Приложение

Утверждено
постановлением
Главы города Вологды
от 4 февраля 2009 года N 526

(в редакции постановления
Администрации города Вологды
от 21.10.2014 N 7891 )

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда"

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - Системы оплаты труда работников, работники, учреждения соответственно), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и (или) автономных учреждений, утверждаемых постановлением Администрации города Вологды. Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников казенных учреждений, утверждаемыми постановлением Администрации города Вологды. Указанные положения носят для казенных учреждений обязательный характер.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, трудовыми договорами с учетом показателей эффективности деятельности работников, разработанных в учреждении в соответствии с муниципальными правовыми актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя органа Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится учреждение (заместителя Главы города Вологды по безопасности - в отношении подведомственных ему учреждений), подготовленного в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

9 . Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений трудовым договором на основании предложения руководителя органа Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится учреждение (заместителя Главы города Вологды по безопасности - в отношении подведомственных ему учреждений), в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных муниципальными правовыми актами.

Размер выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливается правовым актом Главы города Вологды и трудовым договором на основании предложения руководителя органа Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится учреждение (заместителя Главы города Вологды по безопасности - в отношении подведомственных ему учреждений), подготовленного по результатам оценки результатов достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с требованиями пунктов 5 и 6 настоящего порядка.

12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности до 6.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (с последующими изменениями), указаниями Федеральной службы государственной статистики по заполнению форм федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда.

В целях определения уровня соотношения средней заработной платы руководителя вновь создаваемого учреждения и средней заработной платы работников этого учреждений средняя заработная плата работников определяется на основании штатного расписания.

13. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (с последующими изменениями).

14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с руководителем органа Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится учреждения (заместителем Главы города Вологды по безопасности - в отношении подведомственных ему учреждений), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

15. Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов от размера средств бюджета города Вологды, направляемых на оплату труда.

16. Постановлением Администрации города Вологды может быть установлена предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

17. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета города Вологды, а также объема средств, поступающих из иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Приложение N 1
к Положению
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Город Вологда"

Перечень
видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "Город Вологда"

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Приложение N 2
к Положению
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
муниципального образования "Город Вологда"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "Город Вологда"

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.