики Вологодской области от 10 января 2020 г. N 10 приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 16 июня 2014 г. N 95 признан утратившим силу с 24 января 2020 г.