Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 февраля 2009 г. N 561 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местной самоуправления в Российской Федерации", 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Череповца постановляю:

1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (прилагается).

2. Уполномочить заместителей мэра города, руководителей органов мэрии с правами юридического лица осуществлять права собственника имущества в части регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за ними постановлением мэра города от 19.12.2008 N 4511 "О закреплении муниципальных предприятий и учреждений".

3. Признать утратившими силу:

пункт 2 постановления мэрии города от 25.06.2002 N 2247 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий", постановления мэра города от 30.08.2006 N 3920 "О трудовых отношениях с руководителями муниципальных предприятий и учреждений", за исключением пункта 5, 27.03.2007 N 1028 "О внесении изменений в постановление мэра города от 30.08.2006 N 3920", за исключением пункта 4.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Утверждено
постановлением мэрии города
от 20 февраля 2009 г. N 561

Положение
о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок взаимоотношений, права и обязанности заместителей мэра города, руководителей органов мэрии с правами юридического лица и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Руководитель).

1.2. Заместители мэра города, руководители органов мэрии с правами юридического лица осуществляют права собственника имущества, координацию и регулирование деятельности руководителей муниципальных предприятий и учреждений в части трудовых отношений в соответствии с постановлением мэра города с закреплении муниципальных предприятий и учреждений и настоящим Положением.

2. Подбор кандидатуры на должность руководителя

2.1. Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется:

2.1.1. По представлению заместителя мэра города, руководителя органа мэрии с правами юридического лица в соответствии со списком закрепленных за ними муниципальных предприятий и учреждений.

2.1.2. На конкурсной основе.

2.2. При подборе кандидатуры на должность Руководителя по представлению заместитель мэра города, руководитель органа мэрии с правами юридического лица оформляет на имя мэра города представление на кандидата (прилагается).

2.3. При подборе кандидатуры на должность Руководителя на конкурсной основе заместитель мэра города, руководитель органа мэрии с правами юридического лица объявляет конкурс.

Порядок проведения конкурса на замещение должности Руководителя устанавливается муниципальным правовым актом.

3. Порядок регулирования трудовых отношений с руководителями

3.1. Назначение на должность и освобождение от должности Руководителя оформляется распоряжением мэрии города.

3.2. В соответствии с переданными полномочиями заместитель мэра города, руководитель органа мэрии с правами юридического лица:

3.2.1. Готовит проекты следующих распоряжений мэрии города:

о назначении и освобождении от должности Руководителя;

об установлении, изменении размеров и оплаты труда Руководителю;

о премировании Руководителя;

о поощрении Руководителя;

о наложении на Руководителя дисциплинарного взыскания.

3.2.2. Заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с Руководителями;

производит расчет должностного оклада и надбавок Руководителю в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и Положением об оплате труда работников бюджетной сферы;

издает распоряжение (приказ) о назначении лица исполняющим обязанности Руководителя на период его временного отсутствия;

согласовывает прием на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

согласовывает прием на работу главного бухгалтера и заместителей Руководителя муниципального учреждения;

проводит аттестацию Руководителей;

издает распоряжения (приказы) о предоставлении ежегодного (основной дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы; о направлении в командировку, на курсы повышения квалификации.

4. Ведение кадрового делопроизводства

4.1. Отдел по работе с кадрами и вопросам награждения управления муниципальной службы и организационного обеспечения деятельности мэрии осуществляет:

учет, ведение, хранение трудовых книжек, личных дел, личных карточек унифицированной формы N 2 руководителей муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за заместителями мэра города;

регистрацию распоряжений мэрии города о назначении на должность, освобождении от должности, установлении, изменении условий и размера оплаты труда, премировании, поощрении, наложении дисциплинарных взысканий на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за заместителями мэра города.

4.2. Кадровые службы либо работники, ответственные за ведение кадровой делопроизводства в органах мэрии с правами юридического лица, осуществляют:

ведение, хранение трудовых книжек, личных дел руководителей муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за руководителями органов мэрии с правами юридического лица;

регистрацию распоряжений (приказов) о предоставлении ежегодного (основного, дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы; о направлении в командировку, на курсы повышения квалификации руководителей муниципальных предприятий и учреждений, закрепленных за руководителями органов мэрии с правами юридического лица.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Положению
о регулировании трудовых отношений
с руководителям муниципальных
предприятий и учреждений,
утвержденному постановлением мэрии города
от 20 февраля 2009 г. N 561

                              ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

                         на должность руководителя

                  муниципального учреждения, предприятия

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О. кандидата)

рекомендуется для назначения на должность _______________________________

                                               (наименование должности,

_________________________________________________________________________

                           предприятия или учреждения)

В настоящее время замещает должность ____________________________________

                                           (наименование должности,

_________________________________________________________________________

                              предприятия или учреждения)

Имеет следующие качества для замещения должности руководителя:

1. Профессиональные(1) (для рекомендуемой к замещению должности):

1.1. Уровень профессионального образования: _____________________________

1.2. Стаж и опыт работы по специальности: _______________________________

1.3. Уровень   знания   нормативных   правовых   актов   по   направлению

деятельности ____________________________________________________________

1.4. Знание работы по планируемой к замещению должности: ________________

2. Личностные:

2.1. Уровень профессиональных деловых качеств: __________________________

2.2. Личностные   качества  (способность  к  самооценке,  психологическая

устойчивость): __________________________________________________________

2.3. Способность излагать письменно и устно: ____________________________

При заключении трудового договора с руководителем предлагаю установить:

1. Срок испытания ____ месяцев.

2. Срок действия трудового договора ____ лет.

     К представлению прилагаю документы:

     личное заявление кандидата;

     анкету кандидата с фотографией;

     характеристику;

     заверенные мною копии трудовой книжки  и  документы  об  образовании

государственного образца;

     справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением

должности руководителя муниципального предприятия.

Заместитель мэра города

(руководитель органа мэрии

с правами юридического лица)

"___" ___________ 200__ г.                     ________    ______________

                                               (подпись)       (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ

(согласовано, согласовано при условии, отклонено(2))

_________________________________________________________________________

"__" ____________ 200_ Г.                       _______    ______________

                                               (подпись)        (Ф.И.О.)

______________________________

(1) Указывается степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым

должности   инструкцией   (соответствует,   будет   соответствовать   при

определенной подготовке или иное).

(2) Согласование производится  с  заместителем  мэра  города,  курирующим

соответствующую   отраслевую  сферу,  в  случае  представления  кандидата

руководителем органа мэрии с правами юридического лица. При  согласовании

кандидатуры на определенных  условиях  или  ее  отклонении  представлению

прилагается обоснованное заключение.