Приложение 5. Методика расчета размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений правительства области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 29 августа 2014 г. N 307 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

(приложение 5)

Методика
расчета размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений правительства области
(далее - Методика)
(утв. постановлением Губернатора области от 4 марта 2013 года N 116

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2014 г.

1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области, указанных в приложении 1 к настоящему постановлению Губернатора области (далее - лица, замещающие должности государственной гражданской службы области), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).

2. Премия исчисляется исходя из количества баллов (), набранных лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, в соответствии с Методикой оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области итогам предыдущего периода (приложение 3 к настоящему постановлению).

3. Размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по итогам работы за месяц рассчитывается по формуле:

- коэффициент, применяемый для расчета премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, и учитывающий степень достижения показателя эффективности и результативности (коэффициент премирования);

0,89 - значение показателя оптимального уровня эффективного и результативного управления.

Исчисление размера премии производится следующим образом:

Значение Кп	% премирования
по 0,509	0%
от 0,510 по 0,899	от 0,1% по 41,5%
от 0,900 по 0,999	от 41,6% по 83%
от 1,000 и выше	более 83%

Органы исполнительной государственной власти области в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляют первому заместителю Губернатора области, заместителю Губернатора области, координирующему деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, информацию о доведенных лимитах бюджетных обязательств по фонду оплаты труда, предусмотренных на премирование руководителя.

Департамент государственной службы и кадровой политики области в срок до 8 числа месяца следующего за отчетным:

направляет информацию о коэффициенте премирования (Кп) первому заместителю Губернатора области, заместителю Губернатора области, координирующему деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области;

направляет информацию о коэффициенте премирования (Кп) и рейтинг эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области в зависимости от значения Пэффект первым заместителям Губернатора области и заместителю Губернатора области, осуществляющему контроль за исполнением настоящего постановления.

Первый заместитель Губернатора области, заместитель Губернатора области, координирующий деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области предложения о премировании руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, деятельность которых координируют, с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок с момента получения предложений, указанных в абзаце десятом настоящего пункта, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

4. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, производится в зависимости от достижения следующих показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лицами, замещающими должности государственной гражданской службы области (максимальными размерами не ограничивается):

выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (большой объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение работы);

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности, правового просвещения населения;

личный вклад в обеспечение выполнения задач и функций соответствующего структурного подразделения Правительства области, органа исполнительной государственной власти области;

успешное выполнение поручений Губернатора области, Правительства области, первых заместителей Губернатора области и заместителей Губернатора области;

участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для области проектов.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков выполнения задания, представляются первыми заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области.