Постановление Правительства Вологодской области от 8 декабря 2014 г. N 1104 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2085"

Правительство области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих обеспечение автотранспортом органов исполнительной государственной власти области, утвержденное постановлением Правительства области от 28 октября 2008 года N 2085, следующие изменения:

1.1. В разделе II:

в пункте 2.1:

в абзаце первом слова "и персонального повышающего коэффициента" исключить;

абзац третий изложить в следующей редакции:

", где:";

абзац восьмой исключить;

абзац второй пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1,75";

пункт 2.5 исключить.

1.2. В разделе III:

в пункте 3.1:

в абзаце втором слова "тяжелых работах, " и "и иными особыми" исключить;

в подпункте 3.1.1:

в абзаце первом слова "тяжелых работах, " и "и иными особыми" исключить;

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.";

в абзаце третьем слова "по результатам специальной оценки условий труда" заменить словами "в порядке, предусмотренном действующим законодательством";

абзац четвертый исключить.

в пункте 3.2:

подпункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности работников (в соответствии с показателями эффективности деятельности работников, устанавливаемыми локальным нормативным актом Учреждения).

Размер и условия установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с коллективным договором.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении и определении размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.";

в подпункте 3.2.4:

в абзаце третьем после слов "премия по итогам работы за" дополнить словом "месяц,";

в абзаце пятом после слов "Премирование по итогам работы за" дополнить словом "месяц,";

в абзаце шестом после слов "При определении размера премии за" дополнить словом "месяц,".

1.3. В разделе IV:

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, и отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников и составляет до 8 размеров указанного среднего размера. При этом при расчете среднего должностного оклада работников не учитываются оклады работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определен в приложении 1 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на 1 января текущего года за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.";

подпункт 4.5.1 пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения).

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя Учреждения путем суммирования процентов, указанных в графе 4 приложения 2 к настоящему Положению, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.

Размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничивается.

Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о достижении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.

Отчеты должны быть подписаны руководителем Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.";

пункт 4.7 считать пунктом 4.6.

1.4. Пункт 5.2 раздела V после слов "действующего законодательства Российской Федерации" дополнить словами "с учетом предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не более 40 процентов".

1.5. Дополнить Положение приложениями 1 и 2 согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области

О.А. Кувшинников