Раздел I. Материальное стимулирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы

Раздел I. Материальное стимулирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы

1. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, оказываются следующие виды материального стимулирования:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности государственной гражданской службы;

материальная помощь;

единовременное поощрение.

2. Условия и порядок премирования

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1 изменен. - Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 5 декабря 2017 г. N 41

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Премирование производится в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий:

единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания;

по результатам работы за квартал;

по результатам работы за год.

2.2. Показателями премирования за выполнение служебных заданий особой важности и сложности являются:

активное, своевременное, качественное, а также длительное, безупречное и эффективное выполнение должностных обязанностей, творческий характер выполняемых работ. Под безупречным и эффективным выполнением должностных обязанностей понимается добросовестное и в полном объеме осуществление полномочий (выполнение должностных обязанностей) в соответствии с должностными регламентами, нормативными правовыми актами, выполнение установленных показателей эффективности и результативности (при их наличии);

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой

грамотности, правового просвещения населения;

личный вклад в обеспечение выполнения задач и функций Департамента экономики области (далее - Департамент);

успешное выполнение особых поручений начальника Департамента, данных в установленной сфере деятельности;

участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для области проектов.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3 изменен. - Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 5 декабря 2017 г. N 41

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальным размером не ограничиваются).

Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий в зависимости от достижения данных показателей утверждается соответствующим приказом Департамента стратегического планирования области.

2.4. Утратил силу. - Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 5 декабря 2017 г. N 41 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности государственной гражданской службы

3.1. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, при предоставлении ежегодного отпуска производится единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Единовременная выплата производится на основании заявления лица, замещающего должность государственной гражданской службы.

В случае работы в течение неполного года единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увеличении в течение календарного года размера оклада месячного денежного содержания лицу, замещающему должность государственной гражданской службы, не позднее окончания календарного года производится перерасчет размера единовременной выплаты пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения оклада месячного денежного содержания.

Единовременная выплата, не полученная к ежегодному отпуску, выплачивается в конце календарного года или при расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы области.

4. Оказание материальной помощи

4.1. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, материальная помощь выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания.

В случае работы в течение неполного года материальная помощь оказывается пропорционально отработанному времени.

При увеличении в течение календарного года размера оклада месячного денежного содержания лицу, замещающему должность государственной гражданской службы, не позднее окончания календарного года производится перерасчет размера выплаты материальной помощи пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения оклада месячного денежного содержания.

При расторжении служебного контракта с лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы области не полученная им материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Удержание ранее выплаченной материальной помощи при расторжении служебного контракта с лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы области не производится.

4.2. Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии следующих обстоятельств:

в случае смерти лица в период замещения им должности государственной гражданской службы материальная помощь оказывается его родственникам в размере двух окладов месячного денежного содержания;

в случае смерти близких родственников лица, замещающего должность государственной гражданской службы (родители, его дети, в том числе усыновленные, муж (жена)), - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

в случае тяжелого материального положения или особых обстоятельств (пожар, хищение имущества, тяжелое заболевание, несчастный случай на производстве) - в пределах одного оклада месячного денежного содержания;

в случае рождения (усыновления) ребенка - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

в случае заключения брака - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся при наличии подтверждающих документов.

4.3. Материальная помощь оказывается по заявлению лица, замещающего должность государственной гражданской службы

В случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 4.2 раздела I настоящего Положения, материальная помощь оказывается по заявлению одного из родственников лица, замещавшего должность государственной гражданской службы.

5. Единовременное поощрение

5.1. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается единовременное поощрение:

в связи с юбилеем с учетом выслуги лет на государственной гражданской службе;

в связи с награждением федеральными ведомственными наградами;

в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарностью Губернатора области;

в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента экономики Вологодской области от 21 ноября 2012 г. N 97 в подпункт 5.2 пункта 5 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2. Лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем производится при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере до 1,5 оклада месячного денежного содержания.

В зависимости от стажа государственной службы, исчисляемого в соответствии со статьей 2 закона области от 2 апреля 1997 года N 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области" (с последующими изменениями), и группы замещаемой должности государственной гражданской службы области единовременное поощрение в связи с юбилеем выплачивается в следующих размерах:

стаж государственной службы	размер должностного оклада
от 1 до 5 лет	0,25 оклада месячного денежного содержания
от 5 до 10 лет	0,5 оклада месячного денежного содержания
от 10 до 15 лет	1 оклад месячного денежного содержания
свыше 15 лет	1,5 оклада месячного денежного содержания.

5.3. Лицам, награжденным федеральными ведомственными наградами, выплачивается единовременное поощрение в размере двух окладов месячного денежного содержания.

5.4. Лицам, награжденным Почетной грамотой Губернатора области, выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Лицам, награжденным Благодарностью Губернатора области, выплачивается единовременное поощрение в размере 0,5 оклада месячного денежного содержания.

5.5. Порядок и условия выплаты лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет устанавливаются постановлением Губернатора области.