Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2081 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2012 г.

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета.

2. Установление в государственных учреждениях дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 30 декабря 2004 года N 1266 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных учреждений дорожного хозяйства области";

от 5 сентября 2005 года N 970 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1266";

от 5 июня 2006 года N 524 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1266";

от 26 июня 2006 года N 603 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1266";

от 29 февраля 2008 года N 372 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1266".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2081)

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", а также настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителя, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,75
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2,0
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,25
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,5

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,2
второй квалификационный уровень	1,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,75
второй квалификационный уровень	2,0
третий квалификационный уровень	2,65
четвертый квалификационный уровень	3,0
пятый квалификационный уровень	4,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,15
второй квалификационный уровень	1,35
третий квалификационный уровень	1,45
четвертый квалификационный уровень	1,55
пятый квалификационный уровень	1,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	1,35
второй квалификационный уровень	1,4
третий квалификационный уровень	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,4
второй квалификационный уровень	1,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,6
второй квалификационный уровень	1,9
третий квалификационный уровень	2,15
четвертый квалификационный уровень	2,35

Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом отраслевого коэффициента.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 12 до 24% должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты:

3.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 40% части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4.5 Доплата за разъездной характер работ производится в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Доплата за разъездной характер работ устанавливается в размере от 15 до 20%> должностного оклада, если ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, и до 15%> должностного оклада при продолжительности работ менее 12 дней в месяц.

3.4.6. Доплата за дежурство на дому.

Указанная доплата устанавливается работникам, в обязанности которых входит дежурство на дому, в размере до 50% должностного оклада пропорционально времени дежурства.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.6. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Доплата за интенсивность и результаты работы.

Критериями определения размера доплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;

соблюдение сроков оказания услуг;

сложность выполняемых работ;

внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 4 декабря 2012 г. N 1423 подпункт 4.2.2 пункта 4.2 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:

Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада за отработанное в качестве водителя время
За наличие категорий "В", "С", "D", "Е" или "В", "С", "D", "BE", или "В", "С"," D ", "СЕ"	25
За наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "BE" или "В", "С", "СЕ", или "В", "С", "D", или "D"	10

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Доплата за качество работ.

Критериями определения доплаты за качество работ являются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдение требований строительных норм и правил, стандартов и других нормативных документов, административных регламентов, технологий при предоставлении услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.3.2. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам Учреждения, награжденным нагрудным знаком "Почетный дорожник России", а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовым функциям работников, в размере до 10 % к должностному окладу.

4.3.3. Работникам Учреждения выплачивается единовременная выплата в следующих случаях:

при поощрении работников Учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации;

при награждении ведомственными наградами;

при поощрении Губернатором области.

Единовременная выплата максимальным размером не ограничена.

Решение об установлении размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в % к окладу (должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 года до 10 лет	20
От 10 года до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается:

время работы в учреждениях дорожного хозяйства;

время обучения в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (на курсах по подготовке и повышению квалификации) с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;

иная работа на должностях, занятие которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения определяются департаментом дорожного хозяйства области.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, по должностям и профессиям:

профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" третьего квалификационного уровня;

профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" первого квалификационного уровня;

профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня;

профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" первого, второго, четвертого квалификационных уровней.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н.

5.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за стаж работы,

- надбавка за почетное звание,

- доплата за качество работ,

- доплата за интенсивность и результаты работы,

- премиальные выплаты по итогам работы,

- единовременная выплата, предусмотренная подпунктом 4.3.3 настоящего Положения (далее - единовременная выплата).

5.5.1. Надбавка за стаж работы, надбавка за почетное звание, доплата за интенсивность и результаты работы, единовременная выплата устанавливаются в соответствии с подпунктами 4.2.1, 4.3.2, 4.3.3, пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.5.2. Доплата за качество работ устанавливается руководителю Учреждения за результаты работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных подпунктом 4.3.1 настоящего Положения.

5.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельности Учреждения;

достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных департаментом дорожного хозяйства области.

5.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета.

6.3. Объем средств на оплату труда работников Учреждения определяется департаментом дорожного хозяйства области.

6.4. Из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника Учреждения,

руководителю Учреждения - по решению департамента дорожного хозяйства области на основании письменного заявления руководителя Учреждения.