Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 16 февраля 2015 г. N 1027 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 16 февраля 2015 г. N 1027
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

25 марта, 8 сентября, 30 декабря 2015 г., 26 сентября 2017 г.

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца" (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.

Мэр города

Ю.А. Кузин

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 26 сентября 2017 г. N 4545 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено
постановлением мэрии города
от 16.02.2015 N 1027

Положение
о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца"
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

25 марта, 8 сентября, 30 декабря 2015 г., 26 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет организацию и порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей конкурса.

1.2. Конкурс проводится среди муниципальных служащих мэрии города (далее - муниципальные служащие) управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

1.3. Перечень номинаций конкурса ежегодно утверждается решением комиссии по вопросам поощрения муниципальных служащих мэрии города Череповца.

1.4. Конкурс проводится в каждой номинации между муниципальными служащими, принадлежащими к одной группе должностей муниципальной службы.

1.5. Конкурс инициируется управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии и проводится один раз в год.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Основными целями конкурса являются:

2.1.1. Повышение престижа муниципальной службы и статуса муниципального служащего.

2.1.2. Формирование положительного общественного мнения о деятельности мэрии города.

2.1.3. Повышение заинтересованности муниципальных служащих в совершенствовании профессиональных навыков.

2.2. Основными задачами конкурса являются:

2.2.1. Стимулирование профессионального роста муниципальных служащих.

2.2.2. Выявление и поддержка лучших муниципальных служащих, которые добились высоких профессиональных результатов в области местного самоуправления.

2.2.3. Содействие формированию резерва управленческих кадров.

2.2.4. Раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Коллегиальное рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется комиссией по вопросам поощрения муниципальных служащих мэрии города Череповца (далее - комиссия).

3.2. Функциями комиссии являются:

3.2.1. Утверждение перечня конкурсных номинаций.

3.2.2. Прием и рассмотрение заявок по участию в конкурсе и иных документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - конкурсные документы).

3.2.3. Оценка участников конкурса по каждому конкурсному мероприятию.

3.2.4. Подведение итогов конкурса и награждение победителей конкурса.

3.3. Комиссия вправе привлекать к работе представителей научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов (с правом совещательного голоса), создавать рабочие группы.

3.4. К основным функциям председателя комиссии относятся:

3.4.1. Осуществление общего руководства комиссией.

3.4.2. Назначение заседаний комиссии и определение повестки дня.

3.4.3. Подписание протоколов комиссии.

3.5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.

3.6. Секретарь комиссии осуществляет рассмотрение конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям комиссии.

3.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.

3.8. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов комиссии открытым голосованием.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

3.9. Решения комиссии оформляются протоколами.

3.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

3.11. Документы, представленные муниципальными служащими на конкурс, хранятся в управлении муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение года. По истечении срока хранения представленные документы подлежат уничтожению.

4. Условия участия в конкурсе и порядок приема заявок для участия

4.1. Уведомление о начале проведения конкурса доводится до сведения муниципальных служащих не менее чем за 15 дней до даты начала проведения конкурса.

В уведомлении указываются:

основания и сроки проведения конкурса;

перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, подлежащих представлению в комиссию;

место и время приема документов, срок, до истечения которого они принимаются;

этапы проведения конкурса.

4.2. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления города Череповца.

4.3. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, отвечающие следующим требованиям:

1) замещающие главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;

2) имеющие стаж муниципальной службы не менее 1 года на должностях муниципальной службы в мэрии города;

3) не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года до проведения конкурса.

4.4. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители мэра города, руководители органов мэрии путем подачи заявки на имя председателя комиссии по форме согласно приложению 1 к Положению.

4.5. К заявке должны быть приложены следующие документы:

1) анкета участника конкурса по форме согласно приложению 2 к Положению;

2) характеристика профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, подписанная его непосредственным руководителем, объемом не более 2 страниц машинописного текста формата А4;

3) согласие на обработку персональных данных;

4) дополнительные материалы (по желанию): справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе:

- проект на бумажном носителе и в электронном виде;

- отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей;

- перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий особой важности и сложности;

- перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов, заключений, иных документов особой важности и сложности;

- перечень своевременно в пределах своих должностных обязанностей рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке;

- перечень координационных, консультативных совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает участие;

- отзывы о работе муниципального служащего.

4.6. Участники, прошедшие во второй этап конкурса, участвуют в самопрезентации либо представляют проект, согласованный с непосредственным руководителем муниципального служащего.

4.7. Требования к проекту:

- тема выбирается участником конкурса самостоятельно;

- проект, представленный на конкурс, должен соответствовать целям и задачам конкурса, содержать проблему и пути ее решения, иметь экономическую или социальную эффективность, которая должна быть рассчитана. Также в виде проекта могут быть представлены предложения по развитию отрасли, повышению эффективности муниципального управления, деятельности органа мэрии города и (или) профессиональной деятельности муниципального служащего.

Примерная структура проекта:

- титульный лист (наименование конкурса; Ф.И.О. участника, место работы и должность, название проекта);

- оглавление;

- введение (анализ ситуации, обоснование актуальности темы, целей и задач проекта, практической значимости, новизны темы);

- основная часть:

- проектирование (формулируются предложения, механизмы реализации проекта, определяются практические рекомендации);

- ожидаемые результаты реализации проекта;

- заключение (итоги работы);

- приложения (используемые в работе документы, таблицы, графики, схемы и др.).

