Постановление Администрации г. Вологды от 31 декабря 2014 г. N 10704 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Вологды от 31 декабря 2014 г. N 10704
"Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2015 г., 25 ноября 2016 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды.

2. Настоящее постановление распространяется на муниципальные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды, за исключением муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Вологды от 13 апреля 2010 года N 1727 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 19 мая 2010 года N 2430 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды";

постановление Администрации города Вологды от 22 июня 2010 года N 3178 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды";

пункт 17 постановления Администрации города Вологды от 21 декабря 2011 года N 7869 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты";

постановление Администрации города Вологды от 27 июня 2014 года N 4530 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 апреля 2010 года N 1727".

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 01 января 2015 года.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды
(утв. постановлением Администрации г. Вологды от 31 декабря 2014 г. N 10704)

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2015 г., 25 ноября 2016 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды (далее - Учреждения, Управления соответственно), за исключением муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации.

2. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда.

3. Выплаты стимулирующего характера для руководителей Учреждений устанавливаются постановлением Администрации города Вологды и трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и Администрацией города Вологды (далее - трудовой договор).

4. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностному окладу.

6. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

6.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее по тексту - выплата за стаж работы) устанавливается на основании решения Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений (далее - Комиссия), на постоянной основе и производится ежемесячно.

7.1 Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

7.2. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на руководящих должностях;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности в Учреждении;

время обучения руководителей Учреждений в образовательных организациях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения муниципального образования "Город Вологда";

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями муниципального образования "Город Вологда";

время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей социальной сферы при определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, руководителям Учреждений, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды;

время работы в учреждениях физической культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников физической культуры, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей социальной сферы при определении стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, руководителям Учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды.

7.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

7.4. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на установление выплаты за стаж работы, в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

7.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (далее по тексту - оклад) без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

7.6. Выплата за стаж работы производится со дня возникновения права на ее назначение.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается выплата за стаж работы со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

7.7. Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается Комиссией при Управлении по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями подведомственных учреждений (далее - Комиссия). Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре.

7.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов представляются справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на выплату за стаж работы или ее размер.

7.9. Комиссия уточняет стаж работы руководителей Учреждений, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителей Учреждений устанавливаются на основании показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений в соответствии с приложениями N 1 или N 2 к настоящему Положению один раз в квартал.

8.1. Руководители Учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют председателю Комиссии информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий квартал.

8.2. На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителям Учреждений в баллах по каждому показателю.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 7 июля 2015 г. N 5007 подпункт 8.3 пункта 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.3. Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

8.4. Размер выплаты руководителю Учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

8.5. В случае если сумма набранных руководителем Учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

8.6. Комиссия составляет протокол с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю Учреждения, указанием стоимости одного балла в рублях и размера премиальных выплат в абсолютном значении. Протокол подписывается всеми членами Комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 25 ноября 2016 г. N 1471 в подпункт 8.7 пункта 8 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.7. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, начальник Управления обеспечивает подготовку и представление на утверждение муниципального правового акта о премировании руководителей Учреждений в установленном порядке.

8.8. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный квартал не производятся при наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания, вынесенного в течение отчетного периода.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 7 июля 2015 г. N 5007 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положениюо порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
образования Администрации города Вологды, Управлению
культуры и историко-культурного наследия Администрации
города Вологды и Управлению физической культуры и
массового спорта Администрации города Вологды

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2015 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности Учреждения	Высокий уровень эффективности	50 баллов
		Средний уровень эффективности	25 баллов
		Низкий уровень эффективности	0 баллов
		Неудовлетворительный уровень эффективности	- 15 баллов
2.	Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	Исполнение бюджетной сметы учреждения:
		100%	5 баллов
		от 95,0% до 99,9%	2 балла
		менее 95,0%	0 баллов
		Принятие бюджетных обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств	- 15 баллов
		Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	5 баллов
		Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	- 5 баллов
3.	Качество обслуживания Учреждения	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм составления планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	10 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм составления планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	- 10 баллов
4.	Удовлетворенность обслуживаемых Учреждений качеством ведения бухгалтерского учета	100% от числа опрошенных за отчетный квартал руководителей обслуживаемых Учреждений	10 баллов
		от 98,0% до 99,9%	5 баллов
		от 95,0 до 97,9%	0 баллов
		менее 95,0%	- 5 баллов
5.	Исполнительская дисциплина в Учреждении	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	10 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	- 10 баллов
6.	Деятельность руководителя Учреждения, направленная на работу с кадрами	Текучесть кадров*:
		менее 5,0%	5 баллов
		от 5,1% и выше	0 баллов
		Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда Учреждения**:
		менее 30,0%	5 баллов
		от 30,1% до 34,9%	0 баллов
		более 35,0%	- 5 баллов

______________________________

* Под текучестью кадров в настоящем приложении понимается соотношение количества уволенных работников Учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

** При расчете предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда Учреждения премиальные выплаты по итогам работы руководителя Учреждения не учитываются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 7 июля 2015 г. N 5007 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положениюо порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
образования Администрации города Вологды, Управлению
культуры и историко-культурного наследия Администрации
города Вологды и Управлению физической культуры и
массового спорта Администрации города Вологды

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2015 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности Учреждения	Высокий уровень эффективности	50 баллов
		Средний уровень эффективности	25 баллов
		Низкий уровень эффективности	0 баллов
		Неудовлетворительный уровень эффективности	- 15 баллов
2.	Выполнение показателей качества муниципальной услуги (работы)	свыше 100% по всем показателям	10 баллов
		от 95% до 100% по всем показателям	5 баллов
		от 85% до 100% по всем показателям	0 баллов
		менее 85% хотя бы по одному из показателей	-5 баллов
3.	Выполнение Учреждением показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	Выполнение плановых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
		свыше 120%	10 баллов
		100%	5 баллов
		от 95% до 100%	0 баллов
		менее 95%	- 5 баллов
		Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	5 баллов
		Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов	- 5 баллов
4.	Снижение потребления энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предшествующего календарного года в натуральных показателях	более 3%	3 балла
		3%	0 баллов
		менее 3%	- 5 баллов
5.	Исполнительская дисциплина в Учреждении	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	0 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств	- 10 баллов
6.	Деятельность руководителя Учреждения, направленная на работу с кадрами	Текучесть кадров*:
		менее 5%	2 балла
		от 5% и выше	0 баллов
		Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с Планом мероприятий ( "дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Город Вологда" на 2013 - 2018 годы", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 7 мая 2013 года N 3737, Планом мероприятий ( "дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 5 июля 2013 года N 5436, (далее - "дорожные карты") или Программой социально-экономического развития муниципального образования "Город Вологда" на 2014 - 2016 годы, утвержденной решением Вологодской городской Думы от 19 декабря 2013 года N 1932 (далее - Программа СЭР):
		выполнение показателей "дорожных карт" или Программы СЭР	20 баллов
		невыполнение показателей "дорожных карт" или Программы СЭР	- 10 баллов

______________________________

* Под текучестью кадров в настоящем приложении понимается отношение числа уволенных работников Учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.