Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав Великоустюгского муниципального района Вологодской области (принят постановлением Великоустюгской Думы от 8 августа 2005 г. N 98) (в редакции решений Великоустюгской Думы Великоустюгского муниципального района Вологодской области от 3 марта 2006 г. N 16, от 28 апреля 2006 г. N 49, от 22 февраля 2007 г. N 12, от 14 января 2008 г. N 1, от 29 мая 2009 г. N 44, от 26 марта 2010 г. N 9, от 3 ноября 2011 г. N 61, от 28 сентября 2012 г. N 85)
- Глава 5. Муниципальная служба Великоустюгского муниципального района (ст.ст. 35 - 38)
- Статья 37. Кадровая политика
Статья 37. Кадровая политика
Статья 37. Кадровая политика
1. Реализация кадровой политики осуществляется в соответствии с положениями и программами, утверждаемыми Великоустюгской Думой, по следующим направлениям:
кадровое планирование;
комплектование штата (поиск и привлечение кандидатов, отбор лучших кандидатов);
адаптация новых работников;
обучение и развитие работников (обучение, переобучение, повышение квалификации персонала, формирование резерва и работа с ним, планирование карьеры);
оценка и контроль (методы оценки, аттестация, контроль трудовой и исполнительской дисциплины, мониторинг состояния работы с персоналом);
активизация потенциала муниципальных служащих (система материального и морального стимулирования труда, система информирования персонала, социальная защита и система льгот, развитие трудовой морали).