4.8. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

4.9. Не принимаются документы, поступившие после истечения установленного срока их приема.

5. Порядок и сроки проведения конкурса

5.1. Выдвижение кандидатов и подача заявок с приложением документов для участия в конкурсе осуществляется в срок, установленный настоящим Положением.

5.2. Конкурс проводится ежегодно:

1-й этап конкурса: подача заявок на участие в конкурсе;

2-й этап конкурса: заседание комиссии, на котором конкурсанты представляют проект, самопрезентацию. На заседании экспертная комиссия определяет победителей конкурса по номинациям, о чем письменно информирует руководителей органов мэрии;

3-й этап конкурса: подведение итогов, объявление победителей конкурса и награждение.

5.3. Если в номинации по каждой группе должностей муниципальной службы заявлен один участник конкурса, комиссия вправе рассмотреть документы, представленные данным участником на конкурс, и принять решение об определении такого участника победителем конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца" в соответствующей номинации либо о признании конкурса несостоявшимся.

5.4. Решение комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.

6. Порядок определения победителя конкурса

6.1. Победитель конкурса в соответствующей группе должностей муниципальной службы в каждой номинации определяется комиссией.

6.2. Решение комиссии о подведении итогов конкурса оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

6.3. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

6.4. Решение комиссии является основанием для подготовки распоряжения мэрии города о признании победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца".

6.5. Проект распоряжения мэрии города направляется мэру города в десятидневный срок с момента принятия решения комиссией.

6.6. Решение комиссии об определении победителей конкурса учитывается:

- при решении вопроса о назначении на вышестоящую должность;

- при решении вопроса о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- при принятии аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет).

6.7. Победители конкурса в каждой номинации, занявшие:

- первое место в номинации, награждаются Дипломом, Благодарностью/Благодарственным письмом за высокий профессионализм, достижение значительных результатов на муниципальной службе и успешное участие в конкурсе, заносятся на Доску почета и премируются в размере 10 тыс. рублей;

- второе место в номинации, награждаются Дипломом, Благодарностью/Благодарственным письмом за высокий профессионализм, достижение значительных результатов на муниципальной службе и успешное участие в конкурсе и премируются в размере 7 тыс. рублей;

- третье место в номинации, награждаются Дипломом за участие в конкурсе, премируются в размере 3 тыс. рублей.

Результаты конкурса, информация о победителях (фамилия, имя, отчество, должность и иная информация, предоставленная участником в соответствии с настоящим Положением) размещается на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 26 сентября 2017 г. N 4545 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Положению
(с изменениями от 26 сентября 2017 г.)

                               ЗАЯВКА

         на участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий

                       мэрии города Череповца"

     ____________________________________________________________________

         (наименование органа мэрии, рекомендующего муниципального

                       служащего на участие в конкурсе)

     Выдвигает __________________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество участника конкурса в родительном падеже)

     ____________________________________________________________________

                    (занимаемая должность участника конкурса)

     Для  участия  в конкурсе "Лучший муниципальный служащий мэрии города

Череповца" в номинации __________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     С  положением  о  порядке проведения конкурса муниципальный служащий

ознакомлен и согласен на участие ________________________________________

                                 (подпись муниципального служащего, дата)

     К конкурсной заявке прилагаются:

     1. Анкета участника конкурса.

     2.  Характеристика  профессиональных  и личностных качеств участника

конкурса.

     3. Конкурсная творческая работа.

     4.  Другие  документы,  представляемые по желанию участника (указать

какие).

     Руководитель органа мэрии /______________ /    /___________________/

                                   (подпись)        (расшифровка подписи)

     Заместитель мэра города   /______________ /    /___________________/

                                   (подпись)        (расшифровка подписи)

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 26 сентября 2017 г. N 4545 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Положению
(с изменениями от 26 сентября 2017 г.)

                               АНКЕТА

           участника конкурса "Лучший муниципальный служащий

                       мэрии города Череповца"

     Фамилия ____________________________________________________________

     Имя ________________________________________________________________

     Отчество ___________________________________________________________

     Дата рождения ______________________________________________________

     Место работы _______________________________________________________

     Должность __________________________________________________________

     Стаж муниципальной службы __________________________________________

     Образование ________________________________________________________

     Сведения  о переподготовке, повышении квалификации (за последние три

года) ___________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

       (указать название учебного заведения, время прохождения, серию,

                    N удостоверения, сертификата, кол-во часов)

     Ученая степень, звание _____________________________________________

     Сведения о прохождении аттестации, результат _______________________

     ____________________________________________________________________

     Перечень  муниципальных  правовых  актов,  в  разработке  которых Вы

принимали участие (за последние 3 года) _________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Поощрения за выполнение заданий особой важности и сложности, за иные

     достижения (за последние 3 года) ___________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Наличие публикаций статей по вопросам местного самоуправления ______

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     В  каких  проектах по проблемам местного самоуправления Вы принимали

участие (перечислить) ___________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Наличие дисциплинарных взысканий (за последний 1 год) ______________

     ____________________________________________________________________

     Дата заполнения                          Подпись ___________________

     "___" ________ 20___ г.

     На  обработку  и  хранение  моих персональных данных, содержащихся в

настоящей анкете, согласен(а).

                                                       __________________

                                                            (подпись)