Постановление Правительства Вологодской области от 26 сентября 2014 г. N 850 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2084"

Правительство области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2084 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" следующие изменения:

1.1 наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области";

1.2 преамбулу изложить в следующей редакции:

"Во исполнение закона области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

1.3 пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области.";

1.4. в пункте 2 слова ", финансируемых из областного бюджета," исключить;

1.5. в приложении к постановлению:

1.5.1 наименование приложения изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области";

1.5.2 в разделе I:

1.5.2.1 абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области (далее - Положение, Учреждение, учреждение социального обслуживания) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:";

1.5.2.2 в пункте 1.2 слова "государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "государственных учреждений области";

1.5.3 в разделе II:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5.3.1 подпункта 1.5.3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

1.5.3.1 абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Работникам учреждения социального обслуживания устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за наличие квалификационной категории.";

1.5.3.2 пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа (должности работников)	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,24
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,25
3 квалификационный уровень	1,45
4 квалификационный уровень	1,69
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,24
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,20
3 квалификационный уровень	1,35
4 квалификационный уровень	1,50
5 квалификационный уровень	1,69
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,07
3 квалификационный уровень	1,14
4 квалификационный уровень	1,21
5 квалификационный уровень	1,28
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	1,69
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	1,28
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2,76
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,14
3 квалификационный уровень	1,28
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	1,06
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	1,24
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,1
2 квалификационный уровень	1,69
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	1,40
2 квалификационный уровень	1,50
3 квалификационный уровень	1,70
4 квалификационный уровень	1,89
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,95
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	1,32
2 квалификационный уровень	1,60
3 квалификационный уровень	1,89
4 квалификационный уровень	2,17
5 квалификационный уровень	2,46
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"	1,48
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,06";

1.5.4 в разделе III:

1.5.4.1 в пункте 3.1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:";

подпункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам учреждения социального обслуживания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата согласно приложению 1 к настоящему Положению.";

подпункты 3.1.2 - 3.1.3 признать утратившими силу;

подпункт 3.1.7 изложить в следующей редакции:

"3.1.7. Доплата рабочим учреждения социального обслуживания за время фактической занятости на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата рабочим учреждения социального обслуживания устанавливается в соответствии с трудовым законодательством в размере до 24 процентов должностного оклада. Указанная доплата рассчитывается исходя из времени фактической занятости рабочего на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.";

подпункт 3.1.8 признать утратившим силу;

1.5.4.2 пункт 3.3 дополнить подпунктом 3.3.5 следующего содержания:

"3.3.5. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за работу в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, врачей и провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала, работников культуры ведущего звена, должности третьего и четвертого уровней, должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, а также социальным работникам учреждения социального обслуживания, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов должностного оклада.

Доплата устанавливается также указанным работникам, состоящим в штате учреждения социального обслуживания, расположенного в городе, но фактически работающим в сельской местности.";

1.5.5 в разделе IV:

1.5.5.1 подпункт 4.1.1 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об установлении, определении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социального обслуживания в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.";

1.5.5.2 подпункт 4.2.1 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения социального обслуживания в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об установлении, определении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социального обслуживания в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.";

1.5.5.3 пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премия выплачивается по итогам работы:

за месяц;

за квартал;

за год.

Размер премии по итогам работы устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения социального обслуживания исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.";

1.5.6 в разделе V:

1.5.6.1. абзац второй пункта 5.1 после слов "(далее - учредитель)" дополнить словами "и устанавливаются в трудовом договоре";

1.5.6.2. дополнить пунктом 5.4.1 следующего содержания:

"5.4.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения социального обслуживания не может превышать в кратном отношении 1 к 5 к средней заработной плате работников, возглавляемого им учреждения.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.";

1.5.6.3 пункты 5.6 - 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.6. Руководителю учреждения социального обслуживания устанавливаются учредителем выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 3.1.1 пункта 3.1, пунктом 3.2, подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.5 пункта 3.3 раздела III настоящего Положения.

5.7. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания руководителем учреждения социального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 3.1.1 пункта 3.1, пунктом 3.2, подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.5 пункта 3.3 раздела III настоящего Положения.

5.8. Руководителю учреждения социального обслуживания с учетом результатов деятельности учреждения социального обслуживания в соответствии с показателями и критериями эффективности работы учреждения социального обслуживания учредителем устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, за год).

Показатели и критерии эффективности работы учреждения социального обслуживания утверждаются учредителем.";

1.5.6.4 пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

"5.11. Заместителю руководителя учреждения социального обслуживания выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

Главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом целевых показателей эффективности работы главного бухгалтера, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.";

1.5.7 пункт 6.3 раздела VI дополнить абзацами следующего содержания:

"Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения социального обслуживания населения не должна превышать 40%.

Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений социального обслуживания, утверждается учредителем.";

1.5.8. приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

1.5.9. приложение 2 к Положению признать утратившим силу;

1.5.10 в абзаце восьмом подпункта 5.1.1 пункта 5.1 приложения 3 к Положению слова "Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министерству здравоохранения Российской Федерации".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.5.3.1 подпункта 1.5.3 пункта 1 настоящего постановления.

Подпункт 1.5.3.1 подпункта 1.5.3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.

Губернатор области

О.А. Кувшинников