Приложение 2. Положение о порядке проведения эксперимента по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений правительства области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 30 декабря 2013 г. N 647 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

(приложение 2)

Положение
о порядке проведения эксперимента по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений правительства области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Губернатора области от 4 марта 2013 г. N 116)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г.

1. Цель и задачи проведения эксперимента

Эксперимент проводится в Департаменте государственной службы и кадровой политики области в целях апробации системы оценки профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области с использованием показателей эффективности и результативности.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

апробация процесса оценки, методик оценки, правил подведения итогов оценки деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области;

отработка механизма ресурсного обеспечения (организационного, кадрового, научно-методического) процедуры осуществления оценки эффективности и результативности деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области.

2. Источники информации для проведения эксперимента

Источниками информации о деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области и структурных подразделений Правительства области являются данные, предоставляемые по форме согласно приложению к настоящему Положению контрольно-аналитическим управлением Правительства области, Департаментом внутренней политики Правительства области, Департаментом государственной службы и кадровой политики области, Департаментом экономики области (с 1 января 2014 года - Департамент стратегического планирования области), Комитетом информационных технологий и телекоммуникаций области и Департаментом финансов области (далее - органы, представляющие информацию).

3. Содержание эксперимента

Эксперимент проводится в форме пилотного исследования с применением метода сбора и анализа данных.

В ходе эксперимента деятельность руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области подлежит оценке с применением определенных Методикой оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области показателей эффективности и результативности.

Органы, представляющие информацию, направляют в Департамент государственной службы и кадровой политики области по форме согласно приложению к настоящему Положению данные о степени достижения показателей эффективности и результативности в сроки, установленные Методикой оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, утвержденной настоящим постановлением.

Департамент государственной службы и кадровой политики области вправе запрашивать и получать необходимые документы и материалы, являющиеся основанием расчета значений показателей эффективности и результативности.

Департамент государственной службы и кадровой политики области осуществляет расчет итоговой оценки деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области.

4. Этапы эксперимента

Эксперимент осуществляется в два этапа:

1) подготовительный этап в период с 15 марта до 1 апреля 2013 года, включающий разработку нормативной и методологической базы эксперимента:

Департамент государственной службы и кадровой политики области готовит и утверждает план-график проведения эксперимента, определяет ответственных за проведение эксперимента;

органы, представляющие информацию, определяют ответственных за подготовку и представление информации;

2) этап практической реализации эксперимента в период с 1 апреля 2013 года по 15 ноября 2014 года осуществляет Департамент государственной службы и кадровой политики области:

- сбор информации о показателях эффективности и результативности деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области;

- контроль своевременного представления информации органами, представляющими информацию;

- анализ показателей, достигнутых с 1 апреля 2013 года по 30 сентября 2014 года;

- направление информации и ее обсуждение с руководителями органов, представляющих информацию.

5. Формы отчетности по итогам эксперимента в целом

По итогам эксперимента до 15 декабря 2014 года Департаментом государственной службы и кадровой политики области осуществляется подготовка письменного итогового отчета, содержащего:

- перечень мероприятий, проведенных в ходе эксперимента;

- информацию о достигнутых целях и решенных задачах в ходе проведения эксперимента;

- информацию о возможностях, порядке и формах использования положительных результатов эксперимента в органах исполнительной государственной власти области, структурных подразделениях Правительства области;

- предложения о совершенствовании нормативного правового регулирования государственной гражданской службы области по результатам эксперимента;

- предложения о повышении эффективности государственной гражданской службы области по результатам эксперимента;

- сведения о средствах областного бюджета, израсходованных на проведение эксперимента;

- заключение о результатах эксперимента.

6. Данные по кадровому, экономическому, материально-техническому и научному обеспечению эксперимента

Кадровое и материально-техническое обеспечение эксперимента осуществляет Департамент государственной службы и кадровой политики области.

Экономическая оценка, научное обеспечение осуществляется привлеченными специалистами.

7. Ожидаемые результаты проведения эксперимента

В результате реализации эксперимента должны быть обеспечены:

- разработка системы оценки эффективности и результативности деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области;

- отработка механизма процедуры оценки деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области.