Постановление Администрации г. Вологды от 11 марта 2011 г. N 1088 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2011 г., 4 февраля, 12 марта 2013 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации г. Вологды
от 11 марта 2011 г. N 1088)

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2011 г., 4 февраля, 12 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", а также лица, назначенного Главой города Вологды исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" (далее - руководитель Учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в пункт 1.2. раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются постановлением Администрации города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - Комиссия).

1.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за образцовое качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, ежеквартальные, по итогам работы за год).

2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых Учреждением услуг, в размере, не превышающем одного должностного оклада, на основании предложений Комиссии. Документы, подтверждающие внедрение новых форм, предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию.

2.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ может производиться единовременно в размере, не превышающем двух должностных окладов, при присвоении руководителю Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями при наличии подтверждающих документов.

2.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата стаж работы).

2.4.1. Размер выплат за стаж работы определяется согласно таблице:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	30

2.4.2. В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включается:

а) время непрерывной работы на предприятиях (учреждениях) системы жилищно-коммунального хозяйства;

б) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем поступления на предприятия (в учреждения) системы жилищно-коммунального хозяйства;

в) время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;

г) время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям в Учреждении;

д) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

2.4.3. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4.4. Стаж работы для определения размера выплаты за стаж работы устанавливается Комиссией. Конкретный размер выплаты за стаж работы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между руководителем Учреждения и Главой города Вологды.

2.4.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.4.6. Выплата за стаж работы (выплата за стаж работы в новом размере) производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата за стаж работы производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.4.7. Выплата за стаж работы начисляется в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.4.8. Комиссия уточняет стаж работы руководителя, дающий право на получение выплат за стаж работы, по мере необходимости.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 8 августа 2011 г. N 4462 в подпункт 2.5.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1. Руководителю Учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты (далее также - премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада. Общий размер ежемесячной премии не должен превышать 153,5 процентов должностного оклада в месяц.

Ежеквартальная премия начисляется исходя из суммы должностных окладов за квартал за фактически отработанное время. Ежеквартальная премия начисляется только за те месяцы, в которых руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия. Общий размер ежеквартальной премии не должен превышать 50 процентов от суммы должностных окладов за квартал.

2.5.2. Учреждение направляет для рассмотрения Комиссией справку о выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц либо за квартал (далее - Справка) по формам согласно приложениям N 1, N 2 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки:

по итогам работы за месяц - до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

по итогам работы за квартал - до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

2.5.3. В случае невыполнения показателей ежемесячного либо ежеквартального премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке.

2.5.4. Комиссия оценивает результаты работы Учреждения и вносит свои предложения по размеру премии.

2.5.5. На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку предложения Комиссии о размере премии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

2.5.6. На основании Справки и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной либо ежеквартальной премии руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

Подготовка и согласование проекта постановления Администрации города Вологды должны быть завершены в течение календарного месяца после срока сдачи Справки.

2.5.7. В случае применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не устанавливается за месяц, в котором подписано постановление Администрации города Вологды о применении к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания.

2.5.8. Руководителю Учреждения может устанавливаться премия по итогам работы за год в размере, не превышающем двух должностных окладов.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

На основании протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера премии по итогам работы за год руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный
расчетный центр города Вологды"
(с изменениями от 12 марта 2013 г.)

                                 Справка

      о выполнении показателей для определения размера премиальной

               выплаты директору муниципального учреждения

          "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"

                       за месяц ________ 20__ года

     Директор _________________________

                     (Ф.И.О.)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Максимальный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Обеспечение учета, сохранности и пополнения основных средств, рациональное и эффективное использование финансовых средств, отсутствие нарушений финансовой дисциплины			59 %
2.	Обеспечение требований по охране труда и безопасности труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; соблюдение правил и норм противопожарной безопасности			10 %
3.	Соблюдение трудовых прав работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"			10 %
4.	Надлежащее исполнение поручений Главы города Вологды, заданий отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды; своевременное предоставление отчетности, сведений и информации			50 %
5.	Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических лиц			24,5 %

Примечание: графы   1   -   5    заполняет    муниципальное    учреждение

"Жилищно-коммунальный     расчетный    центр   города    Вологды",  графу

6 - председательствующий Комиссии по подготовке  предложений,  касающихся

регулирования   трудовых   отношений   с   руководителями   муниципальных

учреждений,    подведомственных   Департаменту    градостроительства    и

инфраструктуры Администрации города Вологды.

Директор муниципального учреждения

"Жилищно-коммунальный

расчетный центр города Вологды"         _____________ __________________

                                           (подпись)      (Ф.И.О.)

"__"_______________ 20__ г.

Главный бухгалтер муниципального учреждения

"Жилищно-коммунальный

расчетный центр города Вологды"          _____________ __________________

                                           (подпись)      (Ф.И.О.)

"__"_______________ 20__ г.

Согласовано:

По итогам работы за ___________ 20__г. размер премии директору составляет

                      (месяц)

___% от размера должностного оклада за фактически отработанное время.

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений с

руководителями   муниципальных

учреждений, подведомственных

Департаменту градостроительства и инфраструктуры

Администрации города Вологды             _____________ __________________

                                           (подпись)       (Ф.И.О.)

"__"_______________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 12 марта 2013 г. N 2205 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Жилищно- коммунальный расчетный
центр города Вологды"

(с изменениями от 4 февраля, 12 марта 2013 г.)

                                     СПРАВКА                             

             о выполнении показателей для определения размера

    премиальной выплаты директору муниципального казенного учреждения

                  "Жилищно-коммунальный расчетный центр

                 города Вологды" за __ квартал 20__ года

Директор ________________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Максимальный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1	Размер дебиторской задолженности по администрируемым доходам на отчетную дату (без учета начислений за последний месяц отчетного квартала) не более 500 тыс. руб.			25 %
2	Своевременное и качественное предоставление мер социальной поддержки (выполнение гарантированных социальных обязательств, предусмотренных нормативными правовыми актами, при использовании гражданами своих прав на меры социальной поддержки) (% выполнения за период с начала года). Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений физических лиц.			25 %

Примечание:  графы  1  - 5  заполняет  муниципальное  казенное учреждение

"Жилищно-коммунальный   расчетный   центр   города   Вологды",    графу 6

- председательствующий  Комиссии  по  подготовке предложений,  касающихся

регулирования   трудовых   отношений   с   руководителями   муниципальных

учреждений,    подведомственных    Департаменту   градостроительства    и

инфраструктуры Администрации города Вологды.

Директор муниципального казенного учреждения

"Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" _________ _________

"__"_______________ 20__ г.                           (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения

"Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" _________ _________

"__"_______________ 20__ г.                           (подпись) (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ___________ размер премии директору составляет __% от

                    (квартал)

размера должностного оклада за фактически отработанное время.

Председатель Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования

трудовых   отношений    с   руководителями    муниципальных   учреждений,

подведомственных   Департаменту    градостроительства   и  инфраструктуры

Администрации города Вологды _________ __________________________________

"__" ________ 20__ г.        (подпись)            (Ф.И.О.)".

Департамент  градостроительства  и  инфраструктуры  Администрации  города

Вологды