Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента финансов Вологодской области от 29 октября 2014 г. N 150 "О конкурсной комиссии в Департаменте финансов области"
- Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области
- Приложение 2. Методы и критерии оценки кандидатов
- Приложение 3. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
Приложение 3. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 3
ОЦЕНКА
кандидата по результатам
индивидуального собеседования
Наименование группы должностей __________________________________________
Наименование должности __________________________________________________
Наименование структурного подразделения Департамента финансов области ___
_________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество кандидата ________________________________________
Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность лица, проводившего
собеседование ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Руководитель Департамента финансов области, и (или) руководитель
структурного подразделения Департамента финансов области, на
замещение должности в котором претендует кандидат, и (или)
лицо, уполномоченное Департаментом финансов области)
По результатам проведенного собеседования _______________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности, оценивается (по 5-балльной шкале): (отметить соответствующие
пункты)
/-\
| |
\-/ 5 баллов - превосходно компетентен для замещения должности (на уровне
самых высоких требований к должности)
/-\
| |
\-/ 4 балла - высоко компетентен для замещения должности (в
значительной степени)
/-\
| |
\-/ 3 балла - в целом компетентен для замещения должности (компетентность
соответствует требованиям должности)
/-\
| |
\-/ 2 балла - ограниченно компетентен для замещения должности (только в
узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)
/-\
| |
\-/ 1 балл - некомпетентен для замещения должности
Обоснование вывода ______________________________________________________
_________________________________________________________________________
"__" _______ 20___ г. _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)