Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 29 мая 2012 г. N 95 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца"

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой Городской Думы Вологодской области от 7 октября 2014 г. N 177 в настоящее решение внесены изменения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 29 мая 2012 г. N 95
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 26 февраля, 24 сентября 2013 г., 28 апреля, 2 июня, 7 октября, 29 декабря 2014 г., 7 апреля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, определенных Положением о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2012.

Мэр города

Ю.А. Кузин

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой Городской Думы Вологодской области от 7 октября 2014 г. N 177 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца
(утв. решением Череповецкой городской Думы от 29 мая 2012 г. N 95)

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 26 февраля, 24 сентября 2013 г., 28 апреля, 2 июня, 7 октября, 29 декабря 2014 г., 7 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца (далее - учреждение), находящихся в ведении органов местного самоуправления города, финансируемых из городского и областного бюджетов.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.5. Основные понятия и определения используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.

В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и коэффициент квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к Положению.

2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Размер отраслевого коэффициента для работников учреждений, за исключением коэффициента для должностей педагогических работников, составляет 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для должностей педагогических работников учреждений составляет 1,64.

2.6. Коэффициенты уровня образования устанавливаются работникам учреждений в соответствии с образованием и присвоенной квалификацией согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждений согласно приложению 4 к Положению.

2.8. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к Положению.

3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

3.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей учреждений составляет 6380,00 рублей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - 4180,00 рублей.

3.3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений формируются на основе применения к минимальным должностным окладам персонального коэффициента согласно приложению 5 к Положению, коэффициента уровня образования согласно приложению 3 к Положению, коэффициента за квалификационную категорию (присвоенную до 1 января 2011 года) согласно приложению 4 к Положению.

При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя устанавливается коэффициент в размере 1.40.

В должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, являющихся педагогическими работниками учреждений, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к Положению.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

6. Применение Положения учреждениями

Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.

Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

7. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой Городской Думы Вологодской области от 7 октября 2014 г. N 177 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2013 г., 7 октября 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада, руб.
должности и профессии первого уровня	1 530,00
должности и профессии второго уровня	1 958,00
должности среднего медицинского персонала
должности работников культуры, искусства среднего звена
должности педагогических работников	3 150,00
должности третьего уровня	3 465,00
должности врачей
должности работников культуры, искусства ведущего звена
должности четвертого уровня	3 872,00
должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер	3 872,00

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1 - 1,14
Должности первого уровня	1 - 1,30
Должности и профессии второго уровня. Должности среднего медицинского персонала. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1 - 1,75
Должности третьего уровня. Должности педагогических работников. Должности врачей. Должности работников культуры, искусства, кинематографии ведущего звена	1 - 1,30
Должности четвертого уровня. Должности руководителей структурных подразделений сферы образования. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	1,15 - 1,90

Приложение 3
к Положению

Коэффициенты уровня образования

Уровень образования	Размеры коэффициентов
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15
Начальное профессиональное образование	1,10
Среднее (полное) общее образование	1,05
Основное общее образование	1,0

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению
(с изменениями от 26 февраля,
24 сентября 2013 г., 7 октября 2014 г.)

Коэффициенты за квалификационную категорию (присвоенную до 1 января 2011 года)

Квалификационная категория	Размер коэффициентов (за исключением коэффициентов для должностей педагогических работников)	Размер коэффициента для должностей педагогических работников
Высшая категория	1,40	1,60
Первая категория	1,25	1,30
Вторая категория	1,15	1,15

Коэффициенты за квалификационную категорию (установленную после 1 января 2011 года)

Квалификационная категория	Размер коэффициентов (за исключением коэффициентов для должностей педагогических работников)	Размер коэффициента для должностей педагогических работников
Высшая категория	1,4	1,60
Первая категория	1,25	1,30
Вторая категория (для врачей, медицинских работников, занимающих должности среднего медицинского персонала, работающих в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений)	1,15	-

Приложение 5
к Положению

Персональный коэффициент

Группа по оплате труда	Размер персонального коэффициента
Группа по оплате труда	Руководитель учреждения	Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер
1 группа	1,42	1,35
2 группа	1,25	1,18
3 группа	1,09	1,09
4 группа	1,0	1,0

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 июня 2014 г. N 119 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению

Виды и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 28 апреля, 2 июня 2014 г.

N п/п	Наименование выплат	Единицы измерения		Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		от 4 до 12
1.1.2	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		от 15 до 20
1.1.3	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		20
1.2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате		25
1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		до 30
1.3.2	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.3.3	Доплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы		35 за каждый час работы в ночное время
1.4	Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		2 - 5
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности)	В % к окладу (должностному окладу) по профессиональной квалификационной группе в месяц		10 - 30
2.2	Надбавка за наличие ученой степени	В % к окладу (должностному окладу) по профессиональной квалификационной группе в месяц		15-20
2.3	Надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса")	В % к окладу (должностному окладу) по профессиональной квалификационной группе в месяц	20
2.4	Надбавка за категорийность водителям	В % к окладу (должностному окладу) по профессиональной квалификационной группе в месяц	10 - 20
2.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу) по профессиональной квалификационной группе в месяц	Максимальным размером не ограничен
2.6	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу) по профессиональной квалификационной группе в месяц	Максимальным размером не ограничен
2.7	Премиальные выплаты*	В % к окладу (должностному окладу) по профессиональной квалификационной группе в месяц	Максимальным размером не ограничен

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 7 апреля 2015 г. N 39 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г., 28 апреля, 2 июня 2014 г., 7 апреля 2015 г.

N п/п	Наименование выплат	Единицы измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1 Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
1.1.2	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 15 до 20
1.1.3	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
1.2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.3.1	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 30
1.3.2	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.3.3	Доплата руководителю и заместителям руководителя за руководство учреждением, являющимся областной экспериментальной площадкой, региональным ресурсным центром, областной инновационной площадкой	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности)	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 40
2.2	Надбавка за наличие ученой степени	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15 - 20
2.3	Надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса")	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
2.4	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Максимальным размером не ограничен
2.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Максимальным размером не ограничен
2.6	Премиальные выплаты*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Максимальным размером не ограничен

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 29 мая 2012 г. N 95 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца, образованных в результате реорганизации"

Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

Подпункт 1.1.2 приложения 6 к Положению, утвержденному настоящим решением (в редакции решения Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 декабря 2015 г. N 243), распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Текст решения опубликован в газете "Речь" от 21 июня 2012 г. N 112

Апелляционным определением СК по административным делам Верховного Суда РФ от 6 апреля 2016 г. N 2-АПГ16-2 оставлено без изменения решение Вологодского областного суда от 18 декабря 2015 г., которым признан не соответствующим федеральному законодательству и не действующим со дня вступления решения суда в законную силу пункт 2.1 таблицы Приложения 6 к Положению

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 апреля 2019 г. N 49 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июня 2019 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 13 июля 2018 г. N 141

Изменения вступают в силу с 17 июля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 июля 2018 г. N 121

Изменения вступают в силу с 10 июля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 марта 2018 г. N 37

Изменения вступают в силу с 13 марта 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 марта 2017 г. N 20

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения, за исключением пункта 1.3 названного решения

Пункт 1.3 названного решения вступает в силу по истечении двух месяцев со дня официального опубликования названного решения

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 июля 2016 г. N 160

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 6 апреля 2016 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 декабря 2015 г. N 243

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 7 апреля 2015 г. N 39

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 29 декабря 2014 г. N 264

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения, за исключением пункта 2.4

Действие пункта 2.4 названного решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

Решение Череповецкой Городской Думы Вологодской области от 7 октября 2014 г. N 177

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 июня 2014 г. N 119

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 87

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 сентября 2013 г. N 152

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г., за исключением подпункта 1.3 пункта 1 названного решения

Действие подпункта 1.3 пункта 1 названного решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 февраля 2013 г. N 13

Изменения вступают в силу с момента выделения субсидии из областного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города, и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 27 ноября 2012 г. N 231

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.